RRHH estudia las relaciones entre trabajadores y empresas. Sus funciones incluyen asesorar, mediar y ser flexible. Sus políticas buscan alinear los objetivos organizacionales con los objetivos individuales. RRHH diseña contratos laborales, controla asistencia, define perfiles de puestos de trabajo, presenta nóminas, supervisa trabajadores, organiza capacitaciones y eventos para la empresa.

1. RECURSOS HUMANOS
Y
NOMINAS
AUTOR: YESICA ARGANDOÑA GALARZA

2. ¿Qué significa RR.HH?
Adquirir
ConservarPotenciar
Estudia las relaciones bilaterales entre los trabajadores y las empresa.

3. Funciones Generales
• Mediadora
• Asesora
• Flexible
• Polivalente

4. Políticas
Trabajar
OBJETIVOS
ORGANIZACIONALES
OBJETIVOS
INDIVIDUALES

5. Funciones Especificas
Diseñar el documento del contrato
de trabajo.
Controlar el registro de asistencia,
puntualidad, permisos, licencias,
vacaciones y otros.
Definir perfil de cada puesto de
trabajo.
Presentar el tareo del personal al
área de contabilidad, para el pago
de haberes.
Supervisar constantemente a los
trabajadores.
Organizar y realizar capacitaciones
para los trabajadores de la
empresa.
Realizar la convocatoria,
selección, contrato, inducción y
capacitación de personal.
Organizar eventos para
confraternizar a los miembros dela
empresa.
Organizar eventos de
reconocimiento y/o premiación a
los colaboradores de la empresa.

6. Solicitud de requerimiento
de Personal

7. CATEGORIA DE SELECCION
Altamente
calificado
No
calificado
Calificado

8. Función Reclutamiento
Convocatoria
Selección
Integración
Permanencia