Confi Andino es una empresa peruana dedicada a la producción y comercialización de cereales andinos como la quinua, kiwicha y cañihua. La empresa se rige por 10 principios éticos que guían sus operaciones de forma sostenible y responsable con la sociedad y el medio ambiente, así como valores como la confianza, dignidad e integridad. Adicionalmente, la empresa tiene un código de ética que establece deberes y prohibiciones para su personal, con el objetivo de promover una cultura de transparencia, probidad y respeto.

1. PRINCIPIOS ÉTICOS DE CONFI ANDINO
Los Principios éticos empresariales de Confi andino S.R.L. son la base de la
cultura de nuestra compañía, la cual se ha desarrollado a lo largo de este
tiempo.
Desde que empezamos a desarrollar exitosamente nuestros cereales andinos a
base de quinua kiwicha y cañihua y también como valor agregado pasas de
aguaymanto, hemos construido nuestro negocio sobre el principio fundamental
que para lograr el éxito a largo plazo para nuestros accionistas, no solo
tenemos que cumplir con todos los requerimientos legales y asegurar que
todas nuestras actividades son sostenibles, sino que adicionalmente tenemos
que crear valor significativo para la sociedad.
Nuestros Principios éticos Empresariales continuarán evolucionando y
adaptando al mundo cambiante, nuestra naturaleza no cambia desde el tiempo
del inicio de nuestra compañía, y refleja las ideas básicas de justicia,
honestidad, y en general preocupación por la sociedad.
Confi andino está comprometido con los siguientes Principios Empresariales en
nuestra ciudad, teniendo en cuenta la legislación local, y prácticas culturales y
religiosas:
1. Nutrición, Salud y Bienestar
Nuestro foco es optimizar la calidad de vida de los consumidores todos los
días, en cualquier lugar ofreciendo opciones de alimentos de cereales más
sabrosos y saludables, fomentando un estilo de vida saludable.
2. Aseguramiento de la calidad y seguridad del producto
En cualquier lugar de cusco, el nombre confikiwi representa una promesa hacia
el consumidor de que nuestros productos son seguros y de alto estándar.
3. Comunicación hacia los consumidores
Estamos comprometidos con la comunicación responsable y confiable hacia los
consumidores que les permita ejercer su derecho a elegir con conocimiento y
promoviendo dietas saludables. Respetamos la privacidad del consumidor.
4. Liderazgo y gestión integrada.
Nuestro éxito se basa en nuestra gente. Nos tratamos entre sí con respeto y
dignidad, y esperamos que todos promuevan un sentimiento de
responsabilidad personal. Reclutamos gente competente y motivada que
respeta nuestros valores, provee oportunidades iguales para su desarrollo y
avance, protege su privacidad y no tolera ninguna clase de acoso o
discriminación.

2. 5. Seguridad y salud en el trabajo
Estamos comprometidos con la prevención de accidentes, lesiones y
enfermedades relacionadas con el trabajo, y con la protección de
colaboradores, contratistas y otros involucrados a lo largo de la cadena de
valor.
6. Relaciones con proveedores y clientes
Les exigimos a nuestros proveedores, agentes, contratistas y sus empleados
que demuestren honestidad, integridad y justicia, y que adhieran nuestros
estándares no negociables. De la misma manera, estamos comprometidos
hacia nuestros propios consumidores.
7. Agricultura y desarrollo rural
Contribuimos al mejoramiento de la producción agrícola, el estatus social y
económico de los agricultores, las comunidades rurales y los sistemas de
producción para hacerlos más ambientalmente sostenibles.
8. Sostenibilidad ambiental
Estamos comprometidos con prácticas ambientalmente sostenibles. Nos
esforzamos en usar eficientemente los recursos naturales en todas las etapas
del ciclo de vida del producto, favoreciendo el uso de recursos renovables
manejados sosteniblemente y el objetivo de cero desperdicio.
9. Sostenibilidad del uso del agua.
Estamos comprometidos con el uso sostenible del agua y el continuo
mejoramiento del manejo de la misma. Reconocemos que el mundo enfrenta
un reto creciente sobre el agua y que la administración responsable de los
recursos nacionales es absolutamente necesaria por todos los usuarios.
Confi andino continúa manteniendo su compromiso a seguir y respetar todas
las leyes locales aplicables en cada uno de sus mercados.
10. Cumplimiento de las normas.
Repsol cumplirá los requisitos legales vigentes en cada lugar, así como definirá
la normativa interna necesaria estableciendo estándares comunes de
comportamiento en materia de seguridad, salud y de medio ambiente, con
independencia del área geográfica donde lleve a cabo su actividad.

