Resultados de Encuesta de remuneración realizada con empresas ubicadas, en su mayoría, en el Edo. Aragua, en cargos Técnicos y de Base, tomando como fuentes las tabuladores de la Convención Colectiva de las correspondientes empresas así como parámetro el Salario Mínimo Nacional Vigente en nuestro país.

1. DOR Asesor en Recursos Humanos y Seguridad y Salud Laboral
Durán Oscar Rafael
Maracay. Enero 2015
PRESENTA:
RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE
COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
ESTRUCTURA DEL ESTUDIO:
 El número de empresas participantes es de mínimo 15 y máximo 30.
 El número de Cargos de Nivel Técnico y Base es de 23.
 Para garantizar la necesaria fidelidad de los resultados fue preciso definir y delimitar claramente el
concepto de cargo clave, conforme a criterios convencionales y predominantes en nuestro medio. De esta
manera fue seleccionada toda una variedad de cargos cuyos deberes y responsabilidades son
considerados típicos en cada empresa. Este conjunto constituye la población de la muestra de nuestro
estudio.
 Se establece para la presente Encuesta, un mínimo de observaciones necesarias para que sean
presentados los correspondientes resultados del Mercado, por lo que para generar las medidas
estadísticas que se muestran en la Encuesta de requiere un mínimo de 5 empresas y/o 5 ocupantes por
Cargo.
 Las características de las empresas participantes, pueden ser variadas en cuanto al número de
trabajadores, capital y ramo de industria.
 Las medidas estadísticas utilizadas comprenden: El Máximo y Mínimo; Cuartiles (Q1 y Q3), Mediana (Q2)
y Promedio Simple.
 Las cifras de compensación son calculadas sobre bases individuales para cada cargo reportado en
Bolívares (Bs.) o en número de días de beneficios, según sea el caso.
 Completamos con Gráficos sobre la composición de la remuneración anual por cargo y el análisis sobre la
posición competitiva del Mercado del salario diario.
La Encuesta expresa los resultados sobre los niveles de remuneración y beneficios del mercado encuestado, que
permitirán a las empresas participantes determinar su posición relativa en el mercado de trabajo en lo que
respecta a la remuneración básica de su personal y de esa forma orientar y fundamentar sus decisiones sobre
políticas y prácticas de compensación. El informe también incluye datos sobre otros importantes beneficios o
formas de compensación indirecta o diferida y prácticas usuales vigentes y comunes en las empresas
encuestadas.
Usted cuenta en DOR, ASESORES EN RRHH con personal altamente confiable, por lo que garantizamos
discreción y la confidencialidad de los datos suministrados por los participantes.
Podrá obtener más información y solicitar la correspondiente Planilla de Recolección de Datos, para ello
comuníquese con nosotros al teléfono: 0424-360.74.93 y correo electrónico oscardp_48@outlookl.com
Una vez más agradecemos su confianza en nuestros productos, que tienen como objetivo apoyar de manera
directa y productiva a la Gerencia de Recursos Humanos de su empresa u organización en materia de
Remuneración y Beneficios.
Anexamos para ustedes los resultados del ANALISIS DE COMPENSACION Y BENEFICIOS 2014 - 2015
Atentamente.
Lic. Oscar R. Durán P.
CRIRH-Aragua Nº 003

2. DOR, Asesor en Recursos Humanos y Seguridad y Salud Laboral
Durán Oscar Rafael
TABLA DE CONTENIDO

Antecedentes
Metodología de la Encuesta
Comparabilidad y Selección de los Perfiles de Cargo
Proceso de la Encuesta
Forma de Presentación de los resultados
Empresas Participantes
Cargos Encuestados
Resultados Individuales

3. DOR, Asesor en Recursos Humanos y Seguridad y Salud Laboral
Durán Oscar Rafael
Antecedentes
La gerencia de una empresa requiere de un programa de remuneración que le ayude a controlar los
incrementos de los costos de personal en cuanto a remuneraciones se refiere. Sin embargo,
también se pretende que este programa sea lo suficientemente competitivo como para atraer el
nivel y calidad de recursos humanos que necesita la empresa y que a la vez sea lo suficientemente
consistente en el tiempo como para motivar la excelencia y la permanencia de sus recursos
humanos.
Para el logro de estos objetivos, uno de los elementos que se requieren es información oportuna,
confiable y actualizada del mercado de trabajo, para una administración racional del programa de
remuneración y su política salarial.
Para asistir a las empresas en este proceso, DOR, Asesor en Recursos Humanos, Seguridad
y Salud Laboral ha desarrollado un sistema de manejo de base de datos y procesamiento de
información de remuneración en el cual se fundamenta la realización de la presente encuesta, en la
que se utilizan técnicas estadísticas estándar, de recolección y validación de la información de
remuneración con el agregado de las más avanzada representaciones gráficas.

4. DOR, Asesor en Recursos Humanos y Seguridad y Salud Laboral
Durán Oscar Rafael
Metodología de la Encuesta
El Sistema de Banco de Datos de Remuneración y Beneficios provee información actualizada y
confiable para ayudarlo y resolver problemas de remuneración, reduciendo el trabajo de análisis en
el proceso de toma de decisiones en aspectos tales como aumentos salariales, compensación,
perfil y comparabilidad, apropiada de los cargos con otros similares en el mercado, posicionamiento
real y tendencia de pago, etc.
Este Sistema se enmarca en varios sectores de la actividad económica nacional como son:
Industrial, Manufactura, Alimentos y Bebidas, Industria del Plástico y Química y Servicios en
General.
El Banco de datos de remuneración en su método utiliza las técnicas estadísticas tradicionales
(promedios, cuartiles y percentiles) en los cuales se incluyen o no los datos de las empresas
participantes para obtener una visión general de los rasgos del mercado para cargos que son
básicamente similares a los suyos.
Las variables que se analizan en el desarrollo de la encuesta son las siguientes:
De la empresa Número de trabajadores
Tipo de actividad económica
Ubicación regional
Reporte del cargo
Del Cargo Nivel en la organización
Nº de ocupantes
Nivel de supervisión
Del Ocupante Nivel de educación formal
Experiencia requerida
Experiencia especifica

5. DOR, Asesor en Recursos Humanos y Seguridad y Salud Laboral
Durán Oscar Rafael
Comparabilidad y Selección de los Perfiles de Cargo
Para garantizar la necesaria fidelidad de los resultados fue preciso definir y delimitar claramente el
concepto de cargo clave, conforme a criterios convencionales y predominantes en nuestro medio.
De esta manera fue seleccionada toda una variedad de cargos cuyos perfiles describen las
principales funciones, objetivos, deberes y responsabilidades son considerados típicos en cada
empresa. Este conjunto constituye la población de la muestra de nuestro estudio.
Asimismo, se establece un mínimo de Cargos para considerar su inclusión en la muestra el cual no
será inferior a los 10.
Se establece el número de empresas participantes como mínimo de 20 y un máximo 30 o más

6. DOR, Asesor en Recursos Humanos y Seguridad y Salud Laboral
Durán Oscar Rafael
Proceso de la Encuesta
El proceso que sigue para la obtención del Banco de Datos de Remuneración es el siguiente:
1. Realizar reuniones individuales, si es necesario, con cada uno de los participantes para realizar
el proceso de compatibilidad de las posiciones y selección de perfiles contra el Cargo Clave ya
definido.
2. Con la ayuda de un formulario de recolección de datos computarizada cada empresa participante
completa la información solicitada. Este proceso no requiere más de 8 horas de su tiempo.
3. Revisión y validación de toda la información suministrada por los participantes a fin de identificar
inconsistencias, información faltante o que de alguna manera pudiera desviar la forma del mercado.
4. Revisión de la consistencia global de la información por puesto, para ello se analiza
conjuntamente la información reportada por todos los participantes. El objeto de este paso es
identificar desviaciones extremas y si existen razones válidas, eliminarlas de la muestra.
5. Realización de los cálculos y preparación del informe de los Resultados individuales por cargo y
cada empresa participante.
6. Realización de la reunión con la empresa participante, si es solicitada, para entregar el informe
de resultados y explicarles cómo interpretar y utilizar de forma más eficiente los resultados de la
encuesta.

