Marcos Huergo, nuevo director general de GRI La empresa de ‘outplacement’ y recolocación consolidará su presencia nacional e iniciará su expansión internacional en Europa e Hispanoamérica en 2013

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Marcos Huergo,
director general
de GRI.
Marcos Huergo, nuevo director general de GRI
La empresa de ‘outplacement’ y recolocación consolidará su presencia nacional
e iniciará su expansión internacional en Europa e Hispanoamérica en 2013
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expedientes de regulación de empleo es consolidar el negocio a nivel nacional,
(ERE), situaciones en las que la normativa con especial incidencia en el ámbito pri-
exige la presentación de un Plan de Reco- vado en Madrid y Barcelona, e iniciar su
locación Externa cuando afecte a más de presencia en los mercados exteriores con
50 trabajadores. “Es la actual situación proyectos en Europa e Hispanoamérica.
económica la que determina que ésta “En la actualidad, el sector experi-
sea una prioridad en la actividad de la menta una transformación radical, ya
compañía”, explica Huergo, quien preci- que la Reforma Laboral de 2012 intro-
sa: “a partir de ahí, implantaremos ser- dujo un elemento diferencial con la exi-
vicios de mayor valor añadido en los gencia de redactar un plan de recoloca-
ámbitos de consultoría de reestructura- ción en los ERE que afecten más de 50
ción y gestión del cambio para empre- trabajadores”, explica el director general
arcos Huergo (Oviedo, 1970) es desde el sas y apostaremos por el desarrollo de de GRI, que valora positivamente esta in-
pasado mes de noviembre el nuevo direc- la actividad de gestión de carreras pro- corporación normativa, pero reclama
tor general de Gabinete de Recolocación fesionales”. más concreción en el alcance de estas me-
Industrial (GRI). Licenciado en Ciencias didas y mayor rigor en el planteamiento
Económicas y Empresariales, máster en Empresa líder de los requisitos para asegurar su correc-
Dirección y Administración de Empresas Con una cifra de negocio de 4,6 millo- ta aplicación. Asimismo, Huergo deman-
y con una trayectoria profesional que en nes de euros en 2011, GRI es en la actua- da una mayor profesionalización en este
los últimos doce años ha estado vincula- lidad la empresa líder en su sector con ámbito, ya que se trata de una actividad
da a la multinacional de recursos huma- una plantilla de 150 trabajadores reparti- muy importante para la sociedad, “que
nos MOA BPI Group, de la que fue direc- dos en 25 oficinas ubicadas en toda la ge- está siendo desarrollada por unos servi-
tor, Huergo afronta esta nueva etapa con ografía nacional. “Queremos convertir- cios públicos de empleo desbordados
el objetivo de posicionar a GRI como nos en una referencia en el ámbito del por la demanda”. En este sentido, consi-
compañía de referencia en el ámbito de la outplacement y la recolocación”, comen- dera imprescindible incrementar el valor
reestructuración empresarial y la gestión ta Huergo, que señala que las previsiones añadido de esta actividad con programas
de carreras profesionales. de la compañía castellana y leonesa para de mejora de la capacitación de los de-
El director general de GRI explica que 2013 apuntan a un crecimiento del 30% sempleados y trabajadores a través de
de cara al próximo ejercicio la compañía en la cifra de negocio. Asimismo, subraya planes de formación y recualificación
potenciará su área de recolocación en los que su objetivo para el próximo ejercicio profesional.
Nº 199 DIC’12