Este trabajo fue realizado por estudiantes de los programas de administración de negocios y contaduría publica en la universidad de san buenaventura Cartagena Colombia
4. PLANEACIÓN.
Consiste en determinar,
establecer ó proyectar el
futuro de una organización
con base en información y
pronósticos,
establecimientos , misiones
y objetivos y las acciones
para su logro en un
permanente proceso de
toma de decisiones.
5. ORGANIZACIÓN.
Implica establecer una estructura
“intencional” de los papeles (roles)
que deben desempeñar las personas
en una organización.
• Papel (rol): implica que lo que hacen
las personas tiene un propósito
definido.
• Intencional: porque asegura que se
asignen todas las tareas para cumplir
las metas.
7. INTEGRACIÓN DE
PERSONAL.
Implica llenar y
mantener ocupados
los puestos en la
estructura
organizacional.
8. DIRECCIÓN.
Consiste en influir
sobre las personas para
lograr que contribuyan
a las metas de la
organización y del
grupo.
9. CONTROL.
Implica medir y corregir el
desempeño individual y
organizacional para asegurar
que se cumplan los objetivos
de la empresa y los planes
diseñados para alcanzarlos.