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Potenciación,
promoción y
animación socio
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Deisy Toloza Toloza.
Código 63,451,064
Antropología psicológica – Grupo 403018_41
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Referencias Bibliográficas
 Hernández, S. M. (2007). La Animación Sociocultural desde una Perspectiva
Participativa y Comunitaria: La Experiencia del Programa Animabarrios.
Animador Sociocultural: Revista Iberoamericana vol.1, n.1.,
out.2006/fev.2007 La experiencia de Animabarrios. Obtenido de
http://www.lazer.eefd.ufrj.br/animadorsociocultural/pdf/ac113.pdf
 Mina, R. C., Machado, M. M., Botero, P., & Escobar, A. (2015). Sentidos del Buen Vivir en
Mujeres Lideresas Afrodescendientes. / Luchas del buen vivir por las mujeres negras
del Alto Cauca. Nómadas (Col), núm. 43, pp. 167-183 Universidad central
Bogotà - Colombia. Obtenido de
http://www.redalyc.org/pdf/1051/105143558011.pdf
 Montero, M. (2009). El fortalecimiento en la comunidad, sus dificultades y alcances.
Scopes and Obstacles in Community Empowerment. Universidad Central de
Venezuela. Obtenido de
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Potenciación socio-cultural

  • 1. Potenciación, promoción y animación socio cultural Deisy Toloza Toloza. Código 63,451,064 Antropología psicológica – Grupo 403018_41 NADU
  • 2. Potenciación  Es un proceso de transformación necesaria para el desarrollo de la comunidad, basado en las fortalezas y los recursos de la misma, identificando y desarrollando capacidades, para de esta manera controlar y mejorar la calidad de vida de los miembros de la comunidad, actuando como protagonistas de su propia transformación, teniendo en cuenta sus propias necesidades y aspiraciones, trazando objetivos y metas en pro del bienestar y desarrollo de la comunidad. (Montero, 2009) NADU
  • 3. Lograr dirección sobre las circunstancias de vida y control sobre el entorno por parte de los actores sociales afectados por esas circunstancias y ese entorno Controlar los recursos necesarios para hacer las transformaciones deseadas para obtener bienestar colectivo y personal, en libertad. Superar condiciones de vida marcadas por la desigualdad y las relaciones de opresión, sumisión y explotación. Desarrollar acciones liberadoras; lograr la liberación de esas condiciones antes mencionadas. . Objetivos del fortalecimiento en una comunidad (Montero, 2009) NADU
  • 4. Factores de tensión, en el trabajo comunitario, (Montero, 2009) Aspectos relacionados con la planificación y organización del trabajo comunitario Aspectos externos Ausencia de retroalimentació n comunidad – institución – comunidad Formas de ejercicio desigual y opresor del poder. Primacía a la satisfacción de necesidades individuales sobre intereses colectivos por parte de los agentes, tanto externos como internos NADU
  • 5. Promoción y animación socio – culturalNADU Gracias a la interacción y la promoción de relaciones que existe entre los miembros de una comunidad, serán ellos mismos quienes realicen una comprensión de su realidad Es función del animador interesarse de manera objetiva en el desarrollo humano, y así buscar el cambio social El feed – back es un instrumento, de gran importancia ya que posibilita a los habitantes de las comunidades la participación activa en el diseño y planificación de actividades la participación ciudadana, y la retroalimentación de los diferentes puntos de vista, genera soluciones creativas y eficaces.
  • 6. 1. Sensibilización eintegración Áreas prioritarias de la animación participativa y comunitaria (Hernández, 2007) NADU
  • 7. Factores de tensión en el contexto local. Grupo de la tercera edad “Brisas Santaneras” del barrio Santa Ana (Floridablanca), Santander •Primacía a la satisfacción de necesidades individuales sobre intereses colectivos por parte de los agentes, tanto externos como internos La líder, no se preocupa por el bienestar del grupo La líder no comunica al grupo, las informaciones de la alcaldía, ni aplica los conocimientos aprendidos en los talleres de lideres la junta de acción comunal, solo tiene en cuenta al grupo de la tercera edad, en época de campaña de los políticos de turno. •Aspectos relacionados con la planificación y organización del trabajo comunitario Aspectos externos. No tienen una organización definida No tienen una adecuada planificación de las pocas actividades que realizan Inasistencia a las reuniones NADU
  • 8. Referencias Bibliográficas  Hernández, S. M. (2007). La Animación Sociocultural desde una Perspectiva Participativa y Comunitaria: La Experiencia del Programa Animabarrios. Animador Sociocultural: Revista Iberoamericana vol.1, n.1., out.2006/fev.2007 La experiencia de Animabarrios. Obtenido de http://www.lazer.eefd.ufrj.br/animadorsociocultural/pdf/ac113.pdf  Mina, R. C., Machado, M. M., Botero, P., & Escobar, A. (2015). Sentidos del Buen Vivir en Mujeres Lideresas Afrodescendientes. / Luchas del buen vivir por las mujeres negras del Alto Cauca. Nómadas (Col), núm. 43, pp. 167-183 Universidad central Bogotà - Colombia. Obtenido de http://www.redalyc.org/pdf/1051/105143558011.pdf  Montero, M. (2009). El fortalecimiento en la comunidad, sus dificultades y alcances. Scopes and Obstacles in Community Empowerment. Universidad Central de Venezuela. Obtenido de https://www.unrc.edu.ar/unrc/psc/pdfs/biblio/4.%20Montero.pdf NADU