Relatoría del Foro Género y Trabajo: Hacia un piso mínimo de Derechos Laborales con enfoque de Género en el DF.

2. A quien corresponda:
En el marco de la conmemoración del Día Internacional del Trabajo, COINCIDE A.C. y la
Universidad Autónoma Metropolitana, a través de la Casa Rafael Galván, realizaron el foro de
discusión Género y Trabajo: hacia un piso mínimo de derechos laborales con enfoque de género
en el Distrito Federal, en el cual diversos actores políticos, especialistas y representantes de la
sociedad civil discutieron los principales problemas en torno a la relación entre el trabajo, el
género, la juventud y la informalidad en el Distrito Federal.
El evento, que se llevó a cabo el jueves 8 de mayo de 2014, inició con la mesa “Diversidad y
Trabajo” donde especialistas y activistas hablaron acerca de la problemática laboral que enfrenta
la comunidad LGBTI, especialmente las personas transgénero debido a la falta de reconocimiento
jurídico de la identidad de género. Esta mesa contó con la participación de Ricardo Hernández
Forcada de la CNDH, cuya presentación abordó la intersección VIH, Trabajo y Derechos Humanos,
abordando las debilidades e inconsistencias jurídicas y normativas en lo referente al trabajo
sexual en el Distrito Federal y otras partes del país. Por su parte, Alejandra Vigil y Lola Dejà-Vú, de
ProDiana A.C., reflexionaron sobre las experiencias y problemáticas que enfrentan las trabajadoras
sexuales trans en la Ciudad de México, haciendo hincapié en la necesidad de informar a la
ciudadanía para brindar oportunidades para generar trabajo digno para todas las personas trans.
Luis Flores Perea compartió reflexiones realizadas durante sus 27 años de experiencia
defendiendo los derechos humanos y expuso las problemáticas relacionadas con el trabajo sexual
masculino, así como los fenómenos de gentrificación y territorialización que experimenta la ciudad
relacionados al trabajo sexual.
Durante la segunda mesa, titulada “Mujeres y Trabajo”, las especialistas ampliaron la discusión en
torno a la problemática económica y laboral de las mujeres mexicanas. Josefina Ríos, directora del
Centro Interdisciplinario Humanista para el avance de las Mujeres, A.C., expuso las coyunturas
históricas en el trabajo de las mujeres mexicanas y su inserción en el mundo laboral
contemporáneo. Por su parte, la economista especializada en género, Carmen Ponce, con la
ponencia llamada “Sin piso firme” problematizó sobre las condiciones de trabajo informal
generadas por instancias formales, al exponer la situación de inestabilidad laboral bajo la que

3. se encuentran millones de mujeres en la Ciudad de México. Rita Robles, abogada especialista en
derechos laborales y representante del área jurídica del Servicio Jesuita a Migrantes, expuso la
problemática laboral de las mujeres en la Ciudad de México desde el punto de vista jurídico, así
como los protocolos y tratados con los que México se encuentra comprometido en términos de
Derechos Sociales, Económicos, Culturales y Ambientales (DESCA), y la interdependencia existente
entre los DESCA y el derecho humano al trabajo. En el debate posterior a las ponencias se
profundizó sobre las condiciones de precariedad laboral en las que se encuentran las mujeres que
se autoemplean o que se ven subcontratadas, lo cual ha devenido en una “Informalidad laboral
feminizada”.
La tercera mesa, llamada “Infancia, Juventud y Trabajo”, que fue la más nutrida en términos de
ponentes, abordó la temática sobre trabajo infantil desde un marco crítico y amplio, ya que contó
con la participación de especialistas como el profesor-investigador Gustavo Garabito Ballesteros,
el licenciado Alan Jiménez de la Red de Infancias y Claudia Rocío Cabrera, coordinadora del área de
atención a la explotación de niños, niñas y adolescentes en Ririki, Intervención Social, S.C. Estos
tres especialistas contribuyeron a enriquecer el panorama de las y los asistentes acerca del trabajo
infantil al aportar elementos clave en la discusión, como lo son la diferencia entre la explotación y
el trabajo; la organización de niñas y niños trabajadores en algunos países de América Latina,
como es el caso de Bolivia y Perú, en donde existen sindicatos de niños y niñas trabajadores, y la
necesidad de que estos sean tomados en cuenta activamente a la hora de diseñar las agendas que
los afectan. Se problematizaron las diversas concepciones de trabajo infantil generadas por la OIT
y las acepciones que en contraposición a estas se han generado desde la academia y sociedad civil,
como el derecho al trabajo digno y el reconocimiento de la ciudadanía de niños y niñas y la
necesidad de una reconceptualización de lo que la OIT ha llamado “peores formas de trabajo”, a
un ámbito de delito.
En esta misma mesa, la Directora de Casa Rafael Galván y especialista en estudios laborales, Leticia
Pogliaghi, expuso los resultados de una investigación acerca de la situación laboral de un sector de
la población juvenil en situación de reclusión en la Ciudad de México, previo a su encarcelamiento

4. y cómo la actividad delictiva no está necesariamente ligada a la situación de desempleo, pues la
mayoría de los jóvenes fueron aprehendidos mientras trabajaban. La joven activista sindical
Elyzabeth Calvillo, por su parte, habló sobre la problemática que enfrentan millones de jóvenes en
los call centers de la Ciudad de México y de cómo en estos centros de trabajo los derechos
laborales se ven atropellados cotidianamente, además de los avances en lo referente a
organizarlos sindicalmente.
Para la mesa magistral, el foro contó con la participación de Rosario Ortiz Magallón, directora
general de Empleo, Capacitación y Fomento Cooperativo en la Secretaría del Trabajo y Fomento al
Empleo del D.F., y con Inés González, coordinadora de diálogo sindical y de género de la Fundación
Friederich Ebert en México.
Rosario Ortiz, abordó la problemática que representa hablar desde un piso mínimo de derechos,
invitando a los asistentes y a los organizadores del Foro a reflexionar y actuar desde una posición
que demande las obligaciones del estado de garantizar, promover y defender, los derechos
humanos laborales y especialmente avalar su justiciabilidad y acceso. Inés González, por su parte,
presentó una investigación sobre la situación de los derechos laborales en la Ciudad de México y
los principales hallazgos e indicadores que se derivaron de tal investigación, que permitieron
vislumbrar un panorama de acción frente a las posibles propuestas de política laboral en el Distrito
Federal.
El equipo de COINCIDE A.C. puntualizó su intención de continuar fomentando el diálogo público en
torno a los derechos laborales e insistió en la necesidad de elaborar una agenda de incidencia
ciudadana, que la sociedad civil emplee como plataforma para difundir y defender los derechos
laborales en la Ciudad de México. El próximo foro de COINCIDE se propone invitar a las mesas de
debate a las áreas de Responsabilidad Social de diferentes corporaciones para fomentar el diálogo
y la negociación entre la sociedad civil y el sector privado.

5. Mesa: Diversidad y Trabajo
Mesa: Mujer y Trabajo

6. Mesa: Infancia, Juventud y Trabajo
Mesa: Hacia un piso mínimo de Derechos Laborales con enfoque de Género en el D.F.