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“ ACOSO SEXUAL” ASPECTOS JURIDICOS Susana Treviño Ghioldi www.violencialaboralrosario.com
HOSTIGAMIENTO SEXUAL,   ES CUALQUIER   INSINUACIÓN SEXUAL NO  PROVOCADA NI DESEADA
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EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL INCLUYE: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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El acoso sexual abarca una amplia gama de comportamientos  sexuales  repetidos  y  no  deseados  entre los que se cuentan : ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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P cia. de Bs. As.  -  LEY 12.764 ,[object Object],[object Object],[object Object]
Pcia. De Santa Fe  LEY 11.948  ACOSO SEXUAL Artículo 1º - Modifica el Cod. de Faltas de la Provincia. Delimita el ámbito de las relaciones laborales a la cuales se aplica. Establece sanciones. Artículo 2º Ámbito de aplicación – Administración Pública Centralizada y descentralizada  Artículo 3º - Procedimiento – Prevé un descargo por escrito por parte del acosado por ante el superior inmediato, con traslado al acosador Artículo 4º Substanciación de los trámites posteriores al sumario.- Artículo 5º  - Reserva de Identidad de todos los involucrados.  Artículo 6º Graduación de la Sanción – se considerará en relación a los empleados 1º) La posición de superioridad jerárquica. 2º) Las circunstancias vinculadas a la función. 3º) Los antecedentes laborales y personales. 4º) La gravedad de la conducta y las consecuencias que esta genere  Artículo 7º Probado que el denunciante obró con dolo, la denuncia será desestimada, correspondiéndole  acorde con las previsiones del artículo precedente.
Decreto 2385/93 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Ordenanza 47.506 de 1994 P ara la Administración Publica de la Ciudad de Buenos Aires.   ,[object Object],[object Object]
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  • 15. Pcia. De Santa Fe LEY 11.948 ACOSO SEXUAL Artículo 1º - Modifica el Cod. de Faltas de la Provincia. Delimita el ámbito de las relaciones laborales a la cuales se aplica. Establece sanciones. Artículo 2º Ámbito de aplicación – Administración Pública Centralizada y descentralizada Artículo 3º - Procedimiento – Prevé un descargo por escrito por parte del acosado por ante el superior inmediato, con traslado al acosador Artículo 4º Substanciación de los trámites posteriores al sumario.- Artículo 5º - Reserva de Identidad de todos los involucrados. Artículo 6º Graduación de la Sanción – se considerará en relación a los empleados 1º) La posición de superioridad jerárquica. 2º) Las circunstancias vinculadas a la función. 3º) Los antecedentes laborales y personales. 4º) La gravedad de la conducta y las consecuencias que esta genere Artículo 7º Probado que el denunciante obró con dolo, la denuncia será desestimada, correspondiéndole acorde con las previsiones del artículo precedente.
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