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1. Proceso de reclutamiento
Nombre de la asignatura: Administración de Recursos Humanos
Tema: Proceso de reclutamiento
Fecha: Sábado 12 de Noviembre del 2016.
Profesora: Cecilia Vite
Nombre del Alumno: Domínguez Bautista Nayeli
Matricula No: 340086282
Profesión: L.T.C.H.

2. Antecedentes
En la antigua Roma se prefería para
trabajos rudos a los esclavos de color por su
fortaleza. Al paso del tiempo se evoluciona
hacia una selección más adecuada con
base en la observación objetiva de las
cualidades y características de los
individuos.

3. Reclutamiento de personal
Los individuos y las organizaciones están
involucrados en un continuo proceso de
atracción mutua.
Conjunto de procedimiento orientado a
atraer candidatos potencialmente calificados
y capaces de ocupar cargos dentro de la
organización.

4. Fuentes del reclutamiento
Las fuentes de recursos humanos se
denominan fuentes de reclutamiento, pues
pasan a representar los objetivos sobre los
cuales incidirán las técnicas de
reclutamiento.

5. Investigación externa
El mercado de recursos humanos debe
segmentarse de acuerdo con el interés de la
organización, es decir, debe
descomponerse y analizarse según las
características exigidas la organización con
relación a los candidatos que pretende
atraer y reclutar.

6. Investigación interna
• Corresponde a una investigación acerca
de las necesidades de la organización
referente a recursos humanos y qué
políticas pretende adoptar con respecto a
su personal por lo general la investigación
interna implica:

7. • Determinar las directrices (políticas) de
reclutamiento, describiendo los propósitos y
objetivos del empleador en el reclutamiento.
• Organizar el reclutamiento y delegar autoridad y
responsabilidad apropiadas para esa función.
• Establecer la lista de requisitos de trabajo;
• Utilizar medios y técnicas para atraer las fuentes
de recursos humanos.
• Evaluar el programa de reclutamiento en función
de los objetivos y de los resultados alcanzados.

8. El proceso de reclutamiento
Como el reclutamiento es una función de
staff sus actos dependen de una decisión de
línea, que se oficializa mediante una
especie de orden de servicio, generalmente
denominada solicitud de empleado o
solicitud de personal, y que puede
observarse en la figura.

9. Medios de reclutamiento
El mercado de recursos humanos presenta
diversas fuentes que deben establecerse y
localizarse por la empresa que pasa a influir
en ellas, a través de múltiples técnicas de
reclutamiento, con el propósito de atraer
candidatos para atender sus necesidades.

10. Reclutamiento interno
• Al presentarse determinada vacante, la
empresa intenta llenarla mediante la
reubicación de sus empleados, los cuales
pueden ser ascendidos, transferidos o
trasferidos con promoción.

11. Resultados de las evaluaciones del
desempeño del candidato interno :
• Resultados de los programas de entrenamiento
y de perfeccionamiento en que participó el
candidato interno.
• Análisis y descripción del cargo actual del
candidato interno y del cargo que esta
considerándose con el propósito de evaluar la
diferencia entre los dos y los otros requisitos
que resulten necesarios.

12. Ventajas del reclutamiento interno
• Es más económico para la empresa, pues evita
gastos de avisos de empresas, u honorarios, de
reclutamiento, costos de recepción de candidatos
y costos de admisión.
• Es más rápido
• Presenta mayor índice de validez y de seguridad
• Es una poderosa fuente de motivación para los
empleados
• Aprovecha las inversiones de la empresa en
entrenamiento de personal.
• Desarrolla un sano espíritu de competencia entre
el personal.

13. Desventajas del reclutamiento
interno
• Exige que los empleados nuevos tengan condiciones
de potencial de desarrollo para poder ascender.
• Puede generar un conflicto de intereses ya que al
explicar las oportunidades de crecimiento dentro de la
organización tiende a crear una actitud negativa en los
empleados.
• Cuando se efectúa continuamente, puede llevar a los
empleados a una progresiva limitación delas políticas
y directrices de la organización.

14. Reclutamiento externo
Es cuando al existir determinada vacante, una organización intenta llenarla
con personas extrañas.
Y se realiza por medio de:
• Archivos de candidatos que se presentan espontáneamente
• Presentación de candidatos por parte de los funcionarios de la empresa.
• Carteles o avisos en la puerta de la empresa.
• Contactos con sindicatos y asociaciones gremiales
• Contactos con universidades, escuelas agremiaciones, agremiaciones
estudiantiles y directorios académicos, centros de integración, empresa
escuela.
• Conferencias y charlas en universidades y escuelas.
• Contactos con otras empresas que actúan en un mismo mercado en
términos de cooperación mutua.
• Avisos en diarios, revistas, etc.
• Agencias de reclutamiento. Viajes para reclutamiento en otras localidades.

15. Las principales técnicas de reclutamiento externo
son las siguientes:
• Consulta de los archivos de los candidatos.
• Presentación de candidatos por parte de los funcionarios
de la empresa
• Carteles o anuncios en la puerta de la empresa.
• Contactos con sindicatos y asociaciones gremiales.
• Contactos con universidades y escuelas, a
agremiaciones estudiantiles, directorios académicos,
centros de integración-empresa-escuela.

16. Ventajas del reclutamiento externo
• Atrae “sangre nueva” y nuevas experiencias a la
organización.
• Renueva y enriquece los recursos humanos de
la organización.
• Aprovecha las inversiones en preparación y
desarrollo de personal efectuadas por otras
empresas o por los propios candidatos.

17. • Generalmente tarda más que el
reclutamiento interno.
• Es más costoso y exige inversiones y
gastos inmediatos con anuncios de
prensa, honorarios de agencias de
reclutamiento, gastos operacionales
relativos a salarios.
• En principio es menos seguro que el
reclutamiento interno.

18. Reclutamiento mixto
• Una empresa nunca hace solo reclutamiento
interno, ni solo reclutamiento externo. Uno
siempre debe complementar al otro, ya que al
hacer reclutamiento interno el individuo trasferido
a la posición vacante debe remplazarse en su
posición previa.

19. Conclusión del autor
• Los subsistemas de alimentación de recursos humanos se
refieren al reclutamiento y la selección de personal, como
sistema abierto, la organización interactúa con un mercado de
recursos humanos y sufre profundas influencias del mercado
de trabajo. Los mecanismos de oferta y demanda de esos
mercados traen consecuencias para los candidatos y para las
organizaciones que actúan en ella además como sistemas
abiertos, las organizaciones se caracterizan por la rotación de
personal – cuyas causas pueden ser internas o externas- pero
que siempre imponen costos primarios y secundarios a la
organización.

20. Conclusión de la estudiante
El proceso de reclutamiento es de vital importancia para la empresa,
se debe realizar en tiempo y forma para captar, integrar, preparar y
mantener en condiciones de bienestar psicológico al recurso humano.
Video:
https://www.youtube.com/watch?v=9QchvPRM974
Bibliografía
Chiavenato Idalberto. (2007) Administración de recursos Humanos. 8 °
Edición McGraw-Hill. P. 166-184.