Este documento describe diferentes tipos de organización formal como la organización lineal, funcional y lineo-funcional. También cubre principios clave de organización como la división del trabajo y estructuras formales, así como procesos de integración como reclutamiento, selección, contratación, introducción y desarrollo. Finalmente, presenta teorías de liderazgo como la teoría de rasgos de personalidad y estilos de liderazgo.

2. TIPOS DE ORGANIZACIÓN
FORMAL
• Organización lineal: se estructura por líneas
directas de mando, es simple para
organizaciones pequeñas con centralización
de mando.
• Organización funcional: busca simplificar el
trabajo, y establecer líneas de comunicación y
se caracteriza por una dispersión de autoridad

3. • Organización lineo-funcional: este tipo de
organización es resultante de combinar los dos
modelos anteriores se producen jerarquías lineales y
funcionales.
• Organización por comités: los comités son formas
administrativas para otros representan una
organización funcional sin autoridad lineal.
PRINCIPIOS DE UNA ORGANIZACIÓN
 La base de la organización formal en la división del
trabajo
 La estructura formal de organización*
 A mayor complejidad en la organización formal mayor
determinación de controles apropiados.
 La organización formal requiere de vías de
comunicación y coordinación extensa.

4. INTEGRACION*
• RECLUTAMIENTO
• SELECCIÓN
• CONTRATACION
• INTRODUCCION Y DESARROLLO

5. SELECCIÓN:
• PRUEBA DE ADMICION
• EL EXPEDIENTE DE
ADMICION
• ENTREVISTA
• PERIODO DE PRUEBA
• EL CURRICULUM
VITAE
• CONTRATACION:*
• Definición de conceptos
jornadas de trabajo y
obligaciones
• Permisos y licencias
• Escalafón
• Riesgos de trabajo
• Salarios y tabuladores
• Jubilaciones y pensiones
• Capacitación y desarrollo
• Profesiogramas y
reglamentos

6. • INTRODUCCIÓN Y DESARROLLO* consiste
en proporcionar el optimo rendimiento del
personal y el equipo
• AREAS DE LA ENSEÑANZA EN SERVICIO:
 ORIENTACION
 ADIESTRAMIENTO
 DESARROLLO DE LIDERAZGO
 EDUCACION CONTINUA

7. TEORIAS DE LIDERAZGO
• TEORIA DE LOS RASGOS DE
PERSONALIDAD
• TEORIA DE LOS ESTILOS DE
LIDERAZGO
• TEORIAS SITUACIONALES DEL
LIDERAZGO