2. Evaluar si es pertinente y beneficioso para el
trabajador.
PARA LA EMPRESA:
Trabajadores satisfechos, mejor desempeño y
aumento de producción.
Ubicar trabajadores en lugar adecuado
teniendo en cuenta sus
habilidades, destrezas, etc.
Cumplirá con el trabajador y a la vez con lo
establecido por la ley.
3. PARA EL TRABAJADOR:
Adquisición de nuevas ventajas competitivas
ampliando conocimientos para su desarrollo
profesional adquiriendo una cultura
organizacional como equipo.
Estará ubicado donde pueda desarrollar sus
habilidades y destrezas.
Podrá acceder a préstamos financieros así
como recibir los beneficios del ESSALUD.
4. PROCESO HABILIDAD DESTREZA CONOCIMIENTO
•Intelectuales • Proactividad •Construcción y
• Creatividad • Autonomía reparación
•Mantenimiento
PLANIFICACION •Administración
• Empeño • Motivación •Experiencia
• Colaboración •Competencia •Metas
•Responsabilidad
SELECCIÓN social
5. PROCESO HABILIDAD DESTREZA CONOCIMIENTO
•Asimilación •Motivación •Experiencia
•Actitud •Facilitador •Preparación
CAPACITACION • Pro actividad
•Adaptación •Desempeño •Desempeño
•Creativo •Experiencia
INDUCCION
•Valores •Conducta •Capacitación
•Competente •Remuneración e
COMPENSACIONES insentivo
6. • Buscar la selección y evaluación de la capacidad para
desenvolverse en las labores de construcción y reparación
de maquinaria naval buscando SSMA la calidad y clima del
trabajo generando el desarrollo operacional a nivel
nacional
• Se seleccionara al personal teniendo en cuenta, su
experiencia, aptitud proactiva y cumpliendo el perfil
idóneo que requiere nuestra empresa
• Brindando la capacitación a los colaboradores cumpliendo
con lo siguiente:
1. Lograr que el trabajador realice su trabajo
correctamente.
2. Lograr que el trabajador ponga en practica lo adquirido
con liderazgo.
3. Realizar el feedback periódicamente.
7. Lograr que el individuo se identifique con los
valores de la organización, para contribuir
con eficacia en el rendimiento de sus labores
encomendadas además, que cumplan las
políticas, normas y procedimientos aplicados
a la mejora continua.
A partir de sus salarios de ley se le brindara
beneficios extras, por su buen desempeño,
responsabilidad, eficiencia con SSMA y por
identificarse con la empresa.
