El documento discute la negociación colectiva del trabajo en Venezuela. Explica que la negociación colectiva permite que los trabajadores negocien con los empleadores para modificar las condiciones laborales. También presenta ventajas para ambas partes y está normada por la Constitución venezolana y la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. El documento también describe el procedimiento legal de la negociación colectiva en el país.
CASOS DE RTFS CASO CORPAC, BAÑOS PUBLICOS Y ALQUILER DE PUESTOS DE MERCADOS.pdf
Ventajas de la negociación colectiva del trabajo
1. Universidad Fermín Toro
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Escuela de Derecho
Barquisimeto Estado Lara
Yesenis Gómez
C.I 13.227.144
Septiembre, 2019
Ventajas de la negociación colectiva
del trabajo
2. Negociación
colectiva del
trabajo
La negociación colectiva es aquella negociación que
existe entre uno o más sindicatos de trabajadores y
uno o más patronos, para modificar las condiciones
de trabajo para reclamar el cumplimiento de las
convenciones colectivas o para oponerse a que se
adopten determinadas medidas que afecten a los
trabajadores de la respectiva empresa, explotación o
establecimiento.
Esta legitimidad de negociación esta
principalmente enmarcada en normas
constitucionales, legales y
reglamentarias que desarrollan el
derecho a la negociación y celebración
de convenciones colectivas.
"Todos los trabajadores y las
trabajadoras del sector público y
privado tienen derecho a la negociación
colectiva voluntaria y a celebrar
convenciones colectivas de trabajo, sin
más requisitos que los que establezca la
ley (...)
Tal disposición otorga,, la titularidad de los
derechos a la negociación colectiva y a la
celebración de convenciones colectivas de
trabajo a los trabajadores y establece como
finalidad de las convenciones, la del
amparo a todos los trabajadores, incluso a
los que adquieran tal carácter con
posterioridad a su suscripción.
3. Ventajas de la
negociación colectiva
del trabajo
La negociación colectiva presenta ventajas tanto
para los trabajadores como para los empleadores.
En el caso de los trabajadores, la negociación
colectiva asegura salarios y condiciones de trabajo
adecuadas pues otorga al "conjunto" de los
trabajadores "una sola voz", lo que les beneficia
más que cuando la relación de trabajo se refiere a
un solo individuo. También permite influir
decisiones de carácter personal y conseguir una
distribución equitativa de los beneficios que
conlleva el progreso tecnológico y el incremento de
la productividad.
En el caso de los empleadores, como es
un elemento que contribuye a mantener
la paz social, favorece la estabilidad de
las relaciones laborales que pueden
verse perturbadas por tensiones no
resueltas en el campo laboral. Mediante
la negociación colectiva los
empleadores pueden además abordar los
ajustes que exigen la modernización y la
reestructuración.
Objetivos
Sirve para determinar las remuneraciones
y condiciones de trabajo de aquellos
trabajadores a los cuales se aplica un
acuerdo que ha alcanzado mediante
negociaciones entre dos partes que han
actuado de manera libre, voluntaria e
independiente.
4. Normativas vigentes en
materia de negociación
colectiva en Venezuela
En el ámbito legal, la negociación colectiva está
normada en el Art. 431 de la LOTTT y
constituye la base de la negociación colectiva.
Se destaca que la Constitución venezolana, la
LOTTT y el Reglamento de la Ley Orgánica del
Trabajo (RLOT)
En Venezuela el modelo tradicional
de sustento de la negociación
colectiva se basa en una estructura
sindical preponderante
(organizaciones sindicales)
Procedimiento de la
negociación colectiva
Titularidad. (Art. 96 CRBV y 431
LOTTT)
Iniciativa para negociar
colectivamente. (Arts. 138 y 140
RLOT)
Inamovilidad laboral.. (Art. 418 y
419 LOTTT).
Mesas de diálogo y negociaciones
previas. (Art. 473 y 474 LOTTT).
Legitimidad. (437
LOTTT y 115 RLOT).
Admisibilidad (448
LOTTT).
Oportunidad patronal
para oponerse a la
negociación. (439
LOTTT).
Defensas que pueden oponerse en la negociación
colectiva (Arts. 428 y 429 LOTTT).
Duración de las negociaciones (Art. 441
LOTTT).
Formas de terminar la negociación colectiva
(Art. 450 LOTTT)
5. Diferencias
entre mediación
y conciliación
Mediación Conciliación
El juez aquí no
propone una
solución.
El mediador no
influye directamente
si no indirectamente
en el resultado.
La mediación basa su
fundamento en la
voluntad de las partes
con ayuda de un
tercero.
El Juez aquí propone
una solución al
problema.
El conciliador
influye directamente
en el resultado del
acuerdo que en su
caso alcancen las
partes.
La conciliación basa
su fundamento en la
voluntad de las
partes de dialogar,
por muy distantes
que sean sus
respectivas posturas.
Diferencias entre
Conciliación ante el
Arbitraje.
Conciliación Arbitraje.
Es un proceso en el que
las partes resuelven sus
problemas.
Las partes representan el
elemento central
Es una forma de
resolver un litigio sin
acudir a la jurisdicción
ordinaria.
Existe un tercero
llamado árbitro