3. VALORES ÉTICOS DE CONFI ANDINO
En nuestra empresa Confi Andino tenemos los siguientes valores:
1. confianza
2. dignidad
3. Dialogo
4. Responsabilidad
5. Trabajo en Equipo, fomentando la participación y crecimiento.
6. Creatividad.
7. Respeto a los Clientes y Proveedores.
8. Manteniendo un equilibrio armónico con el medio ambiente y el entorno
social.
9. Integridad.
10. Transparencia
CÓDIGO DE ÉTICA DE CONFI ANDINO
El Personal de Confi Andino actúa de acuerdo a los siguientes códigos de
ética:
CAPITULO I
DE LA APLICACIÓN DEL CÓDIGO
Artículo 1.- Ámbito de aplicación
Los Principios, Deberes y Prohibiciones éticas se establecen en el presente
Código, son aplicables a todo el personal de Confi Andino.
Artículo 2.- Personal sujeto al Código de Ética
2.1. Para los efectos de aplicación del presente Código de Ética se considera
como Personal a los Gerentes, Funcionarios y demás Trabajadores de la
empresa.
2.2. Se entiende que el Personal toma conocimiento del presente Código de
Ética al iniciar sus labores.
CAPITULO II
PRINCIPIOS Y DEBERES ÉTICOS
Artículo 3.- Principios Éticos
El personal de confi andino actúa de acuerdo a los siguientes principios:
3.1. Probidad
Actuar con rectitud, honradez y honestidad, procurando satisfacer los intereses
legítimos de la Empresa, desechando todo provecho o ventaja personal,
obteniendo por sí o por interpósita persona.

4. Profesa y practica un claro rechazo a la corrupción en todos los ámbitos de
desempeño de la Empresa y cumple cabalmente con las normas vigentes.
3.2. Eficiencia
Desarrollar correctamente sus labores, reduciendo al mínimo los recursos
utilizados para alcanzar los objetivos de la Empresa.
3.3. Idoneidad
Desenvolverse con aptitud técnica, legal y moral en desempeño de su labor.
Propender a una formación sólida acorde a la realidad, capacitándose
permanentemente para el debido cumplimiento de sus labores.
3.4. Veracidad
Expresarse con autenticidad en las relaciones con todo el personal de Confi
andino así como con terceros.
3.5. Lealtad y Obediencia
Actuar con fidelidad y solidaridad hacia todos los miembros del Personal de
Confi andino, cumpliendo las órdenes que le imparta el superior jerárquico
competente, en la medida que reúnan las formalidades del caso y tengan por
objeto la realización de actos de servicio que se vinculen con las funciones a su
cargo, salvo los supuestos de arbitrariedad o ilegalidad manifiestas, los cuales
deberán ser puestos en conocimiento de la Administración. Asimismo, actuar
con reserva y diligencia en el manejo de información que se conoce.
Artículo 4.- Deberes Éticos
El Personal de Confi andino tiene los siguientes deberes:
4.1. Neutralidad
Actuar con absoluta imparcialidad política, económica o de cualquier índole en
el desempeño de sus funciones demostrando independencia a sus
vinculaciones con personas, partidos políticos o instituciones ajenas.
4.2. Transparencia
Ejecutar los actos de su labor de manera transparente, ello implica que dichos
actos tienen en principio carácter público y son accesibles al conocimiento de la
ciudadanía en concordancia a la Ley 27806 “Transparencia y Acceso a la
Información Pública”, así como las
4.3. Discreción
Guardar reserva respecto de documentos, hechos e información de los que
tenga conocimiento con motivo, o en ocasión, del ejercicio de sus labores y la
presentación de sus servicios, estando prohibidos de difundirlos, sin perjuicio
de los deberes y responsabilidades que le correspondan en el caso de conocer
actos ilegales o contrarios al orden público y las buenas costumbres.

