Este documento discute la importancia de recompensar a los empleados, especialmente durante la Navidad. Explica que mostrar agradecimiento a los empleados por sus logros los motivará a mejorar y contribuir más al crecimiento de la empresa. Luego describe algunas formas en que grandes empresas han recompensado a sus empleados en Navidad, como Fiat regalando presentes a los hijos de empleados, Apple dando mochilas personalizadas, y Google dando tabletas o teléfonos a cada empleado. Finalmente, enfatiza que el mejor reg

1. La importancia deLa importancia de
recompensar arecompensar a
los empleadoslos empleados
(sobretodo en Navidad).
(sobretodo en Navidad).

2. ¿En su empresa se valora correctamente el buen Desempeño?
¿Cómo se recompensa a los empleados más capacitados y productivos?

3. ¿Ha pensado alguna vez que encontrar la manera correcta de decir«Gracias»
podría influir en el rendimiento de su empresa?

4. Mostrar agradecimiento a los empleados por los
resultados obtenidos, implica beneficios
sustanciales: el equipo estará más motivado para
mejorar y demostrar sus habilidades,
contribuyendo cada vez más y mejor, al
crecimiento de la empresa.

5. Encontrar la mejor manera de mostrar gratutud, no es nada
fácil, sobre todo porque cada uno tiene sus preferencias:
algunos estarán más satisfechos si reciben una
constraprestación económica, otros preferirán recompensa en
especie, otros se sentirán más cómodos con una celebración
pública (cena, copa, premio, ...)

6. Hemos recogido algunas de las prácticas llevadas a cabo por
grandes empresas globales para recompensar a sus
trabajadores las pasadas Navidades.
(¡seguramente no todos han alcanzado los niveles de participación y satisfacción esperados!)

7. Fiat Group Fiat decidió premiar a los hijos de los empleados.
Cada uno pudo elegir entre un amplio catálogo de
regalos (divididos por edades y tipo). El objetivo:
disponer de mano de obra feliz.
(sería interesante saber si los empleados que no
tenían hijos recibieron algún otro tipo de
“premio” o si de lo contrario, expresaron su
decepción.)

8. Apple Apple optó por entregar a sus empleados una
mochila, por supuesto, con el logo de la
compañía, y adjuntar un poema de
agradecimiento. Un regalo que sin tener un gran
valor material, se convierte en un símbolo
distintivo porque formaba parte de una edición
limitada y porque no se llegó a comercializar.
(el hecho de que se trate de una edición limitada aumenta
en sí el valor del objeto, por lo que algunos vendieron el
regalo por Ebay a las pocas horas de haberlo recibido)

9. Google Google regaló a todos sus empleados un Android:
cada empleado podía elegir entre una tablet
Nexus 7 o un smartphone Nexux 5. Esta iniciativa
no es nueva en Google ya que durante los últimos
años ha optado por premiar al equipo con
algunos de sus productos más innovadores.
(No es ninguna casualidad que Google esté
siempre entre las mejores empresas del mundo
para trabajar.)

10. Audi Cada año Audi recompensa a su fuerza laboral
con una compensación económica proporcional
al resultado alcanzado cada año. En 2014, el
premio fue de 6.540€.
(Es una práctica extendida entre otros fabricantes
que también ofrecen a sus empleados, un bono al
final de año: Mercedes Benz, BMW,
Volkswagen…)

11. Ciertamente, después de estos ejemplos, es fácil pensar: «¡Bravo. Con un buen
presupuesto, yo también podría hacer muy felices a mis empleados!»
La falta de presupuesto es una excusa antigua; es obvio que el equipo sabe lo que
está o no, al alcance de la empresa y seguro que no espera nada parecido.
No es necesario pensar en algo, especialmente caro (un aperitivo en la empresa,
una noche especial para los empleados, ...).

12. ¿Sabes cuál es el mejor regalo para el equipo de
Recursos Humanos?
¡Una forma de trabajar más sencilla!
Feliz Navidad de Cezanne HR
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