Este documento discute tres temas clave en la gestión empresarial: la motivación, el liderazgo y la comunicación. Explica que la motivación de los empleados es importante para lograr objetivos organizacionales y que los líderes deben ajustar sus prácticas motivacionales. También describe la comunicación organizacional como el flujo de mensajes entre miembros de una organización. Por último, define el liderazgo como la capacidad de influir sobre otros basada en ciertas características superiores y menciona algunos comportamientos relacionados con el

1. Universidad Fermín Toro
Vicerrectorado Académico
Facultad de Ingeniería
Escuela de Telecomunicaciones
Participante:
Yerfis Cauro
Prof. Olga Soteldo
Gestión Empresarial

2. En el campo gerencial, la dinámica
aparece como elemento fundamental de
toda empresa. Retomando la importancia
como un elemento fundamental en la
puesta en marcha de los programas de
innovación y cambio en la gestión
empresarial. Se necesitan gerentes líderes
para lograr el tan anhelado liderazgo; es
necesario compenetrarse con la teoría que
soporta esta función gerencial.

3. Motivación
LiderazgoComunicación

4. La motivación en los colaboradores de una
compañía es de vital importancia debido a
que ellos darán todo de sí en pro de un
objetivo personal u organizacional.
La motivación laboral se da mediante la relación
de recompensas y rendimiento; ya que este tipo
de incentivos les da merito o reconocimiento a
labores asignadas.
Los lideres que quieran lograr la mayor efectividad
de sus colaboradores necesitarán “ajustar sus
prácticas motivacionales para satisfacer las
necesidades y deseos de sus empleados”.

5. La comunicación cuando se aplica en las organizaciones
es denominada comunicación organizacional.
El flujo de mensajes que se dan entre los miembros de la
organización, o entre la organización y su medio; o bien,
a influir en las opiniones, actitudes y conductas de los
públicos e internos y externos de la organización
Se encuentra presente en toda actividad empresarial y
por ser además el proceso que involucra
permanentemente a todos los empleados.

6. El líder es un hombre o
mujer que posee ciertas
características superiores
a las de los demás, lo cual
le otorga la capacidad de
influencia y dominio sobre
los otros
Del Liderazgo se
desprende los siguientes
comportamientos
Liderazgo centrado en la
persona
Comportamiento de
consideración
Comportamiento
estructura inicial
Liderazgo centrado en el
trabajo

8. • Humberto Serna Gómez.(2013) Mercadeo Corporativo. Editorial Legis
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