5. 4.4. Uso Adecuado de los Bienes de la Empresa
Proteger y conservar los bienes de propiedad de Confi andino, debiendo utilizar
los que le fueran asignados para el desempeño de sus labores de manera
racional, evitando su abuso, derroche o desaprovechamiento, sin emplear o
permitir que otros empleen estos bienes para fines particulares o propósitos
que no sean aquellos para los cuales hubieran sido específicamente
destinados, optimizando su uso para alcanzar los objetivos y metas planteadas.
4.5. Comunidad, Responsabilidad Social y Medio Ambiente
Debe preocuparse por realizar una operación segura, eficiente y responsable
con la comunidad y el medio ambiente. Debe buscar herramientas necesarias
que permitan el desarrollo de las comunidades y poblaciones del entorno.
CAPITULO III
PROHIBICIONES ÉTICAS
Artículo 5.- Prohibiciones Éticas
El Personal de Confi andino está prohibido de:
5.1. Mantener relaciones o participar en situaciones en cuyo contexto sus
intereses personales, laborales, económicos o financieros pudieran estar en
conflicto con el cumplimiento de los deberes y funciones a su cargo.
5.2. Obtener o procurar beneficios o ventajas indebidas, para sí o para otros,
mediante el uso a su cargo, influencia o apariencia de influencia.
5.3. Realizar actividades de proselitismo político a través de la utilización de
sus labores o por medio de la utilización de infraestructura, bienes o recursos
de Confi andino, ya sea a favor o en contra de partidos u organizaciones
políticas o candidatos.
5.4. Participar en transacciones u operaciones financieras utilizando
información privilegiada de Confi andino o que pudiera tener acceso a ella por
su condición o ejercicio del cargo que desempeña, ni debe permitir el uso
impropio de dicha información para el beneficio de algún interés particular.
Abstenerse de realizar declaraciones públicas acerca de los asuntos
relacionados a las funciones y atribuciones de Confi andino, sin contar con la
autorización previa de la Dirección.
5.5. Ejercer presiones, amenazas o acoso que puedan afectar la dignidad de la
persona o inducir a la realización de acciones dolosas.
CAPITULO IV
INCENTIVOS, SANCIONES Y COMUNICACIONES
Artículo 6.- Incentivo
La Gerencia General de Confi andino establece los mecanismos e incentivos y
estímulos que permitan una actuación correcta, transparente y leal del

6. personal. Asimismo está encargado de difundir el Código de Ética de Confi
andino y el respeto a las prohibiciones.
Artículo 7.- Sanciones
La trasgresión de los principios y deberes establecidos en el Código de
Ética son consideradas faltas laborales que son objeto de sanción conforme al
Reglamento Interno de Trabajo (RIT).
Artículo 8.- Comunicaciones
El Personal, bajo responsabilidad, tiene el deber de comunicar a la
Gerencia General o la Oficina de Control Interno los actos contrarios a lo
normado en el presente Código de Ética, para la conducción del respectivo
proceso de acuerdo al Reglamento Interno de Trabajo (RIT).
INTEGRANTES:
GODOYNINA LUIS OSWALDO
MASSI HUAMAN PATRICIA
MARQUEZ SIVANA ALFREDO
PALOMKINO MANOTUPA GLORIA
QUISPE CANDENAS JUANN GABRIEL