7. DOR, Asesor en Recursos Humanos y Seguridad y Salud Laboral
Durán Oscar Rafael
Forma de Presentación de los Resultados
Como se indicó previamente, el Sistema de Base de Datos prevé la preparación y presentación del
Informe de Resultados a cada empresa participante. Este informe muestra lo siguiente:
Resultados individuales (para cada puesto)
Posición competitiva por “familias de puestos” versus el promedio del mercado de los
salarios básicos diarios y salarios totales anualizados.
Análisis detallado para cada posición de los elementos que conforman el paquete de
remuneración, de las características de los puestos y de sus ocupantes.
Reflejar los resultados de los salarios anualizados incluyendo el pago de las Utilidades,
Bono vacacional y otras remuneraciones.
Las medidas estadísticas utilizadas comprenden: Mínimo y Máximo; Cuartiles (Q1 y Q3),
Mediana (Q2) y Promedio Simple.
Las cifras de compensación son calculadas sobre bases individuales para cada cargo
reportado en Bolívares (Bs.) o en número de días de beneficios, según sea el caso.
Por último pero no menos importante se incluirán gráficos estadísticos que resumirán los
resultados individuales por cargo de la Posición competitiva del mercado del salario básico y
composición de la remuneración general.

8. DOR, Asesor en Recursos Humanos y Seguridad y Salud Laboral
Durán Oscar Rafael
Empresas Participantes
ALIMENTOS HEINZ, C. A.
AGROBUEYCA
ALFONZO RIVAS, & CIA
ALPINA PRODUCTOS ALIMENTICIOS, C. A.
C, A, CERVECERIA REGIONAL
CORRUGADORA SURAMERICANA, C. A.
DEL MONTE ANDINA, C. A.
FOSFORERA NACIONAL, C. A.
GAVEPLAST, C. A.
GENERAL MILLS DE VENEZUELA, C. A.
INDUSTRIAS DEL MAIZ, C. A. INDELMA
INDUSTRIAS IBERIA, C. A.
INVERSIONES SELVA, C. A.
KIMBERLY-CLARK VENEZUELA
LINCOLN SOLDADURAS DE VENEZUELA, C. A.
MANUFACTURAS DE PAPEL MANPA DIV. CONVERSIÓN
MANUFACTURAS DE PAPEL MANPA DIV. PAPEL
MANUFACTURAS DE PAPEL MANPA DIV. HIGIENICOS
MOORE DE VENEZUELA, C. A.
MOLINOS VENEZOLANOS, C. A.
OPERADOR LOGISTICO ARCO, C. A.
PASTAS CAPRI C.A.
PEPSICO ALIMENTOS S. C. A.
PLUMROSE PANAMERICANA, C. A.
PROAGRO, C. A.
PRODUVISA
SERVIPORK, C. A.
SMURFIT CORRUGADORA DE CARTON
TETRA PAK, C. A.
ZN FUNDICIONES, C. A.

9. DOR, Asesor en Recursos Humanos y Seguridad y Salud Laboral
Durán Oscar Rafael
Cargos Encuestados
MECANICO I
MECANICO II
MECANICO III
AYUDANTE MECÁNICO
ELECTRICISTA I
ELECTRICISTA II
ELECTRICISTA III
AYUDANTE ELECTRICISTA
TORNERO
FRESADOR
SOLDADOR
JARDINERO
RECTIFICADOR
OPERADOR DE MÁQUINAS Y HERRAMIENTAS
ELECTROMECÁNICO
ELECTRÓNICO
ALMACENISTA
AUDITOR DE CALIDAD
MENSAJERO MOTORIZADO
OPERADOR DE MONTACARGAS
OPERADOR DE MÁQUINAS
AYUDANTE GENERAL

10. DOR, Asesor en Recursos Humanos y Seguridad y Salud Laboral
Durán Oscar Rafael
Resultados Individuales
ANALISIS DE COMPENSACION POR PUESTO CLAVE
Fecha de Vigencia: Enero 2015
CARGO CLAVE: MECÁNICO I
Bajo la supervisión directa es responsable de realizar labores de mantenimiento correctivo y preventivo de maquinarias y equipos
Industriales que presentan un alto grado de complejidad, lo cual requiere aplicar habilidades, destrezas y conocimientos técnicos
especializados, con la experiencia necesaria, así como también iniciativa propia para la resolución de problemas suscitados al ejecutar su
labor.
DATOS GENERALES DEL CARGO:
Empresas reportando Ocupantes Nivel Nivel de instrucción Experiencia requerida Experiencia especifica
22 36 Técnico - Base TSU + 10 años Especializada
CONCEPTOS
FRECUENCIA
MÍNIMO Q1 PROMEDIO MEDIANA Q3 MÁXIMO
Emp. Ocup.
Rem1: Salario Básico Diario 237,66 321,95 430,96 420,46 544,74 699,79
Salario Anualizado 86.509,29 117.188,70 156.870,13 153.046,49 198.283,98 254.723,07
Utilidades 100% 100% 28.3833,55 39.062,51 51.102,84 51.014,99 66.094,15 74.294,21
Bono Vacacional 100% 100% 12.005,60 18.358,44 24.348,33 23.907,18 27.464,62 42.453,67
Caja/Fondo de Ahorros 52% 64% 919,58 6.524,40 9.169,16 9.072,60 14.023,52 15.862,72
Rem2: Complemento Anual 41.758,72 63.945,35 84.620,33 83.994,77 107.582,28 132.610,60
Ticket Alimentación 82% 69% 16.002,00 16.002,00 16.925,19 16.002,00 16.002,00 24.003,00
Otros Bonos 0% 0% 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Rem3: Remuneración total Anual: 144.270,01 197.136,06 258.415,65 253.043,26 321.868,25 411.336,67
GRÁFICOS
POSICIÓN COMPETITIVA DEL MERCADO
COMPONENTES DE LA REMUNERACIÓN
237,66
321,95
430,96
420,46
544,74
699,79
-
200,00
400,00
600,00
800,00
MINIMO Q1 PROMEDIO MEDIANA Q3 MAXIMO
Salario Básico
Salario
básico
65%
Utilidades
21%
Bono
vacacional
10%
Caja/Fondo
de ahorros
4%

11. DOR, Asesor en Recursos Humanos y Seguridad y Salud Laboral
Durán Oscar Rafael
ANALISIS DE COMPENSACION POR PUESTO CLAVE
Fecha de Vigencia: Enero 2015
CARGO CLAVE: MECÁNICO II
Bajo la supervisión directa repara fallas de maquinarias y equipos Industriales que presentan un mediano grado de complejidad, lo cual
requiere aplicar habilidades, destrezas y conocimientos técnicos especializados, con la experiencia necesaria, orientados a ejecutar
labores de mantenimiento correctivo y preventivo.
DATOS GENERALES DEL CARGO:
Empresas reportando Ocupantes Nivel Nivel de instrucción Experiencia requerida Experiencia especifica
8 10 Técnico - Base TSU 8 años Especializada
CONCEPTOS
FRECUENCIA
MÍNIMO Q1 PROMEDIO MEDIANA Q3 MÁXIMO
Emp. Ocup.
Rem1: Salario Básico Diario 287,84 319,92 373,95 327,16 393,62 568,42
Salario Anualizado 103.623,04 115.133,55 134.622,79 117.776,70 141.701,52 204.631,34
Utilidades 100% 100% 34.540,67 38.377,47 44.873,81 39.258,51 47.233,37 68.209,76
Bono Vacacional 100% 100% 12.952,88 13.432,24 17.067,98 14.241,30 20.807,72 24.813,35
Caja/Fondo de Ahorros 64% 18% 7.444,03 9.164,07 10.884,11 10.884,11 12.604,15 14.324,19
Rem2: Complemento Anual 54.937,58 60.973,78 72.825,91 64.383,92 80.645,24 107.347,30
Ticket Alimentación 94% 35% 16.002,00 16.002,00 18.669,00 16.002,00 22.002,75 24.003,00
Otros Bonos 0% 0% 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Rem3: Remuneración total Anual: 174.562,61 192.109,33 226.117,70 198.162,62 244.349,51 335.981,64
GRÁFICOS
POSICIÓN COMPETITIVA DEL MERCADO:
COMPONENTES DE LA REMUNERACIÓN
287,84 319,82
373,95 327,16
393,62
568,42
-
100,00
200,00
300,00
400,00
500,00
600,00
MINIMO Q1 PROMEDIO MEDIANA Q3 MAXIMO
Salario Básico
Salario
básico
65%
Utilidades
21%
Bono
vacacional
8%
Caja/Fondo
de ahorros
6%

