Este documento analiza la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadoras y Trabajadores en Venezuela, incluyendo su impacto en el entorno organizacional, implicaciones económicas y sociales. Algunos cambios clave incluyen prohibir el acoso laboral, mejorar las protecciones de maternidad y paternidad, y garantizar la estabilidad laboral. Las implicaciones económicas incluyen mayores costos para las empresas pero también beneficios para los trabajadores. Las implicaciones sociales mejoran la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.

1. Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadoras y Trabajadores (LOTTT), su
incidencia en el entorno organizacional. Implicaciones económicas
y sociales.
León Yasmin
Gudiño Yesenia
Bogadi Ysniro
Abril, 2014

2. Objeto de ley
Artículo 1º. Esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho
social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las
trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos
protagónicos de los procesos de educación y trabajo para alcanzar los
fines del Estado democrático y social de derecho y de justicia, de
conformidad con la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simón Bolívar…
Dicha legislación fue oficializada al publicarse en la Gaceta
Extraordinaria N° 6.076 de fecha 7 de mayo de 2012.

3. Su incidencia en el entorno organizacional
Se sustituye el termino “Empresa” por “Entidad de Trabajo” Art. 45.
Se incorporan 2 artículos sobre el Acoso Laboral y Acoso Sexual: Sanciones por
parte del estado ante la perturbación, hostigamiento y conducta abusiva no
deseada ejercida por el patrono. Art. 164 y Art. 165
Horas Extraordinarias:
Cuando se laboren sin autorización de la Inspectoría del Trabajo, deberán
pagarse con el doble del recargo previsto de LEY. Art. 182

4. Su incidencia en el entorno organizacional
Igualdad de Género: Art. 20
Participación igualitaria de hombres y mujeres en los puestos de trabajo a todos
los niveles
Se incorpora a la LOTTT el deber del patrono de adoptar las recomendaciones
de los delegados de prevención.

5. Artículo 87.
Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber
de trabajar. El Estado garantizará la adopción
de las medidas necesarias a los fines de que
toda persona pueda obtener ocupación
productiva, que le proporcione una existencia
digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio
de este derecho. Es fin del Estado fomentar el
empleo. ..

6. Implicaciones económicas
Objetivos Estratégicos y Generales
2.2.1. Superar las formas de explotación capitalistas presentes en el proceso
social del trabajo, a través del despliegue de relaciones socialistas entre
trabajadores y trabajadoras con este proceso, como espacio fundamental para el
desarrollo integral de la población.
2.1.4.1. Construir una cultura del trabajo que se contraponga al rentismo
mediante el impulso de la formación desde la praxis del trabajo, conciencia del
trabajador y trabajadora, como sujetos activos del proceso de transformación y
participación democrática del trabajo, orientada a los más altos intereses
nacionales.

7.  Implicaciones económicas
 Bono Vacacional Art. 192
 Utilidades Art.132 y 136
 Prestaciones sociales Art. 142
 Ampliación de la protección de maternidad y paternidad Art. 336 - 339
 Dos días de descanso continuos y reducción de la Jornada Art. 173 en
adelante.
 Inamovilidad casi permanente Art. 77 y 87

8.  Implicaciones económicas
 Impacto en el sector gubernamental
 Implicaciones económicas para las empresas vs beneficios al trabajador

9.  La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización
Internacional de Empleadores (OIE) vienen calibrando la conciliación
permanente de los intereses de estas dos instancias en una armonización
del mercado de trabajo que propenda a la dignificación y especialización de
todos los actores en un marco de respeto a las condiciones laborales, del
medio ambiente, generando así mejores condiciones para las nuevas
generaciones.

10. Implicaciones sociales
Beneficios al trabajador
Mejoras a su calidad de vida
Protección a la estabilidad familiar
Artículo 93.
La ley garantizará la estabilidad en el trabajo y
dispondrá lo conducente para limitar toda forma de
despido no justificado. Los despidos contrarios a esta
Constitución son nulos.

11. Implicaciones sociales
Centro de Educación Inicial: Art. 343
• Se extiende la edad la edad de los hijos para el pago de la matricula en
centros de educación inicial, de 5 a 6 años de edad
Protegidos por Inamovilidad: Art. 420
• Las trabajadoras en estado de gravidez desde el inicio del embarazo hasta 2
años después del parto.
• Los trabajadores, desde el inicio del embarazo de su pareja hasta 2 años
después del parto.
• Los trabajadores que adopten menores de 3 años; gozarán de inamovilidad
hasta 2 años contados a partir de la fecha de la adopción.
• Los trabajadores con hijos discapacitados que no puedan valerse por sí
mismos.
• Los trabajadores durante la suspensión de la relación laboral

12. Gracias
Una máquina puede hacer el trabajo de 50 hombres corrientes.
Pero no existe ninguna máquina que pueda hacer el trabajo
de un hombre extraordinario.
Elbert Hubbard (1856-1915).