Aquí se habla un poco sobre las condiciones de trabajo en una empresa de comida.

1. PSICOLOGIA EMPRESARIAL
Miércoles, 24-09-14

2. LA TEORÍA DEL REFORZAMIENTO
 Es un planteamiento conductual que argumenta que
los refuerzos condicionan el comportamiento, es
decir, un administrador que motive a sus empleados
alentando los comportamientos deseados, es decir,
que recompensen la productividad, el alto
desempeño y el compromiso, y que desalienten los
comportamientos no deseados, como el ausentismo,
el deterioro del desempeño y las ineficiencias.

3. Tipos de Refuerzos
 El refuerzo positivo: El refuerzo positivo implica
aparejar un comportamiento o resultado deseado
con recompensas o retroalimentación
 El refuerzo negativo: En el refuerzo negativo la
persona actúa para detener un estímulo
desfavorable, es decir, el individuo se retira de
una situación indeseable cuando se presenta el
comportamiento no deseado.

4.  PROGRAMAS DE REFUERZO: El tiempo de los
refuerzos o las recompensas afecta notablemente el
impacto que estos tienen.
 PROGRAMAS DE LA MODIFICACIÓN DE LA
CONDUCTA: Los administradores pueden aumentar
el poder de los salarios y las prestaciones
asociándolos con los niveles desempeño, también
pueden ofrecer bonos o pagos únicos para
recompensar un comportamiento particularmente
creativo o productivo.

5. Teoría de Expectativas.
 La teoría de las expectativas afirma que la fuerza
de una tendencia a actuar en determinada forma
depende de la fuerza de la expectativa de que el
acto esté seguido por un resultado determinado y
de lo atractivo de ese resultado para el individuo.

6. La teoría se enfoca en tres relaciones
 1. Relación esfuerzo-desempeño: La
probabilidad que percibe el individuo de que
ejercer una cantidad determinada de esfuerzo
llevará al desempeño.
 2. Relación desempeño-recompensa: El grado
hasta el cual el individuo cree que desempeñarse
a un nivel determinado lo conducirá al logro de
un resultado deseado.
 3. Relación recompensas-metas
personales: El grado hasta el cual las
recompensas organizacionales satisfacen las
metas o necesidades personales de un individuo
y lo atractivas que son esas posibles.