Contenido acerca de las organizaciones formales e informales.

1. UNIVERSIDAD DEL ISTMO
LICENCIATURA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
ASIGNATURA
SOCIOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES
ACTIVIDAD # 2
ANALIZAR Y EXPLICAR CÓMO LAS ORGANIZACIONES FORMALES Y NO
FORMALES EJERCEN CONTROL SOCIAL EN EL SIGLO XXI
ESTUDIANTES
GERALDINE EMELIZ MENDOZA QUEZADA 8-817-1727
MARYORITH HIDEKEL AGUSTINE HAYNES 8-972-352
YAZMÍN YANELIS HERRERA RAMOS 8-859-594
YIRA ELIENA GUEVARA FERNÁNDEZ 2-731-1596
DOCENTE
ROBERTO CHARLES
FECHA DE ENTREGA
20 DE OCTUBRE DE 2021

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Índice
Introducción-------------------------------------------------- Pág 2
Organización social. …………………………………Pág 3
Las organizaciones sociales no formales………..Pág 4,5,6,7,
Organización formal…………………………………. Pág 8
Las organizaciones de masa……………………….. Pág 9
Conclusión……………………………………………... Pág 10
Introducción
Las organizaciones vienen a ser un conjunto de personas con un objetivo o
metas en común, quienes se agrupan con la finalidad de ofrecer bienes o

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servicios; se han venido estableciendo a través de los siglos de maneras muy
diferentes, desde lo informal hasta lo más formal tomando en cuenta o
adaptándose a los grandes cambios que han surgido en tema económicos,
sociales y políticos.
Las organizaciones formales surgen de manera planificada, basada en conjunto
de normas, estructuras y procedimientos, formalidad como bien lo indica la
palabra, y que se rige bajo el conjunto de políticas predefinidas, planes,
procedimientos, programas. Se tiene la manera de identificar las mismas y de
tener al nivel jurídico más control.
Por otra parte, la organización informar tienen particularidades como su formación
a partir de amistad, competencia o antagonismo, algo no planificado para cumplir
las necesidades sociales, no existe la jerarquía de mando ni las regulaciones, así
como es poco común que las mismas se tengan un registro formal de la actividad
a la que se dedican.
Independiente de cómo sean las organizaciones en el siglo XXI, tomando en
consideración factores de mucho peso como la globalización, la tecnología, la
comunicación, crisis económica y lo cambio constantes la influencia de ambos
tipos de organizaciones tienen pro y contras bien definidos los cuales
abordaremos de la manera más explícita en el trabajo presentado a continuación.
Esperamos de antemano que el mismo pueda cumplir con las expectativas
trazadas.
Organización social.
Una organización social es un grupo de personas que interactúan entre sí, en
virtud que mantienen determinadas relaciones sociales con el fin de obtener
ciertos objetivos. También puede definirse en un sentido más estrecho como

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cualquier institución en una sociedad que trabaja para socializar a los grupos o
personas que pertenecen a ellos.
Algunos ejemplos de estos incluyen educación, gobiernos, familias, sistemas
económicos, religiosos, comunidades y cualquier persona o grupo con las que se
tenga una interacción. Se trata de una esfera de vida social más amplia que se
organiza para satisfacer necesidades humanas. Las organizaciones sociales
pueden tomar varias formas dependiendo del contexto social por ejemplo, para el
núcleo familiar , la organización correspondiente es la familia más extendida. En el
contexto de los negocios una organización social puede ser una empresa,
corporación. En el contexto educativo puede ser una escuela, universidad. etc. En
el contexto político puede ser un gobierno o partido político. Comúnmente, los
expertos en el tema reconocen 5 instituciones existentes en todas las
civilizaciones hasta ahora: gobierno, religión, educación, economía y familia.
Las organizaciones sociales no formales ejercen control social en el siglo
XXI
Las Organizaciones Sociales no formales o informales es la organización
que emerge espontánea y naturalmente entre las personas que ocupan posiciones
en la organización formal y a partir de las relaciones que establecen entre sí como
ocupantes de cargos.Se forma a partir de las relaciones de amistad o de

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antagonismo o del surgimiento de grupos informales que no aparecen en el
organigrama, o en cualquier otro documento formal.
La organización informal se constituye de interacciones y relaciones
sociales entre las personas situadas en ciertas posiciones de la organización
formal.Surge a partir de las relaciones e interacciones impuestas por la
organización formal para el desempeño de los cargos.
La organización informal comprende todos aquellos aspectos del sistema
que no han sido planeados, pero que surgen espontáneamente en las actividades
de los participantes, por tanto, para funciones innovadoras no previstas por la
organización formal.

