4

4. • TEORIA CLÁSICA: se basa en tres fundamentos como
división del trabajo, aplicación de un proceso
administrativo y la formación de los criterios técnicos.
• TEORIA BUROCRATICA: esta enfocada sobre una
organización burocrática con énfasis en lo estructural.
• TEORIA ESTRUCTURALISTA: estudia en todo en relación
en partes.
• TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS: son las
organizaciones informales, motivación, liderazgo,
comunicación y dinámica de grupo, hace énfasis en las
personas.
• TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: se
enfatiza en las personas y sus principales enfoques
están dirigidos hacia los estilos de administración, teoría
de los objetivos organizacionales e individuales.
• TEORIA DE SISTEMA: estudia globalmente, involucrando
todas las independencias sus partes.
El día miércoles 17 de
enero del 2018, expuso el
grupo 4 dándonos a
conocer diferentes tipos de
teorías.

6. Aprendí que las distintas
teorías dadas a conocer de
alguna u otra manera nos
ayudan en el aprendizaje
Las teorías se enfocan a los
distintos lideres que
colaboran en la educación.
La teoría clásica y neoclásica
, modelo administrativo de
Fayol.
La teoría burocrática
fundamentada por el
economista Max Weber.
La teoría estructuralista se
estudia el todo en relación a
sus partes.
La teoría de las relaciones
humanas es denominada
como escuela humanística
de la administración
desarrollado por Eiton Mayo
La teoría del
comportamiento
organizacional estudia la
conducta del ser humana
ante distintas problemáticas
La teoría del sistema estudia
globalmente siempre
tomando sus partes.