El documento resume los principios generales del derecho público y privado, así como los principales aspectos de los contratos de trabajo en Costa Rica. Explica que existen dos ramas del derecho que poseen sus propios principios, y describe los siete principios característicos del derecho laboral costarricense. Además, detalla los elementos y características de los contratos de trabajo individuales y colectivos, así como los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores.

2. Principios generales del derecho
 Contamos con dos ramas particulares del derecho y cada
una de ellas posee principios fundamentales que le regulan.
 Derecho Público: Se refiere a la rama del derecho aplicable
a los funcionarios del estado, instituciones autónomas y
semiautónomas, así como a los correspondientes poderes.
 Derecho Privado: Es el conjunto de normas que regulan la
actuación de las personas en general, físicas o jurídicas.

3.  Características:
 Nuevo.
 Autónomo.
 Realista.
 No formalista.
 Tutelar.
 De orden público.
 Imperativo.
 Universal.

4. Principios generales
1. Principio Protector 2. Principio de irrenunciabilidad
 Busca compensar o igualar la
relación laboral dando una mayor
protección al trabajador.
 La regla de “la norma más
favorable” es la que debe tomarse
en consideración más favorable al
trabajador.
 La regla de “la condición más
favorable”. La aplicación de una
norma laboral nunca puede
disminuir las condiciones
favorables del trabajador.
 Es la imposibilidad de privarse
voluntariamente de una o más
ventajas concedidas en el derecho
laboral.

5. 4. Principio de primacía de la
realidad
5. Principio de razonabilidad
 En caso de discordancia entre
lo que se ha estipulado en el
contrato de trabajo y lo que
ocurre en la realidad debe
darse preferencia a esto
último y es lo que se
denomina “contrato realidad”.
 Se basa en el supuesto de que
un trabajador debe actuar
normalmente conforme a lo
que le dicta la razón, bajo
ciertos patrones de conducta.

6. 6. Principio de la buena fe
 Se distinguen dos tipos de buena fe:
 Buena fe creencia: posición de quien ignora determinados
derechos y piensa que su conducta es perfectamente
legítima y no produce perjuicios a nadie.
 Buena fe lealtad: la conducta de la persona que considera
cumplir que su deber supone una posición de honestidad y
honradez de no engañar y perjudicar.

8. Contratos de trabajo
 Acto tácito o expreso por el cual una persona se obliga a
prestar a otra sus servicios y por una remuneración de
cualquier clase.
 Encontramos dos clases de contrato de trabajo: los
individuales y los colectivos.

9. Características de un contrato
 1. Bilateral. En tanto que ambas partes se obligan a dar
prestaciones recíprocas. Para el patrono el salario y
para el trabajador prestar el servicio.
 2. Consensual. Las obligaciones de las partes se rigen
desde la fecha en que se comienzan las labores.
 3. Oneroso. Cada contraprestación significa un
sacrificio económico para cada parte. Personal y
patrimonial. Personal en su realización y patrimonial
en su contenido.

10. Elementos
 1. Personal. El contrato de trabajo solo puede ser desarrollado por
el empleado que se contrató.
 2. Remuneración. El contrato de trabajo es oneroso de modo
entonces que al momento de la contratación el monto de salario
debe ser consentido y manifestado en forma expresa
 3. Subordinación. Se considera un elemento indispensable y la
debemos entender como el estado de limitación de la autonomía
del trabajador.
 4. Tracto sucesivo. Se busca la continuidad en las prestaciones de
trabajo.

11. El contrato podrá ser verbal
cuando se refiera:
El contrato escrito deberá de
contener:
 A labores agrícolas o
ganaderas.
 Servicio doméstico.
 Trabajos accidentales o
temporales.
 Nombre completo, nacionalidad,
edad, sexo, estado civil y domicilio
de los contratantes.
 Número de cédulas de identidad.
 Residencia del trabajador.
 La duración del contrato
 El tiempo de la jornada de trabajo y
las horas en que debe prestarse éste.
 El sueldo
 Las firmas de los contratantes.

12.  Si el contrato fuere verbal, el trabajador podrá darlo en
igual forma de que no lo hiciere ante dos testigos; y
pueden omitirse, sin perjuicio del auxilio de cesantía.

14.  La indemnización que corresponda se calculará tomando
como base el promedio de salarios devengados por el
trabajador durante los últimos seis meses que tenga de
vigencia el contrato.
 La continuidad del trabajo no se interrumpe por
enfermedad, vacaciones, huelga legal y otras causas
análogas que, según el Código de Trabajo.
 Será nula la cláusula del contrato que tienda a interrumpir
la continuidad de los servicios prestados o por prestarse.

