Aumentar la empleabilidad de las personas para favorecer su inserción, mantenimiento y mejora en el empleo. Sensibilizar sobre las dificultades de los colectivos más vulnerables y sus obstáculos en la incorporación al mercado laboral. Impulsar propuestas y acuerdos de corresponsabilidad pública y privada. Colaborar en reforzar la igualdad entre hombres y mujeres. Contribuir a la creación de un entorno laboral, familiar y social inclusivo para nuestros/as participantes, reduciendo barreras de género, origen o condición.

1. Emplea: Integración a través del trabajo
Recualificación profesional para personas
desempleadas de larga duración, con baja
cualificación y necesidad de mejorar su
acceso al empleo

2. La misión
“Estar cada vez más cerca de las personas vulnerables en los ámbitos nacional e
internacional a través de acciones de carácter preventivo, asistencial, rehabilitador y de
desarrollo, realizadas esencialmente por voluntariado”
La Visión
“Cruz Roja Española, como organización humanitaria y de acción voluntaria arraigada en la
sociedad, dará respuestas integrales desde una perspectiva de desarrollo a las víctimas de
desastres y emergencias, a problemas sociales, de salud y medioambientales”
Emplea: Integración a través del trabajo
Recualificación profesional para personas desempleadas de
larga duración, con baja cualificación y necesidad de mejorar
su acceso al empleo

3. 1. Qué es CRE- Plan de Empleo
Emplea: Integración a través del trabajo
Recualificación profesional para personas desempleadas de
22/01/2013
22/01/2013 larga duración, con baja cualificación y necesidad de mejorar
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su acceso al empleo

4. Qué es CRE- Plan de Empleo
Los Objetivos
• Aumentar la empleabilidad de las personas para favorecer su inserción, mantenimiento y
mejora en el empleo.
• Sensibilizar sobre las dificultades de los colectivos más vulnerables y sus obstáculos en la
incorporación al mercado laboral.
• Impulsar propuestas y acuerdos de corresponsabilidad pública y privada.
• Colaborar en reforzar la igualdad entre hombres y mujeres.
• Contribuir a la creación de un entorno laboral, familiar y social inclusivo para nuestros/as
participantes, reduciendo barreras de género, origen o condición.
Emplea: Integración a través del trabajo
Recualificación profesional para personas desempleadas de
larga duración, con baja cualificación y necesidad de mejorar
su acceso al empleo

5. Qué es CRE- Plan de Empleo
Las cifras de 2011
En 2011, año difícil para el empleo, 60.426 personas han participado en 2011 en alguna de
las actuaciones y/o proyectos del Plan de Empleo. De ellas, 21.684 a través de la
financiación del FSE (POLCD) con una tasa de inserción del 29%, 13.100 personas
formadas y 8.000 empresas colaboradoras.
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Recualificación profesional para personas desempleadas de
larga duración, con baja cualificación y necesidad de mejorar
su acceso al empleo

6. 2. Justificación
Emplea: Integración a través del trabajo
Recualificación profesional para personas desempleadas de
22/01/2013
22/01/2013 larga duración, con baja cualificación y necesidad de mejorar
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su acceso al empleo

7. Justificación
En un contexto de crisis como el actual, el trabajo está siendo una herramienta de lucha
contra la pobreza y la exclusión. Es, para muchas personas, además de un medio de
obtener ingresos sostenibles, la forma de integrarse. A través del empleo, una persona
contribuye al desarrollo de la sociedad y tiene garantizadas diferentes prestaciones sociales.
Consecuentemente, la falta de empleo o la precariedad laboral está teniendo repercusiones
que van más allá de lo estrictamente económico, está teniendo impacto en la pobreza
infantil, en la propia cohesión social.
Pero la búsqueda de empleo se dificulta si no se dispone de cualificación profesional. Según
datos oficiales, el 58,2% de la población activa (13.459.000 trabajadores/as) carece de
acreditación de su cualificación profesional y el 33,5% de la población adulta (12.881.100
personas) no dispone de enseñanza obligatoria.
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Recualificación profesional para personas desempleadas de
larga duración, con baja cualificación y necesidad de mejorar
su acceso al empleo