12. DOR, Asesor en Recursos Humanos y Seguridad y Salud Laboral
Durán Oscar Rafael
ANALISIS DE COMPENSACION POR PUESTO CLAVE
Fecha de Vigencia: Enero 2015
CARGO CLAVE: MECÁNICO III
Bajo la supervisión inmediata realiza reparaciones sencillas de fallas de maquinarias y equipos Industriales que presentan poca
complejidad, lo cual requiere aplicar habilidades, destrezas y que no requiere conocimientos técnicos especializados, con alguna
experiencia en el cargo, orientados a ejecutar labores de mantenimiento correctivo y preventivo.
DATOS GENERALES DEL CARGO:
Empresas reportando Ocupantes Nivel Nivel de instrucción Experiencia requerida Experiencia especifica
8 11 Técnico - Base Técnico + 3 años Especializada
CONCEPTOS
FRECUENCIA
MÍNIMO Q1 PROMEDIO MEDIANA Q3 MÁXIMO
Emp. Ocup.
Rem1: Salario Básico Diario 402,19 478,99 504,93 555,79 556,80 556,80
Salario Anualizado 144.788,04 172.436,01 181.773,26 200.083,97 200.265,87 200.447,76
Utilidades 100% 100% 48.262,20 57.479,09 60.590,48 66.693,99 66.754,62 66.815,25
Bono Vacacional 100% 100% 23.231,53 22.251,74 22.878,24 22.271,95 23.201,60 24.131,24
Caja/Fondo de Ahorros 64% 17% 7.239,40 10.622,64 11.758,87 14.005,88 14.018,61 14.031,34
Rem2: Complemento Anual 77.733,13 90.352,47 95.227,60 102.971,82 103.974,83 104.977,84
Ticket Alimentación 95% 31% 16.002,00 16.002,00 16.002,00 16.002,00 16.002,00 16.002,00
Otros Bonos 0% 0% 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Rem3: Remuneración total Anual: 238.523,17 278.790,48 571.793,33 319.057,79 320.242,70 321.427,60
GRÁFICOS
POSICIÓN COMPETITIVA DEL MERCADO:
COMPONENTES DE LA REMUNERACIÓN
402,19
478,99 504,93
555,79 556,29 556,80
-
100,00
200,00
300,00
400,00
500,00
600,00
MINIMO Q1 PROMEDIO MEDIANA Q3 MAXIMO
Salario Básico
Salario
básico
66%
Utilidades
22%
Bono
vacacional
7%
Caja/Fondo
de ahorros
5%

13. DOR, Asesor en Recursos Humanos y Seguridad y Salud Laboral
Durán Oscar Rafael
ANALISIS DE COMPENSACION POR PUESTO CLAVE
Fecha de Vigencia: Enero 2015
CARGO CLAVE: AYUDANTE MECÁNICO
Bajo supervisión inmediata efectúa tareas rutinarias sencillas que no requieren de ningún tipo de conocimientos, experiencia y
entrenamiento especial. Realiza labores de carácter general asistiendo en sus labores a los Mecánicos.
DATOS GENERALES DEL CARGO:
Empresas reportando Ocupantes Nivel Nivel de instrucción Experiencia requerida Experiencia especifica
9 13 Técnico - Base TSU + 3 años No Especializada
CONCEPTOS
FRECUENCIA
MÍNIMO Q1 PROMEDIO MEDIANA Q3 MÁXIMO
Emp. Ocup.
Rem1: Salario Básico Diario 162,95 196,36 327,05 316,23 451,28 514,89
Salario Anualizado 58.660,98 70.688,76 206.005,29 113.843,23 162.460,23 185.361,89
Utilidades 100% 100% 19.553,47 23.562,68 39.245,60 37.947,37 54.152,87 61.787,29
Bono Vacacional 100% 100% 7.658,51 9.228,81 15797,02 14.862,86 23.170,24 23.259,67
Caja/Fondo de Ahorros 68% 41% 586,61 706,89 6.332,63 5.692,16 10.903,44 14.828,95
Rem2: Complemento Anual 27.798,59 33.498,38 61.375,25 58.502,39 88.226,54 99.875,91
Ticket Alimentación 88% 46% 16.002,00 16.002,00 18.288,00 16.002,00 20.002,50 24.003,00
Otros Bonos 0% 0% 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Rem3: Remuneración total Anual: 102.461,57 120.189,14 197.400,97 188.347,62 270.689,27 309.240,80
GRÁFICOS
POSICIÓN COMPETITIVA DEL MERCADO:
COMPONENTES DE LA REMUNERACIÓN
162,95 196,36
327,05
316,23
451,28
514,89
-
100,00
200,00
300,00
400,00
500,00
600,00
MINIMO Q1 PROMEDIO MEDIANA Q3 MAXIMO
Salario Básico
Salario
básico
66%
Utilidades
22%
Bono
vacacional
9%
Caja/Fondo
de ahorros
3%

14. DOR, Asesor en Recursos Humanos y Seguridad y Salud Laboral
Durán Oscar Rafael
ANALISIS DE COMPENSACION POR PUESTO CLAVE
Fecha de Vigencia: Enero 2015
CARGO CLAVE: ELECTRICISTA I
Bajo la supervisión directa es responsable de realizar labores de mantenimiento correctivo y preventivo de maquinarias e instalaciones
eléctricas que presentan un alto grado de complejidad, lo cual requiere aplicar habilidades, destrezas y conocimientos técnicos
especializados, con la experiencia necesaria, así como también iniciativa propia para la resolución de problemas suscitados al ejecutar su
labor.
DATOS GENERALES DEL CARGO:
Empresas reportando Ocupantes Nivel Nivel de instrucción Experiencia requerida Experiencia especifica
18 23 Técnico - Base TSU + 10 años Especializada
CONCEPTOS
FRECUENCIA
MÍNIMO Q1 PROMEDIO MEDIANA Q3 MÁXIMO
Emp. Ocup.
Rem1: Salario Básico Diario 282,44 327,47 449,46 442,42 559,79 625,26
Salario Anualizado 102.808,80 119.200,28 153.603,72 161.041,07 202.307,13 227.595,52
Utilidades 100% 100% 34.269,26 39.733,03 52.764,70 53.678,82 66.094,59 70.883,42
Bono Vacacional 100% 100% 12.851,10 16.351,63 24.028,21 23.628,02 25.633,13 41.585,34
Caja/Fondo de Ahorros 64% 53% 1.083,95 1.520,92 8.381,45 8.246,89 15.129,93 15.862,72
Rem2: Complemento Anual 48.204,31 57.605,58 85.174,38 85.554,73 106.857,65 128.331,48
Ticket Alimentación 94% 72% 16.002,0 16.002,00 17.502,19 16.002,00 16.002,00 24.003,00
Otros Bonos 0% 0% 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Rem3: Remuneración total Anual: 167.015,12 192.807,86 266.280,28 262.597,80 325.166,78 329.930,00
GRÁFICOS
POSICIÓN COMPETITIVA DEL MERCADO:
COMPONENTES DE LA REMUNERACIÓN
282,44 327,47
449,46
442,42
555,79
625,26
-
100,00
200,00
300,00
400,00
500,00
600,00
700,00
MINIMO Q1 PROMEDIO MEDIANA Q3 MAXIMO
Salario Básico
Salario básico
65%Utilidades
22%
Bono vacacional
10%
Caja/Fondo de
ahorros
3%

15. DOR, Asesor en Recursos Humanos y Seguridad y Salud Laboral
Durán Oscar Rafael
ANALISIS DE COMPENSACION POR PUESTO CLAVE
Fecha de Vigencia: Enero 2015
CARGO CLAVE: ELECTRICISTA II
Bajo la supervisión directa repara fallas de maquinarias e instalaciones eléctricas que presentan un mediano grado de complejidad, lo cual
requiere aplicar habilidades, destrezas y conocimientos técnicos especializados, con la experiencia necesaria, orientados a ejecutar labores
de mantenimiento correctivo y preventivo.
DATOS GENERALES DEL CARGO:
Empresas reportando Ocupantes Nivel -Nivel de instrucción Experiencia requerida Experiencia especifica
8 10 Técnico - Base TSU + 8 años Especializada
CONCEPTOS
FRECUENCIA
MÍNIMO Q1 PROMEDIO MEDIANA Q3 MÁXIMO
Emp. Ocup.
Rem1: Salario Básico Diario 284,21 306,71 434,37 441,32 568,97 570,63
Salario Anualizado 102.315,67 110.145,66 156.372,45 158.873,50 204.830,28 205.427,13
Utilidades 100% 100% 34.104,88 36.804,85 52.123,63 52.957,30 68.276,08 68.475,02
Bono Vacacional 100% 100% 11.936,82 12.881,82 21.240,36 17.966,81 26.325,35 37.091,01
Caja/Fondo de Ahorros 64% 13% 14.324,16 14.338,12 14.352,05 14.352,05 14.365,97 14.379,90
Rem2: Complemento Anual 60.369,90 64.024,79 87.716,03 85.276,15 108.967,40 119.945,93
Ticket Alimentación 88% 26% 16.002,00 16.002,00 16.002,00 16.002,00 16.002,00 16.002,00
Otros Bonos 0% 0% 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Rem3: Remuneración total Anual: 178.683,56 190.442,45 260.090,48 260.151,65 329.799,68 341.375,06
GRÁFICOS
POSICIÓN COMPETITIVA DEL MERCADO:
COMPONENTES DE LA REMUNERACIÓN
284,21 306,71
434,37 441,32
568,97 570,63
-
100,00
200,00
300,00
400,00
500,00
600,00
MINIMO Q1 PROMEDIO MEDIANA Q3 MAXIMO
Salario Básico
Salario
básico
65%
Utilidades
22%
Bono
vacacional
7%
Caja/Fondo
de ahorros
6%

