1. TAYLOR FORD
Conformo el núcleo organizacional de La motivación del empleado en su
G.T.H (capacitación). trabajo a través de incentivos
La selección científica de los
trabajadores, de tal manera que cada
La Organización del trabajo
trabajador fuera responsable de la
tarea para la cual tuviera más
aptitudes
La planificación centralizada
En 1878 efectuó sus primeras
observaciones sobre la industria del
trabajo en la industria de acero. Liderazgo autocrático
la relación estrecha y amistosa entre
obreros y trabajadores pues de ahí se
debe el buen funcionamiento y la
coordinación de la empresa.
Tuvo la gran idea del sistema de
tasas diferenciales donde se le paga
al empleador correctamente por el
trabajo ejercido sin dejar atrás los
beneficios de la empresa.
DOCENTE: JUAN CARLOS CIFUENTES
ESTUDIANTE: BANEZA PALOMO OROZCO