8. Justificación
En este contexto, uno de los retos que tiene la sociedad española es el invertir en una mano
de obra más cualificada, capaz de contribuir al cambio tecnológico y de adaptarse a las
competencias necesarias y los desfases constantes de cualificaciones en el mercado.
La apuesta por la formación, apoyada por servicios de orientación profesional y medidas de
tutorización y seguimiento, que reorienten hacia cualificaciones y sectores que pueden ir
generando empleo, apoyando este proceso en el contacto continuo con las empresas para
estar alerta de nuevas exigencias y cambios son los ejes para aumentar la productividad, la
competitividad, el crecimiento económico y la cohesión social.
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Recualificación profesional para personas desempleadas de
larga duración, con baja cualificación y necesidad de mejorar
su acceso al empleo

9. Justificación
La capacitación profesional supone, junto
con la experiencia laboral, una de las
principales vías para adquirir los
conocimientos y capacidades que el
mercado de trabajo actual está
demandando para trabajar. En el trabajo
con los colectivos vulnerables se ha
convertido en una de las acciones
fundamentales para mejorar su
empleabilidad o reintegrarse en el
mercado en mejores condiciones. Por
tanto, de sus posibilidades de integración
socio-laboral.
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Recualificación profesional para personas desempleadas de
larga duración, con baja cualificación y necesidad de mejorar
su acceso al empleo

10. Justificación
La realización de cursos de capacitación profesional teórico-prácticos adaptados a los
requerimientos de la empresa, es una de las fórmulas más eficaces para conseguir estos
objetivos. Se buscarán sectores con hay altas probabilidades de inserción por demandas
concretas en el sector y justamente por la vía de convenios con estas asociaciones.
Los contenidos se orientarán hacia las especialidades detectadas, organizándose en forma
de MODULOS con posibilidad de ser homologados en el caso de referenciarse a un
certificado de profesionalidad o cualificación catalogada en el SNCP.
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Recualificación profesional para personas desempleadas de
larga duración, con baja cualificación y necesidad de mejorar
su acceso al empleo

11. 3. Objetivos
Emplea: Integración a través del trabajo
Recualificación profesional para personas desempleadas de
22/01/2013
22/01/2013 larga duración, con baja cualificación y necesidad de mejorar
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su acceso al empleo

12. Objetivos
Objetivo General
Mejorar la empleabilidad de personas especialmente afectadas por la crisis económica a
través de acciones de formación.
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Recualificación profesional para personas desempleadas de
larga duración, con baja cualificación y necesidad de mejorar
su acceso al empleo

13. Objetivos
Objetivos Específicos
Cursos de Capacitación Profesional:
Capacitar en competencias técnicas específicas para el desempeño de determinadas
profesiones u oficios, a través de formación teórico-práctica y conseguir la inserción de
algunas de ellas.
Cursos de Nuevas Tecnologías:
Acercar el uso de las nuevas tecnologías a las personas participantes para facilitar su
acceso a un puesto de trabajo en cualquier ámbito en el que sea necesaria esta
capacitación transversal.
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Recualificación profesional para personas desempleadas de
larga duración, con baja cualificación y necesidad de mejorar
su acceso al empleo

14. 4. Objetivos
Emplea: Integración a través del trabajo
Recualificación profesional para personas desempleadas de
22/01/2013
22/01/2013 larga duración, con baja cualificación y necesidad de mejorar
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15. Beneficiarios
Tipología de beneficiarios/as:
Mujeres y hombres con experiencia profesional en otros sectores, parados de larga
duración con insuficiente formación, o formación no adaptada a las necesidades actuales
del mercado, que necesitan recualificación profesional en ocupaciones con posibilidades de
empleo a corto o medio plazo.
Empresas: que quieran participar en este proyecto dentro de los sectores con posibilidades
de inserción, o bien ejercer su RSE mediante la colaboración en el proyecto, facilitando
espacios formativos, de prácticas, compromisos de contratación…
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Recualificación profesional para personas desempleadas de
larga duración, con baja cualificación y necesidad de mejorar
su acceso al empleo