16. DOR, Asesor en Recursos Humanos y Seguridad y Salud Laboral
Durán Oscar Rafael
ANALISIS DE COMPENSACION POR PUESTO CLAVE
Fecha de Vigencia: Enero 2015
CARGO CLAVE: ELECTRICISTA III
Bajo la supervisión inmediata realiza reparaciones sencillas de fallas de maquinarias e instalaciones eléctricas que presentan poca
complejidad, lo cual requiere aplicar habilidades, destrezas y que no requiere conocimientos técnicos especializados, con alguna
experiencia en el cargo, orientados a ejecutar labores de mantenimiento correctivo y preventivo.
DATOS GENERALES DEL CARGO:
Empresas reportando Ocupantes Nivel -Nivel de instrucción Experiencia requerida Experiencia especifica
7 9 Técnico - Base Medio + 3 años Especializada
CONCEPTOS
FRECUENCIA
MÍNIMO Q1 PROMEDIO MEDIANA Q3 MÁXIMO
Emp. Ocup.
Rem1: Salario Básico Diario 379,99 467,89 497,53 555,79 556,29 556,80
Salario Anualizado 136.796,05 168.440,01 179.109,26 200.083,97 200.265,87 200.447,76
Utilidades 100% 100% 45.598,23 56.146,11 59.702,49 66.693,99 66.754,62 66.815,25
Bono Vacacional 100% 100% 22.231,53 22.251,74 22.434,24 22.271,95 22.535,60 22.799,25
Caja/Fondo de Ahorros 64% 27% 6.839,80 10.844,84 11.625,67 14.005,88 14.018,61 14.031,34
Rem2: Complemento Anual 74.669,56 88.820,69 93.762,41 102.971,82 103.308,83 103.645,85
Ticket Alimentación 88% 33% 16.002,00 16.002,00 16.002,00 16.002,00 16.002,00 16.002,00
Otros Bonos 0% 0% 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Rem3: Remuneración total Anual: 227.467,61 273.262,70 288.873,67 319.057,79 319.576,70 320.095,61
GRÁFICOS
POSICIÓN COMPETITIVA DEL MERCADO:
COMPONENTES DE LA REMUNERACIÓN
379,99
467,89
497,53
555,79 556,29 556,80
-
100,00
200,00
300,00
400,00
500,00
600,00
MINIMO Q1 PROMEDIO MEDIANA Q3 MAXIMO
Salario Básico
Salario
básico
66%
Utilidades
22%
Bono
vacacional
7%
Caja/Fondo
de ahorros
5%

17. DOR, Asesor en Recursos Humanos y Seguridad y Salud Laboral
Durán Oscar Rafael
ANALISIS DE COMPENSACION POR PUESTO CLAVE
Fecha de Vigencia: Enero 2015
CARGO CLAVE: AYUDANTE ELECTRICISTA
Bajo supervisión inmediata efectúa tareas rutinarias sencillas que no requieren de ningún tipo de conocimientos, experiencia y
entrenamiento especial. Realiza labores de carácter general asistiendo en sus labores a los electricistas.
DATOS GENERALES DEL CARGO:
Empresas reportando Ocupantes Nivel -Nivel de instrucción Experiencia requerida Experiencia especifica
5 8 Técnico - Base Medio + 3 años No Especializada
CONCEPTOS
FRECUENCIA
MÍNIMO Q1 PROMEDIO MEDIANA Q3 MÁXIMO
Emp. Ocup.
Rem1: Salario Básico Diario 162,95 172,14 306,56 266,90 419,47 514,89
Salario Anualizado 58.660,98 61.969,19 110.361,66 96.085,78 151.009,40 185.361,89
Utilidades 100% 100% 19.553,47 20.656,19 36.786,85 32.028,27 50.335,96 61.786,68
Bono Vacacional 100% 100% 7.658,52 9.727,50 15.453,77 13.956,90 23.170,24 23.259,75
Caja/Fondo de Ahorros 64% 46% 586,61 706,89 6.332,63 5.692,16 10.903,44 14.828,95
Rem2: Complemento Anual 27.798,59 31.090,58 58.573,25 51.677,33 84.409,64 99.875,38
Ticket Alimentación 88% 73% 16.002,00 16.002,00 18.002,25 16.002,00 18.002,25 24.003,00
Otros Bonos 0% 0% 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Rem3: Remuneración total Anual: 102.461,58 109.061,77 186.937,16 163.765,11 253.421,29 309.240,27
GRÁFICOS
POSICIÓN COMPETITIVA DEL MERCADO:
COMPONENTES DE LA REMUNERACIÓN
162,95 172,14
306,56
266,90
419,47
514,89
-
100,00
200,00
300,00
400,00
500,00
600,00
MINIMO Q1 PROMEDIO MEDIANA Q3 MAXIMO
Salario Básico
Salario
básico
65%
Utilidades
22%
Bono
vacacional
9%
Caja/Fondo
de ahorros
4%

18. DOR, Asesor en Recursos Humanos y Seguridad y Salud Laboral
Durán Oscar Rafael
ANALISIS DE COMPENSACION POR PUESTO CLAVE
Fecha de Vigencia: Enero 2015
CARGO CLAVE: ELECTROMECÁNICO
Bajo la supervisión directa del Coordinador de Mantenimiento realiza labores de mantenimiento tanto mecánico como eléctrico.
DATOS GENERALES DEL CARGO:
Empresas reportando Ocupantes Nivel -Nivel de instrucción Experiencia requerida Experiencia especifica
6 13 Técnico - Base Técnico Medio + 8 años Especializada
CONCEPTOS
FRECUENCIA
MÍNIMO Q1 PROMEDIO MEDIANA Q3 MÁXIMO
Emp. Ocup.
Rem1: Salario Básico Diario 263,15 338,02 395,27 368,40 424,14 538,20
Salario Anualizado 94.732,94 121.687,43 142.297,48 132.623,84 152.686,08 193.751,77
Utilidades 100% 100% 31.577,33 40.562,07 47.432,02 44.207,51 50.895,85 64.583,28
Bono Vacacional 100% 100% 15.558,96 18.341,03 23.017,56 21.473,03 25.389,44 39.826,75
Caja/Fondo de Ahorros 64% 90% 1.986,29 6.021,56 8.346,09 9.534,02 11.244,73 13.460,19
Rem2: Complemento Anual 49.122,58 64.924,66 78.795,67 75.214,56 87.530,03 117.870,22
Ticket Alimentación 88% 80% 16.002,00 16.002,00 17.848,38 16.002,00 16.002,00 24.003,00
Otros Bonos 0% 0% 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Rem3: Remuneración total Anual: 159.857,52 202.614,10 238.941,54 223.840,40 256.221,11 332.624,99
GRÁFICOS
POSICIÓN COMPETITIVA DEL MERCADO:
COMPONENTES DE LA REMUNERACIÓN
263,15
338,02
395,27
368,40
424,14
538,20
-
100,00
200,00
300,00
400,00
500,00
600,00
MINIMO Q1 PROMEDIO MEDIANA Q3 MAXIMO
Salario Básico
Salario
básico
64%
Utilidades
21%
Bono
vacacional
10%
Caja/Fondo
de ahorros
5%

