1. ÉTICA Y
MORALIDAD EN EL
TRABAJO
M. REYES F.F.

2. Te has parado a pensar:
¿Quién determina que algo es
bueno o malo?
¿Quién dice que algo está bien o
mal?
¿Qué son y para qué sirven la
ética y la moral?
M. REYES F.F.

3. ÉTICA Y MORAL
Etimológicamente significan lo mismo:
•Moral, del latín “mos”, que significa hábito o costumbre.
Reglas o costumbres que rigen el comportamiento
humano
•Etica, del griego “ethos” que significa los mismo. Se
refiere a la rama de la filosofía que estudia la moral y la
manera de juzgar la conducta humana
M. REYES F.F.

4. MORAL
Tiene que ver con el nivel práctico o de la
acción. Responde a la pregunta ¿Qué debo
hacer?
La moral lo que se permite y lo que se prohíbe
hacer, se refiere a una norma o modo de vivir
socialmente correcto
M. REYES F.F.

5. ÉTICA
Tiene que ver con el nivel teórico de la
reflexión.
Trata de responder a preguntas como:
¿Qué es la moral?
¿Cómo se fundamenta?
¿Cómo se aplica a la vida?
Según la wikipedia se ocupa del estudio de
la moral, la virtud, el deber, la felicidad y el
buen vivir.
M. REYES F.F.

6. La
ética
empresarial
significa actuar en un
ambiente que procura el
más alto respeto y dignidad
de sus empleados.
También permite que la
empresa se presente frente
a la sociedad de manera
honrada, veraz y honesta.
M. REYES F.F.

7. PRINCIPIOS ÉTICOS EMPRESARIALES
PRINCIPIO DE LEGALIDAD: respeto de las leyes establecidas,
laborales, mercantiles, etc.
PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD: dentro de la empresa debe
quedar claro
Quién exige responsabilidades
Cómo se sustancia la responsabilidad
Las limitaciones de responsabilidad pactadas y el grado de la
limitación.
PRINCIPIO DE LEALTAD A LA EMPRESA: supone cumplir con los
pactos legalmente aceptados y permite confianza mutua.
PRINCIPIO DE DISCRECIÓN: De manera que no se divulgará la
información a la que se tiene acceso por motivos de trabajo y se
tomarán las medidas necesarias para proteger la documentación
confidencial.
PRINCIPIO DE INTEGRACIÓN: que implica
Que los trabajos y tareas se realizan de buena fe
La no discriminación de las personas que trabajan en la empresa
No atentar contra la integridad física o emocional de las
personas.
M. REYES F.F.

8. CÓDIGO DEONTOLÓGICO
Recopilación de normas básicas y valores que orientan los
comportamientos y actitudes de las personas y son asumidos por
estos para llevar correctamente una actividad profesional.
CARACTERÍSTICAS:
Se asume libre y voluntariamente
La transgresión de las normas se sanciona con el deshonor, con la
pérdida de confianza y con la exclusión afectiva del grupo
El código deontológico no tiene por finalidad ser una adorno que la
empresa añade a su logotipo para quedar bien, nunca debe quedarse
en una mera declaración de intenciones
Es un compromiso que los trabajadores suscriben día a día, hora
a hora en todos los actos de la vida, con la honradez, la lealtad, la
honestidad, la dignidad y la moral y, en definitiva, la integridad
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9. CÓDIGO DEONTOLÓGICO DE LA SECRETARIA
La Federación Nacional de Asociaciones de Secretaras de España
(FENAS) aprobó el Código Deontológico del/la Secretario/a, de
obligado cumplimiento para las personas que pertenecen a la
federación.
Se desarrolla en dos partes:
 PRINCIPIOS DE CARÁCTER GENERAL:
•Dignidad
•Integridad
•Secreto profesional
 OBLIGACIONES PROFESIONALES ESPECÍFICAS:
•En relación con el secreto profesional
•Relaciones con los compañeros
•Relaciones con la empresa
•En relación con la profesión
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10. DECÁLOGO:
1. El/la
secretario/a deberá actuar con
dignidad, honradez, lealtad y buena fe.
honor
y
2. No
podrá duplicar información confidencial ni
mantenerla a la vista, excepto para quienes estén
autorizados.
3. Deberá abstenerse de cualquier tipo de competencia
desleal con sus compañeros,
4. debe ser discreto y serio en su trabajo, y ayudar en
todo lo que pueda
5. No aceptará ningún tipo de remuneración por
desvelar información secreta.
M. REYES F.F.

11. 6. Deberá contribuir a la celeridad del trabajo, no
aceptando sugerencias ni coacciones.
7. Deberá animar y defender a sus compañeros.
8. Deberá reciclarse continuamente para desarrollar
mejor su labor y no perjudicar en nada a su empresa.
9. No se aprovechará de su influencia sobre su superior
para que otra persona acceda a trabajar en la empresa.
10.Deberá informar del código deontológico y animar a
su cumplimiento
M. REYES F.F.