16. 5. Principales acciones del proyecto
Emplea: Integración a través del trabajo
Recualificación profesional para personas desempleadas de
22/01/2013
22/01/2013 larga duración, con baja cualificación y necesidad de mejorar
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17. Principales acciones del proyecto
Actividades del proceso formativo
PREVIAS A LA REALIZACIÓN DE LA FORMACIÓN:
• Análisis del mercado de trabajo local: Identificación de empleos emergentes a corto y
medio plazo.
• Análisis de oferta formativa: Identificación de potenciales cursos de capacitación
profesional y NNTT que den respuesta a las demandas del mercado.
• Análisis del perfil de los/as participantes: Captación y selección de participantes a través
de los servicios de orientación de CRE.
DESARROLLO Y EVALUACIÓN:
• Organización y realización de la acción formativa: Planificación y organización de la
acción formativa. Búsqueda y selección de profesorado especializado. Funciones y
gestión de las tareas y responsabilidades en colaboración con las empresas. Desarrollo,
control, seguimiento y evaluación. Justificación económica y realización de informe final.
• Difusión y comunicación: Firma de convenios de colaboración con empresas. Difusión del
proyecto en los MM.CC. Actos públicos de entrega de certificados y diplomas con la
entidad colaboradora y empresas colaboradoras.
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larga duración, con baja cualificación y necesidad de mejorar
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18. Principales acciones del proyecto
Características de la formación
CURSOS DE NUEVAS TECNOLOGÍAS:
•Realización de Talleres de competencias técnicas específicas en NUEVAS
TECNOLOGÍAS: alfabetización informática, ofimática básica, dirigidos a mujeres y/o
hombres por edición, en situación de vulnerabilidad, que participen en alguno de los
proyectos del Plan de Empleo de CRE.
•Apoyo y orientación a las personas participantes para que se familiaricen con las NNTT y
que sean utilizadas como herramienta en la búsqueda de empleo, así como una habilidad
de orden transversal que les ayude en la polivalencia necesaria para acceder al mercado de
trabajo en diversas ocupaciones y sectores.
CURSOS DE CAPACITACIÓN PROFESIONAL CON PRÁCTICAS NO LABORALES:
•Realización de cursos de capacitación profesional (teórico-prácticos y de prácticas no
laborales), dirigidos aproximadamente a mujeres y/o hombres en situación de vulnerabilidad,
que participen en alguno de los proyectos del Plan de Empleo de CRE.
•Realización de prácticas no laborales en empresas.
•Firma de Acuerdos de Colaboración con empresas y/o asociaciones empresariales para la
realización de estas acciones formativas y de prácticas no laborales..
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19. 6. Impacto
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22/01/2013
22/01/2013 larga duración, con baja cualificación y necesidad de mejorar
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20. Impacto
Colaboración otras empresas
Cesión de infraestructuras para la realización de cursos y/o prácticas
formativas, colaboración para la tutorización y seguimiento de las prácticas.
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Recualificación profesional para personas desempleadas de
larga duración, con baja cualificación y necesidad de mejorar
su acceso al empleo

21. Impacto
El impacto social
PARA LAS PERSONAS PARTICIPANTES:
• Mejora de la empleabilidad de las personas participantes y de su capacidad de
reinserción.
• Mayor polivalencia tras la recualificación en otros sectores del mercado laboral.
PARA LAS EMPRESAS:
• Podrán ejercer su Responsabilidad Social colaborando en la formación, adquisición de
experiencia profesional e inserción de personas en situación de vulnerabilidad, tanto por
la vía de la financiación como por la posible colaboración de personal propio voluntario en
algunas acciones.
• Formarán parte del grupo de empresas que trabajan en la Gestión de la Diversidad dentro
de sus políticas de Recursos Humanos a través de la experiencia y la colaboración directa
con colectivos vulnerables de todas las procedencias.
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22. 7. Retorno/valor para la entidad
colaboradora
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23. Retorno/valor para la entidad colaboradora
La colaboración con este proyecto supone, entre otros, el siguiente retorno:
• Posibilidad de ejercer su RSE mediante la colaboración directa en la formación e inserción
laboral de personas en situación de dificultad social a través de la financiación, o bien por
medio de la colaboración personal de empleados/as que quisieran participar en alguna
acción de este proceso.
• Difusión de la imagen de la entidad colaboradora, ya que su imagen corporativa estaría
presente en todos aquellos materiales didácticos editados, en los acuerdos de
colaboración empresarial, tendría presencia en medios donde se haga difusión de la
formación realizada, actos de finalización de cursos y entrega de diplomas, etc.
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Recualificación profesional para personas desempleadas de
larga duración, con baja cualificación y necesidad de mejorar
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