19. DOR, Asesor en Recursos Humanos y Seguridad y Salud Laboral
Durán Oscar Rafael
ANALISIS DE COMPENSACION POR PUESTO CLAVE
Fecha de Vigencia: Enero 2015
CARGO CLAVE: ELECTRÓNICO
Bajo la supervisión directa del coordinador es responsable de realizar tares relativas de mantenimiento de los equipos y controles
electrónicos a fin de garantizar la continuidad del proceso productivo.
DATOS GENERALES DEL CARGO:
Empresas reportando Ocupantes Nivel -Nivel de instrucción Experiencia requerida Experiencia especifica
5 5 Técnico - Base TSU + 8 años Especializada
CONCEPTOS
FRECUENCIA
MÍNIMO Q1 PROMEDIO MEDIANA Q3 MÁXIMO
Emp. Ocup.
Rem1: Salario Básico Diario 297,79 332,51 405,62 393,25 466,37 538,20
Salario Anualizado 107.204,08 119.703,65 146.024,35 141.570,78 167.891,49 193.751,77
Utilidades 100% 100% 35.734,34 39.900,82 48.674,30 47.189,79 55.963,27 64.583,28
Bono Vacacional 100% 100% 13.996,09 15.627,98 22.697,14 18.482,85 25.552,01 39.826,75
Caja/Fondo de Ahorros 64% 27% 1.072,04 1.155,37 1.301,15 1.238,70 1.415,71 1.592,71
Rem2: Complemento Anual 66.804,47 72.686,16 90.674,84 82.913,34 100.933,24 130.005,74
Ticket Alimentación 88% 27% 16.002,00 16.002,00 18.002,25 16.002,00 18.002,25 24.003,00
Otros Bonos 0% 0% 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Rem3: Remuneración total Anual: 174.008,55 192.389,81 236.699,19 224.484,12 268.824,72 323.757,51
GRÁFICOS
POSICIÓN COMPETITIVA DEL MERCADO:
COMPONENTES DE LA REMUNERACIÓN
297,79
332,51
405,62 393,25
466,37
538,20
-
100,00
200,00
300,00
400,00
500,00
600,00
MINIMO Q1 PROMEDIO MEDIANA Q3 MAXIMO
Salario Básico
Salario
básico
68%
Utilidades
23%
Bono
vacacional
9%
Caja/Fondo
de ahorros
0%

20. DOR, Asesor en Recursos Humanos y Seguridad y Salud Laboral
Durán Oscar Rafael
ANALISIS DE COMPENSACION POR PUESTO CLAVE
Fecha de Vigencia: Enero 2015
CARGO CLAVE: SOLDADOR
Bajo la supervisión inmediata es responsable de realizar todo lo referente a los trabajos de soldadura en el taller. Repara, corta y une
piezas metálicas mediante la utilización del equipo de soldadura eléctrica o autógena para el cual requiere la aplicación de conocimientos
técnicos en la materia y experiencia previa en el cargo.
DATOS GENERALES DEL CARGO:
Empresas reportando Ocupantes Nivel -Nivel de instrucción Experiencia requerida Experiencia especifica
10 15 Técnico - Base Técnico + 5 años Especializada
CONCEPTOS
FRECUENCIA
MÍNIMO Q1 PROMEDIO MEDIANA Q3 MÁXIMO
Emp. Ocup.
Rem1: Salario Básico Diario 212,21 555,79 515,10 556,29 577,62 625,45
Salario Anualizado 76.395,70 200.083,97 185.435,78 200.265,87 207.942,39 225.162,68
Utilidades 100% 100% 25.464,98 66.693,99 61.811,31 66.754,62 69313,44 75.053,48
Bono Vacacional 100% 100% 16.976,81 23.709,98 30.445,04 32.168,65 37.545,15 41.128,37
Caja/Fondo de Ahorros 64% 36% 2.251,63 11.067,32 11.254,92 14.018,61 14.206,22 24.003,00
Rem2: Complemento Anual 44.693,41 101.471,29 103.511,27 112.941,88 121.064,81 130.912,69
Ticket Alimentación 88% 30% 16.002,00 16.002,00 17.602,20 16.002,00 16.002,00 24.003,00
Otros Bonos 0% 0% 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Rem3: Remuneración total Anual: 137.091,00 317.557,26 306.549,25 329.209,75 345.009,19 380.078,37
GRÁFICOS
POSICIÓN COMPETITIVA DEL MERCADO:
COMPONENTES DE LA REMUNERACIÓN
212,21
555,79
515,10
556,29 577,62
625,45
-
100,00
200,00
300,00
400,00
500,00
600,00
700,00
MINIMO Q1 PROMEDIO MEDIANA Q3 MAXIMO
Salario Básico
Salario
básico
64%
Utilidades
21%
Bono
vacacional
10%
Caja/Fondo
de ahorros
5%

21. DOR, Asesor en Recursos Humanos y Seguridad y Salud Laboral
Durán Oscar Rafael
ANALISIS DE COMPENSACION POR PUESTO CLAVE
Fecha de Vigencia: Enero 2015
CARGO CLAVE: OPERADOR DE MAQUINAS Y HERRAMIENTAS
Bajo la supervisión inmediata es responsable de realizar todo lo referente a los trabajos de soldadura en el taller. Repara, corta y une
piezas metálicas mediante la utilización del equipo de soldadura eléctrica o autógena para el cual requiere la aplicación de conocimientos
técnicos en la materia y experiencia previa en el cargo.
DATOS GENERALES DEL CARGO:
Empresas reportando Ocupantes Nivel -Nivel de instrucción Experiencia requerida Experiencia especifica
10 15 Técnico - Base Técnico + 5 años Especializada
CONCEPTOS
FRECUENCIA
MÍNIMO Q1 PROMEDIO MEDIANA Q3 MÁXIMO
Emp. Ocup.
Rem1: Salario Básico Diario 324,19 350,57 417,33 480,08 480,05 555,79
Salario Anualizado 116.708,07 126.206,38 150.328,38 136.830,15 172.816,85 200.083,97
Utilidades 100% 100% 38.902,30 42.068,37 50.078,96 45.609,60 57.605,04 66.693,99
Bono Vacacional 100% 100% 15.755,59 17.037,86 21.616,07 18.472,07 20.940,37 41.128,37
Caja/Fondo de Ahorros 61% 36% 1.281,00 1.346,53 4.527,72 1.411,90 4.593,09 14.005,88
Rem2: Complemento Anual 55.939,11 60.452,76 76.222,75 65.493,57 83.138,50 121.828,24
Ticket Alimentación 88% 44% 16.002,00 16.002,00 17.145,00 16.002,00 16.002,00 24.003,00
Otros Bonos 0% 0% 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Rem3: Remuneración total Anual: 188.649,18 202.661,14 243.606,13 218.325,72 271.957,35 345.915,21
GRÁFICOS
POSICIÓN COMPETITIVA DEL MERCADO:
COMPONENTES DE LA REMUNERACIÓN
324,19 350,57
417,33
380,08
480,05
555,79
-
100,00
200,00
300,00
400,00
500,00
600,00
MINIMO Q1 PROMEDIO MEDIANA Q3 MAXIMO
Salario Básico
Salario
básico
68%
Utilidades
22%
Bono
vacacional
9%
Caja/Fondo
de ahorros
1%

22. DOR, Asesor en Recursos Humanos y Seguridad y Salud Laboral
Durán Oscar Rafael
ANALISIS DE COMPENSACION POR PUESTO CLAVE
Fecha de Vigencia: Enero 2015
CARGO CLAVE: TORNERO
Bajo supervisión directa del coordinador del taller, es responsable de realizar diferentes actividades de mucha complejidad en una
maquina específica del taller: Torno.
DATOS GENERALES DEL CARGO:
Empresas reportando Ocupantes Nivel -Nivel de instrucción Experiencia requerida Experiencia especifica
11 18 Técnico - Base Técnico + 8 años Especializada
CONCEPTOS
FRECUENCIA
MÍNIMO Q1 PROMEDIO MEDIANA Q3 MÁXIMO
Emp. Ocup.
Rem1: Salario Básico Diario 367,58 474,70 513,29 548,23 556,55 548,56
Salario Anualizado 132.328,26 170.892,75 184.783,23 197.361,24 200.356,82 210.440,59
Utilidades 100% 100% 44.108,98 56.963,68 61.593,86 65.786,75 66.784,94 70.146,16
Bono Vacacional 100% 100% 17.864,32 22.059,35 28.297,84 24.329,81 36.866,25 41.128,37
Caja/Fondo de Ahorros 61% 81% 1.323,28 1.629,77 10.301,20 14.031,34 14.730,84 15.571,08
Rem2: Complemento Anual 63.296,58 80.652,81 100.192,91 104.147,90 118.382,02 126.845,61
Ticket Alimentación 88% 62% 16.002,00 16.002,00 18.402,30 16.002,00 22.002,75 24.003,00
Otros Bonos 0% 0% 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Rem3: Remuneración total Anual: 211.626,84 267.547,55 303.378,44 317.511,14 340.741,59 361.289,21
GRÁFICOS
POSICIÓN COMPETITIVA DEL MERCADO:
COMPONENTES DE LA REMUNERACIÓN
367,58
474,70
513,29
548,23 556,55 584,56
-
100,00
200,00
300,00
400,00
500,00
600,00
700,00
MINIMO Q1 PROMEDIO MEDIANA Q3 MAXIMO
Salario Básico
Salario
básico
65%
Utilidades
22%
Bono
vacacional
8%
Caja/Fondo
de ahorros
5%

