TALENTO HUMANO II - RELACION CON LA GESTION HUMANA
1. UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL
CARRERA DE INGENIERIA INDUSTRIAL
ASIGNATURA:
GESTION DE TALENTO HUMANO II
DOCENTE:
ABG. VICENTE VASQUEZ
2. 1. Cañar Escalante Robert
2. Charco Ullauri Luis
3. Fariño Calderón Efrain
4. Fuentes Bustos Walter
5. García Santana Elizabeth
6. González Ramírez Christian
7. Gurumendi Montoya Jeyron
8. Jaramillo Cañarte Joel
UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
INTEGRANTES DEL GRUPO # 2
4. ¿Qué es un contrato individual de trabajo?
Es un acuerdo legal entre dos personas, empleador y empleado,
por medio del cual se establecen los compromisos de prestación
de servicios adquiridos por el trabajador fijando así su
remuneración, esto conforme a lo que determina la ley,
las consideraciones establecidas por la compañía y quién
cumple el rol de jefe.
5. Características del contrato individual de
trabajo
Todo acuerdo legal tiene características que lo distinguen y se deben tener en cuenta para evitar inconvenientes, más aún, si se trata
de un convenio laboral que expresa roles y funciones claras. A continuación, se contemplan las características de un contrato
individual de trabajo:
Bilateral
Se celebra entre dos personas que se comprometen a cumplir con lo establecido desde su posición o rol; bien sea como empleado o
empleador.
Dirigido
En el contrato siempre deben acordase y establecerse las condiciones laborales y funciones del empleado.
Conmutativo
Significa que desde la firma del contrato se verifican las prestaciones y obligaciones de cada una de las partes que intervienen en el
mismo.
Sucesivo
Que un contrato sea sucesivo significa que sus condiciones y estamentos transcienden en el tiempo
6. Válido en sí mismo
Debido su vigencia, formalidad, condiciones y prestaciones no se requiere de un tercero o un ente formal
adicional que lo valide.
Personal
Los contratos son individuales teniendo en cuenta que el empleado es una persona natural mientras que el
empleador puede ser una persona jurídica o física; lo que significa que este elabora contratos únicos para cada
uno de sus trabajadores.
Normativo
El contrato que se celebra es debidamente respaldado por fuentes oficiales que decretan las leyes que lo rigen
y soportan.