15.  La sustitución del patrono no afectará los contratos de
trabajo existentes
 Queda prohibido celebrar contratos con trabajadores
costarricenses para la prestación de servicios o
ejecución de obras en el exterior, sin permiso previo
del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

16. En ningún caso se podrá permitir
este tipo de contratos para:
 Menores de dieciocho años.
 Menores de edad, mayores de dieciocho, si el padre, madre
o tutor, o en defecto de éstos, el Patronato Nacional de la
Infancia, no otorga su consentimiento por escrito.
 Los hombres casados, si no demuestran que dejan provisto
lo necesario para el mantenimiento de sus mujeres e hijos,
legítimos o naturales.
 Los trabajadores que hayan sido obligados por autoridad
competente a suministrar a alguna persona prestación
alimenticia.

17. Contratos especiales
Servicios domésticos: Trabajadores del mar
 Personas que se dedican a las
labores de aseo, cocina,
asistencia y demás propias del
hogar.
 En este tipo de contrato los
primeros treinta días se
consideran de prueba.
 Pasado este mes cualquiera de
las partes que desee terminar la
relación laboral debe avisar con
quince días de anticipación.
 Jornada máxima de 12 horas
 El trabajador debe de ser
mayor de 15 años, salvo que
esté en aprendizaje por parte
de una escuela

18. Trabajadores Agrícolas
 Existen ciertos artículos en el código de trabajo como por ejemplo el 139
que les prohíbe expresamente el derecho a jornada extraordinaria, si el
trabajador se queda trabajando lo hace de forma voluntaria y se le
pagará en forma sencilla.

20. Queda absolutamente prohibido:
 El trabajo nocturno de los menores de dieciocho años
y el diurno de éstos en clubes, cantinas.
 El trabajo nocturno de las mujeres, con excepción de
las trabajadoras a domicilio o en familia, enfermeras,
visitadoras sociales, servidoras domésticas, siempre
que su trabajo no exceda de las doce de la noche.

21. Igualmente queda prohibido:
 El trabajo durante más de siete horas diarias y cuarenta y
dos semanales para los mayores de quince años y menores
de dieciocho
 El trabajo de los menores de doce años.
 La ocupación de menores comprendidos en la edad escolar
que no hayan completado, o cuyo trabajo no les permita
completar, la instrucción obligatoria.

22. Todo patrono que ocupe los servicios de menores de
dieciocho años llevará un registro en que conste:
 El nombre y apellidos y los de sus padres o encargados
 La residencia
 La clase de trabajo a que se dedican
 La especificación del número de horas que trabajan
 El salario que perciben
 La constancia de que han cumplido los requisitos de la Ley
General de Educación Común.

23.  La trabajadora embarazada o en período de lactancia que
fuere despedida podrá gestionar ante el juez de trabajo su
reinstalación inmediata en pleno goce de todos sus
derechos.
 La trabajadora embarazada gozará obligatoriamente de una
licencia remunerada por maternidad, durante el mes
anterior al parto y los tres posteriores a él.
 El monto que corresponda al pago de esta licencia deberá
ser equivalente al salario de la trabajadora y lo cubrirán, por
partes iguales, la Caja Costarricense de Seguro Social y el
patrono

24.  La trabajadora que adopte un menor de edad disfrutará de los
mismos derechos y la misma licencia de tres meses
 En casos de adopción, la licencia se iniciará el día inmediato
siguiente a la fecha en que sea entregada la persona menor de
edad; deberá presentar una certificación, extendida por el
Patronato Nacional de la Infancia o el juzgado de familia
correspondiente, en la que consten los trámites de adopción.
 El reposo de la trabajadora: podrá suspenderse si se comprueba
que ésta, fuera de las labores domésticas compatibles con su
estado, se dedica a otros trabajos remunerados.

26.  La jornada de trabajo se considera como el tiempo que el trabajador pasa bajo las órdenes
del patrono.
 Jornada Ordinaria: Es de ocho horas al día en caso de que sea diurna y seis si es nocturna
 Jornada Mixta: el empleado labora varias horas en forma diurna y varias en forma
nocturna.
 Jornada Extraordinaria: El trabajo que exceda de las normas antes apuntadas, constituyen
la jornada extraordinaria o llamada “hora extra”. No puede exceder de cuatro horas al día,
ni veinticuatro a la semana y cuenta con la característica de que debe remunerarse con un
cincuenta por ciento.
 Jornada Efectiva: el trabajador permanece a las órdenes del patrono durante toda la
jornada, sin salir del lugar donde presta sus servicios durante el descanso y comidas.
 Jornada Fraccionaria: aquella en la cual el trabajador fracciona su jornada en dos
periodos, utilizando el intermedio para descansar.
 Jornada Total: La jornada ordinaria sumada a la extraordinaria se considera como jornada
total.
 Jornada Acumulativa: Cuando el patrono autoriza a su trabajador que en un periodo
menor cumpla con su horario de cuarenta y ocho horas semanales.