23. DOR, Asesor en Recursos Humanos y Seguridad y Salud Laboral
Durán Oscar Rafael
ANALISIS DE COMPENSACION POR PUESTO CLAVE
Fecha de Vigencia: Enero 2015
CARGO CLAVE: FRESADOR
Bajo supervisión directa del coordinador es responsable de realizar diferentes actividades de mucha complejidad en una maquina
específica del taller: Fresadora.
DATOS GENERALES DEL CARGO:
Empresas reportando Ocupantes Nivel -Nivel de instrucción Experiencia requerida Experiencia especifica
8 10 Técnico - Base Técnico + 10 años Especializada
CONCEPTOS
FRECUENCIA
MÍNIMO Q1 PROMEDIO MEDIANA Q3 MÁXIMO
Emp. Ocup.
Rem1: Salario Básico Diario 297,16 374,57 460,56 480,88 555,79 584,56
Salario Anualizado 106.976,72 134.846,37 165.802,54 173.118,11 200.083,97 210.440,59
Utilidades 100% 100% 35.658,55 44.948,34 55.266,96 57.705,46 66.693,99 70.146,16
Bono Vacacional 100% 100% 14.441,86 18.204,26 25.537,34 20.981,04 34.055,05 41.128,37
Caja/Fondo de Ahorros 72% 33% 1.069,77 1.310,78 6.515,76 1.461,52 14.005,88 14.730,84
Rem2: Complemento Anual 51.170,17 64.463,38 87.320,06 80.148,02 114.754,92 126.005,38
Ticket Alimentación 88% 37% 16.002,00 16.002,00 17.335,50 16.002,00 16.002,00 24.003,00
Otros Bonos 0% 0% 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Rem3: Remuneración total Anual: 174.148,89 215.311,74 270.458,10 269.268,14 330.840,89 360.448,97
GRÁFICOS
POSICIÓN COMPETITIVA DEL MERCADO:
COMPONENTES DE LA REMUNERACIÓN
297,16
374,57
460,56 480,88
555,79 584,56
-
100,00
200,00
300,00
400,00
500,00
600,00
700,00
MINIMO Q1 PROMEDIO MEDIANA Q3 MAXIMO
Salario Básico
Salario
básico
68%
Utilidades
23%
Bono
vacacional
8%
Caja/Fondo
de ahorros
1%

24. DOR, Asesor en Recursos Humanos y Seguridad y Salud Laboral
Durán Oscar Rafael
ANALISIS DE COMPENSACION POR PUESTO CLAVE
Fecha de Vigencia: Enero 2015
CARGO CLAVE: RECTIFICADOR
Bajo la supervisión directa del coordinador es responsable de la rectificación de piezas en general.
DATOS GENERALES DEL CARGO:
Empresas reportando Ocupantes Nivel -Nivel de instrucción Experiencia requerida Experiencia especifica
8 10 Técnico - Base Técnico + 10 años Especializada
CONCEPTOS
FRECUENCIA
MÍNIMO Q1 PROMEDIO MEDIANA Q3 MÁXIMO
Emp. Ocup.
Rem1: Salario Básico Diario 330,82 346,93 411,22 379,14 443,43 555,79
Salario Anualizado 119.095,44 124.893,33 148.039,40 136.489,10 159.635,18 200.083,97
Utilidades 100% 100% 39.698,08 41.630,69 49.345,91 45.495,91 53.211,19 66.693,99
Bono Vacacional 100% 100% 16.077,88 16.860,60 18.790,37 18.426.03 20.355,80 22.231,53
Caja/Fondo de Ahorros 61% 36% 1.190,95 1.248,93 4.481,65 1.364,89 4.597,61 14.005,88
Rem2: Complemento Anual 56.966,92 59.740,22 72.618,00 65.286,83 78.164,60 102.931,40
Ticket Alimentación 88% 25% 16.002,00 16.002,00 16.002,00 16.002,00 16.002,00 16.002,00
Otros Bonos 0% 0% 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Rem3: Remuneración total Anual: 192.064,36 200.635,55, 236.659,40 217.777,93 253.801,78 319.017,37
GRÁFICOS
POSICIÓN COMPETITIVA DEL MERCADO:
COMPONENTES DE LA REMUNERACIÓN
330,82 346,93
411,22
379,14
443,43
555,79
-
100,00
200,00
300,00
400,00
500,00
600,00
MINIMO Q1 PROMEDIO MEDIANA Q3 MAXIMO
Salario Básico
Salario
básico
68%
Utilidades
22%
Bono
vacacional
9%
Caja/Fondo
de ahorros
1%

25. DOR, Asesor en Recursos Humanos y Seguridad y Salud Laboral
Durán Oscar Rafael
ANALISIS DE COMPENSACION POR PUESTO CLAVE
Fecha de Vigencia: Enero 2015
CARGO CLAVE: JARDINERO
Bajo la supervisión del coordinador es responsable de la limpieza y mantenimiento de las áreas verdes.
DATOS GENERALES DEL CARGO:
Empresas reportando Ocupantes Nivel -Nivel de instrucción Experiencia requerida Experiencia especifica
5 6 Técnico - Base Bachiller + 1 años No Especializada
CONCEPTOS
FRECUENCIA
MÍNIMO Q1 PROMEDIO MEDIANA Q3 MÁXIMO
Emp. Ocup.
Rem1: Salario Básico Diario 162,95 208,52 254,10 254,10 299,68 345,25
Salario Anualizado 58.660,98 75.068,44 91.475,89 81475,89 107.883,35 124.290,80
Utilidades 100% 100% 19.553,47 23.727,97 27.902,47 27.907,47 32.076,97 36.251,48
Bono Vacacional 100% 100% 13.035,64 14.955,51 16.875,38 16.875,38 18.795,25 20.715,13
Caja/Fondo de Ahorros 61% 0% 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Rem2: Complemento Anual 32.589,11 38.683,48 44.777,85 44.775,85 50.872,23 56.966,60
Ticket Alimentación 88% 11% 16.002,00 16.002,00 16.002,00 16.002,00 16.002,00 16.002,00
Otros Bonos 0% 0% 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Rem3: Remuneración total Anual: 107.252,09 129.753,92 152.255,75 152.255.75 174.757,57 197.259,40
GRÁFICOS
POSICIÓN COMPETITIVA DEL MERCADO:
COMPONENTES DE LA REMUNERACIÓN
162,95
208,52
254,10 254,10
299,68
345,25
-
50,00
100,00
150,00
200,00
250,00
300,00
350,00
400,00
MINIMO Q1 PROMEDIO MEDIANA Q3 MAXIMO
Salario Básico
Salario
básico
67%
Utilidades
21%
Bono
vacacional
12%
Caja/Fondo
de ahorros
0%

26. DOR, Asesor en Recursos Humanos y Seguridad y Salud Laboral
Durán Oscar Rafael
ANALISIS DE COMPENSACION POR PUESTO CLAVE
Fecha de Vigencia: Enero 2015
CARGO CLAVE: ASEGURADOR DE CALIDAD
Bajo la supervisión de la Gerencia es responsable de garantizar la calidad del producto en cada una de las etapas del proceso productivo
comparando con las especificaciones estipuladas por el cliente.
DATOS GENERALES DEL CARGO:
Empresas reportando Ocupantes Nivel -Nivel de instrucción Experiencia requerida Experiencia
especifica
15 24 Técnico -Empleado TSU + 10 años Especializada
CONCEPTOS
FRECUENCIA
MÍNIMO Q1 PROMEDIO MEDIANA Q3 MÁXIMO
Emp. Ocup.
Rem1: Salario Básico Diario 240,11 348,63 437,74 389,46 505,26 827,37
Salario Anualizado 86.439,60 125.507,22 157.585,14 140.206,57 181.894,52 297.852,28
Utilidades 100% 100% 28.812,91 41.835,74 51.479,47 46.735,06 60.630,90 90.988,03
Bono Vacacional 100% 100% 10.804,95 16.588,98 23.563,78 22.103,96 28.421,02 49.642,03
Caja/Fondo de Ahorros 66% 94% 924,25 2.200,04 8.733,95 9.674,09 12.829,25 21.837,35
Rem2: Complemento Anual 40.542,11 60.613,76 83.777,20 78.513,12 101.881,17 162.467,41
Ticket Alimentación 94% 100% 16.002,00 16.002,00 17.145,00 16.002,00 16.002,00 24.003,00
Otros Bonos 0% 0% 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Rem3: Remuneración total Anual: 142.986,71 202.122,98 258.507,34 234.721,69 299.777,69 484.322,69
GRÁFICOS
POSICIÓN COMPETITIVA DEL MERCADO:
COMPONENTES DE LA REMUNERACIÓN
240,11
348,63
437,74
389,46
505,26
827,37
-
200,00
400,00
600,00
800,00
1.000,00
MINIMO Q1 PROMEDIO MEDIANA Q3 MAXIMO
Salario Básico
Salario básico
64%
Utilidades
21%
Bono
vacacional
10%
Caja/Fondo
de ahorros
5%

