1. Campus Texcoco
Licenciaturas Ejecutivas
Materia: Dirección Estratégica de
Recursos Humanos
L.A.E. Armando E Ramírez Velasco
E –mail: armando_ramirezv@my.uvm.edu.mx

2. Reclutamiento
Puede definirse como un conjunto de
procedimientos utilizados con el fin de atraer a un
número suficiente de candidatos idóneos para un
puesto específico en una determinada
organización

3. Fuentes de reclutamiento
• Se llena mediante la reubicación
Internas de empleados promoción
• Se lleno con candidatos
Externas externos
• Es la mezcla de candidatos
Mixtas externos e internos

4. Reclutamiento
Internas
Archivo de solicitudes
Sindicato
Recomendados
Promociones internas
carteras de candidatos
Externas
Agencias de colocación
Bolsa de trabajo
Instituciones de enseñanza
Ferias del empleo
Pirataje
Redes sociales profesionales, LinkedIn,
Medios
Prensa
Radio
Televisión
Internet

5. Selección de personal
Es la técnica de escoger o elegir entre un conjunto de candidatos o
postulantes a las personas más adecuadas, para ocupar los puestos
existentes en la
Empresa
El no conseguir este objetivo supone para la empresa
aumenta los costos (en tiempo y dinero) derivados del proceso de selección
para cubrir un puesto
La selección del capital inteligente, es un proceso de trascendencia para la
organización, puesto que por intermedio de éste se decidirá a los futuros
colaboradores de la misma y dependiendo de la realización óptima y de
calidad del proceso

6. Proceso de selección
• Entrevista inicial
• Exámenes psicométricos
• Psicotécnicos y de conocimientos,
• Examen del área
• Referencias
• Examen médico

8. Contratación
• Es formalizar con apego a la ley la futura relación de
trabajo para garantizar los intereses , derechos, tanto del
trabajador como de la empresa.
• Cuando ya se aceptaron las partes en necesario
integrar su expediente de trabajo.
• La contratación se llevará a cabo entre la organización y
el trabajador.
• La duración del contrato será por tiempo indeterminado
o determinado.
• El contrato deberá ser firmado el director general, el
responsable directo y el trabajador.
• Generará afiliación al IMSS.

9. Inducción
• Es informar al personal respecto a todos los nuevos
elementos, estableciendo planes y programas, con el
objetivo de acelerar la integración del individuo en el
menor tiempo posible al puesto, al jefe y a la
organización. En el cual el nuevo trabajador debe
conocer todo lo relacionado con la empresa.
• • Inducción en el Departamento de Personal.
• Inducción en el puesto.