27. Modalidades de Pago
 Frecuencia con la cual el trabajador recibe de parte del
patrono la remuneración económica convenida puede
ser: Mensual, quincenal, Bisemanal, semanal o Jornal.

28. Descanso Semanal
 Es necesario otorgar un día de descanso a los
trabajadores luego de seis días de labores ese día puede
ser cualquiera en la semana.
 El descanso semanal es de pago obligatorio, de modo
que si se labora se debe pagar en forma doble.

29. Feriados
 Se considera como aquel día que se concede a los
trabajadores en determinados momentos del año, con la
finalidad de que puedan conmemorar ciertos
acontecimientos de carácter religioso o cívico.
 Los practicantes de religiones distintas a la católica podrán
solicitar a su patrono el otorgamiento de los días de
celebración religiosa propios de su creencia como días
libres y el patrono estará en la obligación de conceder.

30. Feriados de pago obligatorio Feriados de pago no obligatorio
 01 de enero.
 Jueves Santo.
 Viernes Santo.
 01 de mayo.
 25 de julio.
 15 de septiembre.
 25 de diciembre.
 11 de abril.
 02 de agosto.
 15 de agosto.
 12 de octubre.

32. Reglamento Interno de Trabajo
 Es aquel documento que elabora el patrono de acuerdo con
la ley, contratos que le afecten, con el claro objeto de
precisar las condiciones obligatorias a que deben sujetarse
tanto él como sus trabajadores como consecuencia de la
prestación del servicio.
 Estos reglamentos deben ser aprobados por la oficina legal
del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

33. Debe de tener incluido
 Hora de entrada y salida y el tiempo destinado al descanso.
 Lugar en donde debe comenzar y terminar el trabajo.
 Diversos tipos de salario y categorías que existen.
 Lugar, día y hora de pago.
 Las disposiciones disciplinarias y formas de aplicarlas.
 La designación de una persona encargada.

34. Obligaciones de los Patronos
 Un informe que por lo menos deberá contener:
 Egresos totales que hubiere tenido por concepto de
salarios durante el semestre anterior.
 Nombre y apellidos de sus trabajadores, la edad
aproximada, nacionalidad, sexo, ocupación y número
de días que hubiere trabajado cada uno junto con el
salario que individualmente les haya correspondido
durante ese período.

35. Obligaciones de los patronos Prohibiciones de los patronos
 1- Preferir a los trabajadores
costarricenses sobre quienes no lo son.
 2- Tener una comunicación respetuosa
con los trabajadores.
 3- Dar oportunamente a los
trabajadores los útiles, instrumentos y
materiales necesarios para ejecutar el
trabajo convenido.
 4- Pagar al trabajador el salario
correspondiente al tiempo que éste
pierda cuando se vea imposibilitado
para trabajar por culpa del patrono.
 5- Conceder a los trabajadores el
tiempo necesario para votar, sin
reducción de salario.
 1- Inducir o exigir a sus trabajadores a
que compren sus artículos de consumo
a determinados establecimientos o
personas.
 2- Exigir o aceptar dinero de los
trabajadores como gratificación.
 3- Obligar a los trabajadores,
cualquiera que sea el medio que se
adopte, a retirarse de los sindicatos
 4- Dirigir los trabajos en estado de
embriaguez.
 5- Ejecutar cualquier acto que restrinja
los derechos que el trabajador.

36. Obligaciones de los
Trabajadores
Prohibiciones a los Trabajadores
 Desempeñar el servicio
contratado bajo la dirección del
patrono.
 Tener buenas costumbres.
 Restituir al patrono los
materiales no usados y conservar
en buen estado los instrumentos
 Guardar rigurosamente los
secretos técnicos, comerciales o
de fabricación de los
productos.
 Abandonar el trabajo en horas
de labor sin causa justificada o
sin licencia del patrono.
 Trabajar en estado de
embriaguez.
 Usar los útiles y herramientas
suministrados por el patrono,
para objeto distinto de aquél a
que están normalmente
destinados.
 Portar armas de cualquier clase
durante las horas de labor,
excepto en los casos especiales
autorizados