ENGAGEMENT ES - APORTAR POR ENCIMA DE LAS EXPECTATIVAS - CONS

1. ¿QUE ES EL
ENGAGEMENT ?
CAROLINA
ANTIGA

2. ¿ ES SIMPLEMENTE
SATISFACER A LOS
EMPLEADOS ?

3. EMPLEADOS
MOTIVADOS
¿ DAR O RECIBIR ?

4. ENGAGEMENT
ES
- APORTAR POR
ENCIMA DE LAS
EXPECTATIVAS
- CONSEGUIR EXITO
PERSONAL Y PARA
LA EMPRESA
- COMPROMISO
MUTUO
SATISFACCION
ES
- HACER MI
TRABAJO
- TENER EXITO
PERSONAL
- COMPROMISO
INDIVIDUAL

5. EL COMPROMISO MUTUO
ENTRE LA EMPRESA Y EL EMPLEADO
ENGAGEMENT ES

6. DESCUBRIR EL POTENCIAL DEL EMPLEADO PARA
DESARROLLAR
OPTIMOS RESULTADOS PROFESIONALES
ENGAGEMENT ES

7. ENGAGMENT ES CAPTURAR TANTO LAS
IDEAS DE LOS EMPLEADOS PERO SOBRETODO
SUS EMOCIONES

8. Los empleados "engaged" consiguen en un
480% mejorar los resultados de su
empresa con sus propias iniciativas

9. estan desmotivados o incluso activamente
desmotivados
7 de cada 10 empleados

10. 52%
Desmotivados
18% Activamente
desmotivados
30%
Motivados

11. ¡ PERO HAY
ESPERANZA!

12. GREAT PLACE TO WORK
Ventas Colaboradores Diseño
Marketing Creciemiento Comunicación

13. VARIAS EMPRESAS HAN CONSEGUIDO QUE SUS
EMPLEADOS VALORASEN A SU EMPRESA COMO
LA EMPRESA EN LA QUE TRABAJAR -
Resultados 2015
Numero1:Novartis
Número 2 - ING
Número 3 - Grupo Adecco

14. CASO CETT
Empleados
saludables
y engaged
Prácticas
saludables
Organización saludable
con el entorno y
servicios de excelencia