27. DOR, Asesor en Recursos Humanos y Seguridad y Salud Laboral
Durán Oscar Rafael
ANALISIS DE COMPENSACION POR PUESTO CLAVE
Fecha de Vigencia: Enero 2015
CARGO CLAVE: AUDITOR DE CARGA
Bajo supervisión directa del coordinador, ejecuta auditorias diarias, por horas, programadas o intempestivas al procedimiento de carga y
movilización de materiales y productos terminados.
DATOS GENERALES DEL CARGO:
Empresas reportando Ocupantes Nivel -Nivel de instrucción Experiencia requerida Experiencia especifica
8 10 Técnico -Empleado Técnico + 3 años Especializada
CONCEPTOS
FRECUENCIA
MÍNIMO Q1 PROMEDIO MEDIANA Q3 MÁXIMO
Emp. Ocup.
Rem1: Salario Básico Diario 307,36 318,98 364,44 338,02 371,04 525,66
Salario Anualizado 110.648,.71 114.832,29 131.197,92 121.687,43 133.573,10 189.238,15
Utilidades 100% 100% 32.272,53 38.277,43 42.252,84 41.230,42 41.816,59 63.078,87
Bono Vacacional 100% 100% 14.687,73 15.591,61 19.762,68 16.869,52 20.715,13 34.168,06
Caja/Fondo de Ahorros 61% 54% 1.125,02 1.171,63 4.583,97 1.292,13 6.084,37 13.246,70
Rem2: Complemento Anual 48.085,28 55.040,67 66.599,49 58.392,07 68.616,09 110.493,63
Ticket Alimentación 94% 41% 16.002,00 16.002,00 16.002,00 16.002,00 16.002,00 16.002,00
Otros Bonos 0% 0% 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Rem3: Remuneración total Anual: 174.735,99 185.874,95 213.799,41 196.081,50 218.191,19 315.734,15
GRÁFICOS
POSICIÓN COMPETITIVA DEL MERCADO:
COMPONENTES DE LA REMUNERACIÓN
307,36 318,98
364,44 338,02
371,04
525,66
-
100,00
200,00
300,00
400,00
500,00
600,00
MINIMO Q1 PROMEDIO MEDIANA Q3 MAXIMO
Salario Básico
Salario
básico
68%
Utilidades
22%
Bono
vacacional
9%
Caja/Fondo
de ahorros
1%

28. DOR, Asesor en Recursos Humanos y Seguridad y Salud Laboral
Durán Oscar Rafael
ANALISIS DE COMPENSACION POR PUESTO CLAVE
Fecha de Vigencia: Enero 2015
CARGO CLAVE: ALMACENISTA
Bajo la supervisión del Coordinador de almacén y despacho es responsable de clasificar, ordenar y dirigir la ubicación y despacho del
producto terminado, así como también revisar las facturas con respecto a las órdenes de compra y realizar el ingreso de dicha factura al
sistema a fin agilizar los procesos de control de inventarios.
DATOS GENERALES DEL CARGO:
Empresas reportando Ocupantes Nivel -Nivel de instrucción Experiencia requerida Experiencia especifica
21 27 Técnico -Empleado TSU + 5 años Especializada
CONCEPTOS
FRECUENCIA
MÍNIMO Q1 PROMEDIO MEDIANA Q3 MÁXIMO
Emp. Ocup.
Rem1: Salario Básico Diario 210,51 326,98 417,31 413,05 514,42 601,29
Salario Anualizado 75.781,80 117.714,18 150.231,11 148.698,77 185.191,36 216.465,85
Utilidades 100% 100% 25.260,60 39.238,06 49.391,89 43.438,69 61.730,45 72.155,28
Bono Vacacional 100% 100% 9.893,74 15.536,70 20.610,74 21.169,87 26.656,74 35,216,96
Caja/Fondo de Ahorros 66% 81% 752,82 1.716,52 8.600,76 7.957,89 14.406,05 17.317,27
Rem2: Complemento Anual 35.912,16 56.491,27 76.603,38 72.566,44 102.793,24 124.689,51
Ticket Alimentación 94% 94% 16.002,00 16.002,00 18.669,00 16.002,00 24.003,00 24.003,00
Otros Bonos 0% 0% 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Rem3: Remuneración total Anual: 127.695,96 190.207,45 247.503,50 237.267,21 311.987,.60 365.158,36
GRÁFICOS
POSICIÓN COMPETITIVA DEL MERCADO:
COMPONENTES DE LA REMUNERACIÓN
210,51
326,98
417,31 413,05
514,42
601,29
-
100,00
200,00
300,00
400,00
500,00
600,00
700,00
MINIMO Q1 PROMEDIO MEDIANA Q3 MAXIMO
Salario Básico
Salario
básico
67%
Utilidades
20%
Bono
vacacional
9%
Caja/Fondo
de ahorros
4%

29. DOR, Asesor en Recursos Humanos y Seguridad y Salud Laboral
Durán Oscar Rafael
ANALISIS DE COMPENSACION POR PUESTO CLAVE
Fecha de Vigencia: Enero 2015
CARGO CLAVE: OPERADOR DE MANTACARGAS
Bajo supervisión directa del Coordinador es responsable de contribuir con el orden de los almacenes y las plantas, atendiendo a las
indicaciones relativas al almacenamiento y despacho de la mercancía, traslado, montaje y desmontaje bobinas en las maquinas, participar
en la toma física de inventarios.
DATOS GENERALES DEL CARGO:
Empresas reportando Ocupantes Nivel -Nivel de instrucción Experiencia requerida Experiencia especifica
23 33 Técnico - Base Técnico + 5 años Especializada
CONCEPTOS
FRECUENCIA
MÍNIMO Q1 PROMEDIO MEDIANA Q3 MÁXIMO
Emp. Ocup.
Rem1: Salario Básico Diario 196,06 307,89 394,32 358,20 528,63 609,25
Salario Anualizado 71.302,65 110.841,97 141.954,12 128.951,85 190.307,14 219.330,69
Utilidades 100% 100% 23.767,55 36.947,32 46.581,23 41.613,10 62.927,93 73.110,23
Bono Vacacional 100% 100% 9.308,96 14.743,40 20.533,59 18.325,24 23.597,97 40.200,62
Caja/Fondo de Ahorros 66% 81% 1.973,13 6.052,97 9.891,11 11.575,21 14.070,59 15.224,57
Rem2: Complemento Anual
Ticket Alimentación 94% 94% 16.002,00 16.002,00 17.668,88 16.002,00 16.002,00 24.003,00
Otros Bonos 0% 0% 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Rem3: Remuneración total Anual: 122.360,29 184.587,67 236.628,93 216.467,40 306.905,63 371.869,14
GRÁFICOS
POSICIÓN COMPETITIVA DEL MERCADO:
COMPONENTES DE LA REMUNERACIÓN
198,06
307,89
394,32
358,20
528,63
609,25
-
100,00
200,00
300,00
400,00
500,00
600,00
700,00
MINIMO Q1 PROMEDIO MEDIANA Q3 MAXIMO
Salario Básico
Salario
básico
64%
Utilidades
21%
Bono
vacacional
9%
Caja/Fondo
de ahorros
6%

