City of Salina Brochure - Sexual Harassment (Spanish)

1. DEPARTAMENTO DE RELACIONES
HUMANAS DE
SALINA/COMISION
Provee
CONSULTAS...Sobre relaciones
raciales a los empleadores,
sindicatos, educadores, grupos
cívicos, etc
ASISTENCIA...En archivar quejas
para aquellos que han sido sujetos a
una discriminación
MATERIALES...En Relaciones
Humanas para la distribución de
clubs, grupos, etc.
PRESENTADORES...Que hablan
durante almuerzos, clases,
entrenamientos, etc. sobre los
Derechos Civiles
PELICULAS...Con una variedad de
temas de Derechos Civiles
TODOS ESTOS SERVICIOS SON
GRATUITOS
Escribanos, llámenos o venga
personalmente
DEPARTAMENTO DE
RELACIONES HUMANAS DE
SALINA/COMISION
300 West Ash, Oficina 101
SALINA, KANSAS 67401
Teléfono: (785) 309-5745
El Código de Salina
Prohíbe
Discriminación en el
Trabajo, Viviendas &
Acomodaciones
Públicas
Para Información Comuníquese con
Departamento de
Relaciones Humanas
de Salina/Comisión
300 West Ash - Oficina 101
Salina, Kansas 67401
Telephone: (785) 309-5745
FAX: (785) 309-5769
TDD: (785) 309-5747
PROTECCION LEGAL
Ley Federal
El acoso sexual es una violación de la
Sección 703 del Título VII del Acta de
los Derechos Civiles de 1964, con
enmienda por el Acta de Igualdad de
Oportunidad de Empleo en 1972.
Las inoportunos insinuaciones sexuales,
los pedidos de favores sexuales, y otras
conductas de naturaleza sexual ya sea
verbales o físicas se transforman en un
acoso sexual cuando (1) someterse a tal
conducta se hace en un término explícito
o implícito como condición del trabajo de
un individuo, (2) el sometimiento ó el
rechazo a dicha conducta por un
individuo es utilizado como base para la
decisión del empleo y afectará a tal
persona (3) esa conducta tiene el
propósito o el efecto injustificado de
interferir en el desempeño laboral de
una persona o crea un ambiente laboral
intimidante, hostil u ofensivo.
Ley de Kansas
El acoso sexual en un lugar de trabajo es
prohibido por la orden ejecutiva de acoso
sexual de empleo público, la cual protege a
los trabajadores de las entidades/negocios
dentro del estado y que son afectadas por
esta ley, pero no define el término
“trabajador.” La ley se aplica a las agencias
de empleo, los empleadores y sindicatos. Los
negocios con cuatro o más trabajadores son
afectados por esta ley.
CONDUCTAS PROHIBIDAS
El acoso sexual puede ser de naturaleza
verbal, visual o física. Incluye propuestas
sexuales, peticiones de favores sexuales,
o conceder o retener beneficios (por
ejemplo paga, promoción, tiempo fuera)
en respuesta a la conducta sexual.
También se prohíbe las formas más
sutiles del acoso, como mostrar carteles
de sugerencias sexuales, tiras
humorísticas, caricaturas, decir chistes
de naturaleza sexual, y hacer
comentarios sobre partes del cuerpo de
las personas.
Los contactos físicos deliberados o no
deseados, arrinconar, pellizcar o
inclinarse sobre la persona; las miradas o
gestos sexuales seductores, cartas
inapropiadas, llamadas telefónicas, o
materiales de naturaleza sexual;
presiones a invitaciones para
relacionarse fuera de las horas
laborales; hacer bromas, chistes,
observaciones, o preguntas, todas estas
son formas de acoso sexual.
El acoso sexual no es gracioso!
RESPONSABILIDADES DEL
EMPLEADOR
El empleador es responsable de sus actos
y de los de sus representantes y
supervisores, independientemente de
que los actos reportados fueran
autorizados o incluso prohibidos por el
empleador o de que el empleador tenga
conocimiento, o podría tener
conocimiento de ellos.

2. Responsabilidades del Empleador
Continuación…
Un empleador debe de tomar todos
los pasos necesarios para prevenir
que ocurra el acoso sexual, tales
como:
1. Adoptar una póliza estricta que
prohíba el acoso sexual, enfatizando
que se tomará una acción en contra
de ofensores, y publicando tal póliza
dentro de todos los departamentos;
2. Dar entrenamientos sobre el tema
de acoso sexual, los cuales
sensibilicen a los directores,
supervisores y empleadores;
3. Desarrollar y proveer a los
trabajadores con procedimientos
apropiados para expresar quejas de
acoso sexual, incluyendo información
sobre el procedimiento para hacer
una queja con agencias
representantes de la ley, en caso de
necesidad;
4. No hacer favores especiales
(aprobación de días libres, almuerzos
y recesos largos, preferencia de
asignación de trabajos).
5. No ignorar conductas que se
puedan considerar como
acoso sexual
Responsabilidades
del Trabajador
1. Estar al tanto de las pólizas de
acoso sexual de la compañía donde trabaja
para asegurarse que su conducta hacia los
demás es la correcta.
2. Decirle a la persona que le está
acosando (ya sea en persona o por carta,
cuando este seguro que tal acción no
arriesgará su seguridad o trabajo) que el
comportamiento no es ni humorístico ni
aceptado y debe de dejar esa actitud de
inmediato.
3. Estar dispuesto a tomar acción en una
forma racional y responsable. Si la
conducta de la persona que le está
ofendiendo continua, reportarla a su
supervisor, director, o director de
personal. Si la persona que le acosa es
el/la dueño/a del negocio, debe ir
directamente con una agencia externa.
4. No pedir favores especiales (permisos
de salir cuando no se le concede a los
demás, almuerzos o recesos largos,
asignaciones especiales.)
5. Rehusar hacer tareas que no sean
relacionadas con su trabajo.
6. Vestir apropiadamente para un
ambiente de trabajo.
No hay ninguna garantía que cualquiera
o todos los puntos arriba mencionados
prevengan acoso sexual, pero son pasos
enfocados en la dirección correcta.
ADONDE ENCONTRAR
 AYUDA 
Departamento de Relaciones Humanas
de Salina
300 West Ash – Oficina 101
P.O. Box 736
Salina, KS 67402-0736
(785) 309-5745
(La oficina de Relaciones Humanas de
Salina tiene disponible para el público
materiales de lectura sobre acoso
sexual. Los materiales son
completamente gratis.)
Comisión de
Derechos Humanos de Kansas
S.W. 900 Jackson
Topeka, KS 66612-1258
(785) 296-3206
(Pida hablar con persona que
toma quejas -Intake Worker-)
Comisión de la Igualdad de
Oportunidad de Trabajo,
Oficina Regional
911 Walnut Street
Kansas City, MO 64106
800-669-4000
También puede considerar
contactar a un abogado privado.
ACOSO SEXUAL
EN EL LUGAR
DONDE TRABAJA
¡ES CONTRA
DE LA LEY!
Comisión de
Relaciones
Humanas de
Salina