1. PLAN ESTRATÉGICO
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
MISIÓN:
Con un modelo empresarial propio, contribuimos a construir un mundo de fácil
acceso a los servicios especializados de traslado de dinero en una rede de puntos
de servicios aportando asi al desarrollo del país
VISIÓN:
En el año 2017 Dimonex se habrá consolidado a nivel nacional como líder de
envíos y recepción de remesas superando las expectativas del mercado particular
OBJETIVOS GENERALES:
Analizar y establecer las ventajas competitivas que se pueden presentar al
implementar los sistemas de costos para establecer los aspectos generales de la
empresa
ÁREAS CLAVE: (sugeridas)
1. Políticas
2. Temas corporativos
3. Competencias-Ingreso
4. Formación
5. Evaluación talento humano
6. Desarrollo organizacional
7. Remuneración
8. Clima organizacional
9. Estímulos
DIAGNÓSTICO
Políticas
La empresa genera constantes rotaciones de puestos generando
implementaciones en los procesos sistematizados

2. Temas Corporativos
Es un organismo integrado de muchos compromiso e innovaciones que nos permiten
estar en nuevas redes tecnologicas
Competencias
Tener buen liderazgo a nivel general y personal experimentado en el área requerida
Formación
Brindar a nuestros clientes servicios oportunos, confiables y de muy alta calidad
EVALUACIÓN TALENTO HUMANO
Se requiere de un ambiente de trabajo con muy buena sinergia para buenos resultados y
eficiencia
Desarrollo Organizacional
Garantizar amplia seguridad ya que implica buenos servicios para satisfacer las necesidades
de nuestros clientes

3. Clima Organizacional
Nuestra empresa se caracteriza por brindar una buena atención, trabajo en equipo y
liderazgo en las toma de decisiones
Estímulos
La empresa brinda buenos estímulos tales como viajes, bonos, y reconocimiento en
público, dependiendo del buen resultado
Remuneración
Bonos
Viáticos
Prestaciones
OBJETIVO GENERAL 1
Establecer ventajas competitivas q se puedan presentar al implementar sistemas de costos generales en la
empresa
OBJETIVOS ESTRATEGIAS ACCIONES
ESPECÍFICOS
1. POLÍTICAS
Motivar al análisis del Establecer
Aportando al desarrollo, proceso estandarizado y procedimientos seguros
generando solución del problema Análisis de los procesos
transformación social y
aumentando las
Evaluación de los
expectativas
procesos

4. 2. TEMAS CORPORATIVOS
OBJETIVO GENERAL 2
3. COMPETENCIAS
4. FORMACIÓN
5.EVALUACIÓN TALENTO HUMANO
OBJETIVO GENERAL 3
6 DESARROLLO ORGANIZACIONAL
7. REMUNERACIÓN

5. OBJETIVO GENERAL 4
8. CLIMA ORGANIZACIONAL
Estrategias y Analizar puntos clave
Brindar los servicios procedimientos de de desempeño
necesarios para motivación para un
garantizar los procesos
mejor servicio
específicos
9. ESTÍMULOS
Motivar e incentivar al Garantizar el
Reconocer los esfuerzos y trabajador, desempeño
dedicaciones de nuestros generado
trabajadores Pausas activas
individualmente
Descansos día por
medio
MATRIZ DE IMPACTO
1. POLÍTICAS PARAMETRIZACIÓN
2. TEMAS CORPORATIVOS 5 ALTO IMPACTO
3. COMPETENCIAS 3 MEDIO IMPACTO
4. FORMACIÓN 1 BAJO IMPACTO
5. EVALUACIÓN TALENTO 0. NO IMPACTA
HUMANO
6. DESARROLLO ORGANIZACIONAL
7. CLIMA ORGANIZACIONAL
8. ESTIMULOS
9. REMUNERACIÓN

6. POLÍTICAS
TEMAS CORPORATIVOS COMPETENCIAS FORMACIÓN EVALUACIÓN TALENTO
HUMANO
DESARROLLO CLIMA ESTIMULOS REMUNERACIÓN
ORGANIZACIONAL ORGANIZACIONAL
TEMAS CORPORATIVOS
POLITICAS COMPETENCIAS FORMACIÓN EVALUACIÓN TALENTO
HUMANO
DESARROLLO CLIMA ESTIMULOS REMUNERACIÓN
ORGANIZACIONAL ORGANIZACIONAL
COMPETENCIAS
POLITICAS TEMAS CORPORATIVOS FORMACIÓN EVALUACIÓN TALENTO
HUMANO

7. DESARROLLO CLIMA ESTIMULOS REMUNERACIÓN
ORGANIZACIONAL ORGANIZACIONAL
FORMACION
POLITICAS TEMAS CORPORATIVOS COMPETENCIAS EVALUACIÓN TALENTO
HUMANO
DESARROLLO CLIMA ESTIMULOS REMUNERACIÓN
ORGANIZACIONAL ORGANIZACIONAL
EVALUACION TALENTO
POLITICAS TEMAS CORPORATIVOS COMPETENCIAS FORMACION
DESARROLLO CLIMA ESTIMULOS REMUNERACIÓN
ORGANIZACIONAL ORGANIZACIONAL
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
POLITICAS TEMAS CORPORATIVOS COMPETENCIAS FORMACION

8. EVALUACION TALENTO CLIMA ESTIMULOS REMUNERACIÓN
ORGANIZACIONAL
CLIMA ORGANIZACIONAL
POLITICAS TEMAS CORPORATIVOS COMPETENCIAS FORMACION
EVALUACION TALENTO DESARROLLO ESTIMULOS REMUNERACIÓN
ORGANIZACIONAL
ESTIMULOS
POLITICAS TEMAS CORPORATIVOS COMPETENCIAS FORMACION
EVALUACION TALENTO DESARROLLO CLIMA REMUNERACIÓN
ORGANIZACIONAL ORGANIZACIONAL

9. REMUNERACION
POLITICAS TEMAS CORPORATIVOS COMPETENCIAS FORMACION
EVALUACION TALENTO DESARROLLO CLIMA ESTIMULOS
ORGANIZACIONAL ORGANIZACIONAL
D
GRAFICACION DE IMPACTOS