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Las ventajas que presenta la organización informal son las siguientes:
Las desventajas que presenta la organización informal son las siguientes:

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Las Organizaciones sociales no formales que ejercen control social en el
siglo XXI:
Los medios de control social informales o implícitos son aquellos que no se
encuentran desarrollados en leyes o normas estatales explícitas. Sino que es la
sociedad y otras instituciones informales quienes las realizan de forma más o
menos indirecta. Hablamos de la religión, de los valores, de la moral, de la familia,
de los medios de comunicación, etc.
La religión, sin importar al dios que predique, da unas normas y unas reglas
de comportamiento que han ido adquiriendo sus fieles a lo largo de cientos de
años. El amor al prójimo, la tolerancia, o la ayuda a los más necesitados que
promueve el cristianismo son ejemplo de ello. Por eso, cuando se observan
episodios detestables, como el abuso de alguien indefenso o el robo a un
mendigo, la sociedad en su conjunto condena tal comportamiento. Los valores y la
moral convergen con la religión.
La familia, por su parte, también es garante del control social. La jerarquía,
el respeto a los mayores, y la obediencia de los hijos a los padres, hacen que haya
un control en dicha “organización”. Estos valores, además, se externalizan al resto
de la sociedad. Los medios de comunicación también juegan su papel en
cualquiera que sea su formato. Van dirigidos a las grandes masas, sobre las
cuales tiene una gran influencia.El protocolo social bajo el que se comporta una
población también es un medio de control social.
Los Organizaciones no formales que ejercen control en el siglo XXI, son las que
no se hallan en normas estatales claras, son las que se encuentran en otras
instituciones quien se realiza de manera indirecta.

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Organización formal
El control social es un grupo de prácticas, actitudes y valores, que están
vinculadas en mantener el orden en la sociedad.
El control social, se encuentra en la sociedad para brindarle fortalecimiento y
supervivencia. Está definida por normas y leyes que permiten una moral social ya
que se genera una influencia social.
Esta busca el bien común, formando una normativa para el orden social, el control
es importante pero también se aplica a los que controlan, las normativas dan paso
a tener un equilibrio de poder y control.
Organizaciones Formales:
Las organizaciones formales son las que son planificadas. Y tienen normas,
estructuras y procedimientos que dan paso a las actividades de las
organizaciones.
Esta se basa en la creación de comunicación entre los trabajadores, la división del
trabajo y distintos niveles de autoridad.
Su estructura está bien planificada por los que administran la organización, en
esta se deja por escrito las normas, procesos y estructura.
El origen de estas organizaciones se basa en los propietarios y administradores
que definen estrategias para lograr los objetivos.
Las organizaciones formales se definen por:
División de trabajo: se trata de dividir el trabajo en actividades elementales dando
paso a que los trabajadores sean más productivos.
Departamentalización: se crean departamentos dentro de la misma para cumplir
con las actividades.
Control: controla y mide el desarrollo de las actividades.

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Las organizaciones de masa.
Están insertadas dentro de la sociedad como una roma de organización de
los individuos, tienen sus propias reglamentaciones y aplican sanciones morales a
aquellos que se desvían del cumplimiento de las normas establecidas por la
sociedad.
Los grupo informales y la comunidad : constituyen mecanismos
independientes del control social informal y tienen una influencia directa sobre los
individuos por ser allí donde estos se desenvuelven. Su rechazo o aceptación
resulta de vital importancia para los individuos en su desarrollo social.
Algunas de las diferencia del control social formal e informal son:
1. Incluye declaraciones escritas, normalizadas y codificadas en leyes, reglas
y regulaciones. Mientras que el control informal no contiene ninguna regla
escrita.
2. Las agencias de control formales son agencias autorizadas creadas por el
gobierno y las agencias de control informales son creadas por redes
sociales y organizaciones.
3. El control formal es mucho más efectivo y fuerte que el control social
informal.
4. El control formal es efectivo incluso para grandes grupos de población, pero
el control informal es efectivo solo para un pequeño grupo de personas.
Control social, formal o informal , por lo tanto ayuda en la regulación de la
sociedad. El estudio del control social incluye disciplinas de sociología,
antropología, psicología, derecho y ciencia política.

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Conclusión
Luego de haber realizado una investigación y analizado el tema podemos concluir
en lo siguiente:
❖ Las organizaciones formales como el nombre lo indica se establecen de
manera planificada, bajo normativas, siguiendo patrones jerárquicos, con
delegación de funciones, división de trabajo, y basada en los principios de
la teoría de la teoría organizacional.
❖ Este tipo de organización permite que se tenga bien definido los objetivos
de esta, relaciones de responsabilidad entre los miembros; sin embargo
también hay que señalar que se tiene una marcada división de trabajo y de
las relaciones interpersonales.
❖ Por otra parte, las organizaciones informales surgen de manera
espontánea, regularmente surge de relaciones de amistad, interacciones
sociales, la misma se puede dar dentro de la misa organización formal y no
significa esto que sea malo, suele ser bastante natural ya que va ligado a
las relaciones personales, al convivio entre colaboradores, entre alternos y
subalternos.
❖ Las organizaciones informales también aportan positivamente debido a que
fortalecen las relaciones personales, mejora la comunicación interna.
❖ Con grandes cambios que se han presentado a lo largo de los siglos, con
las tecnologías, las organizaciones formales buscan mantener el control
sobre sus miembros, debido a que facilita tener una medición más acertada
de la labor ejercida por cada miembro, sin desmeritar que las
organizaciones informales han tomado más auge y que favorecen en gran
medida que las formales logren sus objetivos.
❖ Es importante también mencionar que en la actualidad con la crisis que se
ha dado debido a la pandemia las organizaciones informales han ganado

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más terreno puesto que el lado humano en gran medida se ha evidenciado
más.

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Bibliografía
https://economipedia.com/definiciones/organizacion-informal.html
https://es.wikipedia.org/wiki/Control_social

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