30. DOR, Asesor en Recursos Humanos y Seguridad y Salud Laboral
Durán Oscar Rafael
ANALISIS DE COMPENSACION POR PUESTO CLAVE
Fecha de Vigencia: Enero 2015
CARGO CLAVE: MENSAJERO MOTORIZADO
Bajo la supervisión de la Gerencia de Administración es responsable de gestionar todo lo relacionado a diligencias bancarias, pago a
proveedores pequeños y compras menores.
DATOS GENERALES DEL CARGO:
Empresas reportando Ocupantes Nivel -Nivel de instrucción Experiencia requerida Experiencia especifica
12 13 Técnico - Base Bachiller + 3 años No Especializada
CONCEPTOS
FRECUENCIA
MÍNIMO Q1 PROMEDIO MEDIANA Q3 MÁXIMO
Emp. Ocup.
Rem1: Salario Básico Diario 233,46 299,10 376,87 361,26 443,34 546,32
Salario Anualizado 84.046,64 107.675,87 135.673,68 130.054,58 159.601,07 196.673,45
Utilidades 100% 100% 28.015,55 35.891,96 45.224,56 43.351,53 53.200,36 65.557,82
Bono Vacacional 100% 100% 10.972,76 16.192,24 19.394,62 18.839,35 23.660,50 26.733,44
Caja/Fondo de Ahorros 61% 75% 840,47 1.122,15 6.430,33 3.448,38 11.504,83 15.733,88
Rem2: Complemento Anual 39.828,77 53.206,35 71.049,18 65.639,25 88.365,68 108.025,14
Ticket Alimentación 94% 68% 16.002,00 16.002,00 18.402,30 16.002,00 22.002,75 24.003,00
Otros Bonos 0% 0% 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Rem3: Remuneración total Anual: 139.877,40 176.884,22 225.125,16 211.695,84 269.969,51 328.701,59
GRÁFICOS
POSICIÓN COMPETITIVA DEL MERCADO:
COMPONENTES DE LA REMUNERACIÓN
233,46
299,10
376,87 361,26
443,34
546,32
-
100,00
200,00
300,00
400,00
500,00
600,00
MINIMO Q1 PROMEDIO MEDIANA Q3 MAXIMO
Salario Básico
Salario
básico
66%
Utilidades
22%
Bono
vacacional
10%
Caja/Fondo
de ahorros
2%

31. DOR, Asesor en Recursos Humanos y Seguridad y Salud Laboral
Durán Oscar Rafael
ANALISIS DE COMPENSACION POR PUESTO CLAVE
Fecha de Vigencia: Enero 2015
CARGO CLAVE: OPERADOR DE MAQUINA
Bajo la supervisión directa del coordinador opera diversas máquinas de producción siguiendo las instrucciones establecidas en cada
proceso productivo.
DATOS GENERALES DEL CARGO:
Empresas reportando Ocupantes Nivel -Nivel de instrucción Experiencia requerida Experiencia especifica
23 47 Técnico - Base Técnico + 5 años Especializada
CONCEPTOS
FRECUENCIA
MÍNIMO Q1 PROMEDIO MEDIANA Q3 MÁXIMO
Emp. Ocup.
Rem1: Salario Básico Diario 239,68 352,03 434,69 404,30 527,15 628,42
Salario Anualizado 86.268,21 126.729,32 156.490,16 145.549,72 189.772,83 226.231,31
Utilidades 100% 100% 28.762,07 41.731,53 51.325,29 45.610,05 63.257,61 73.110,23
Bono Vacacional 100% 100% 12.232,41 16.636,88 22.570,02 21.491,97 24.836,18 41.128,37
Caja/Fondo de Ahorros 61% 100% 1.281,22 7.263,56 9.959,21 11.547,26 14.374,44 15.224,57
Rem2: Complemento Anual 42.275,70 66.631,96 83.854,52 78.649,28 102.468,23 129.463,17
Ticket Alimentación 94% 75% 16.002,00 16.002,00 18.135,60 16.002,00 22.002,75 24.003,00
Otros Bonos 0% 0% 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Rem3: Remuneración total Anual: 144.563,91 208.363,29 268.480,28 240.201,00 314.243,81 379.697,48
GRÁFICOS
POSICIÓN COMPETITIVA DEL MERCADO:
COMPONENTES DE LA REMUNERACIÓN
239,68
352,03
434,69 404,30
527,15
628,42
-
100,00
200,00
300,00
400,00
500,00
600,00
700,00
MINIMO Q1 PROMEDIO MEDIANA Q3 MAXIMO
Salario Básico
Salario
básico
65%
Utilidades
20%
Bono
vacacional
10%
Caja/Fondo
de ahorros
5%

32. DOR, Asesor en Recursos Humanos y Seguridad y Salud Laboral
Durán Oscar Rafael
ANALISIS DE COMPENSACION POR PUESTO CLAVE
Fecha de Vigencia: Enero 2015
CARGO CLAVE: AYUDANTE GENERAL
Bajo supervisión inmediata efectúa tareas rutinarias sencillas que no requieren de ningún tipo de conocimientos, experiencia y
entrenamiento especial. Realiza labores de carácter general en cualquier área de la empresa.
DATOS GENERALES DEL CARGO:
Empresas reportando Ocupantes Nivel -Nivel de instrucción Experiencia requerida Experiencia especifica
22 44 Técnico - Base Bachiller + 1 años No Especializada
CONCEPTOS
FRECUENCIA
MÍNIMO Q1 PROMEDIO MEDIANA Q3 MÁXIMO
Emp. Ocup.
Rem1: Salario Básico Diario 162,95 260,68 345,78 330,74 491,84 565,26
Salario Anualizado 58.660,98 93.846,20 124.480,58 119.066,40 177.062,95 203.494,50
Utilidades 100% 100% 19.563,66 31.282,07 41.493,53 39.688,80 59.020,98 67.831,50
Bono Vacacional 100% 100% 7.332,62 12.763,74 18.166,65 17.101,87 22.152,09 14.838,05
Caja/Fondo de Ahorros 66% 100% 619,12 6.790,70 8.823,59 9.423,25 13.014,92 14.838,05
Rem2: Complemento Anual 27.505,41 50.836,51 68.483,76 66.213,92 94.187,99 116.814,21
Ticket Alimentación 94% 80% 16.002,00 16.002,00 17.068,80 16.002,00 16.002,00 24.003,00
Otros Bonos 0% 0% 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Rem3: Remuneración total Anual:
GRÁFICOS
POSICIÓN COMPETITIVA DEL MERCADO:
COMPONENTES DE LA REMUNERACIÓN
162,95
260,68
345,78 330,74
491,84
565,26
-
100,00
200,00
300,00
400,00
500,00
600,00
MINIMO Q1 PROMEDIO MEDIANA Q3 MAXIMO
Salario Básico
Salario
básico
64%Utilidades
22%
Bono
vacacional
9%
Caja/Fondo
de ahorros
5%

33. DOR, Asesor en Recursos Humanos y Seguridad y Salud Laboral
Durán Oscar Rafael
DOR Asesor en Recursos Humanos y Seguridad y Salud Laboral
Durán Oscar Rafael
COMENTARIOS IMPORTANTES
El número de empresas participantes es de 30.
Las medidas estadísticas utilizadas comprenden: Cuartiles (Q1 y Q3), Mediana (Q2), Promedio Simple,
Mínimo y Máximo, en los cuales los datos de su empresa se excluyen de los cálculos para que estos no
afecten su posición competitiva en el mercado.
Se establece para la presente Encuesta, un mínimo de observaciones necesarias para que sean
presentados los correspondientes resultados del Mercado, por lo que para generar las medidas
estadísticas que se muestran en la Encuesta de requiere un mínimo de 5 empresas y/o 5 ocupantes
Las características de las empresas participantes, pueden ser variadas en cuanto al número de
trabajadores, ubicación regional y ramo de industria.
Existe poca disponibilidad de tiempo e interés de las empresas para participar en encuestas de interés
común.
En la mayoría de las organizaciones han tercerizado algunas funciones como ejemplo tenemos la
figura del jardinero y aseo general.
Casi todos los datos están recientemente actualizados, pues varias de las empresas participantes
acaban de realizar sus ajustes salariales.
Se prohíbe su reproducción total o parcial sin el permiso expreso y por escrito de:
DOR, Asesor en Recursos Humanos, Seguridad y Salud Laboral
Trabajo registrado en el COLEGIO DE LICENCIADOS EN RELACIONES Y RECURSOS HUMANOS DEL ESTADO
ARAGUA, Centro de Profesionales del Estado Aragua (CEPROARAGUA), Av. Las Delicias, Urb. La Floresta,
Maracay – Edo. Aragua.
Teléfonos de contacto: 0424-3607493 E-mail: dorca_encuestas@outlook.com
Diseño y Producción: DOR, ASESORES EN RRHH /2015 (0424) 360.74.93 oscardp_48@outlook.com
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