El documento define los accidentes de trabajo como sucesos repentinos que ocurren por causa o con ocasión del trabajo y que producen lesiones, perturbaciones o la muerte de un trabajador. Explica las diferencias entre causas básicas e inmediatas de accidentes, así como entre actos y condiciones inseguras. Finalmente, detalla los diferentes factores de riesgo laborales como físicos, químicos, ergonómicos y psicosociales, y la diferencia entre factores personales y del trabajo.

1. Actividad No 2: Accidentes de
trabajo causas, efectos y
prevención
Deivy Eduardo Soto Castaño
Universidad ECCI
Ingeniería Mecánica
Abril 2017

2. 1. ¿Qué es un accidente de trabajo?
Según la Comunidad Andina de Naciones-CAN, Literal N
del Artículo 1º de la Decisión 584 de 2004 en el
Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo,
“Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo
aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo…”.
https://www.positiva.gov.co/ARL/Promocion-Prevencion/Accidentes-Trabajo/Documents/Cartilla%20de%20Investigacion.pdf

3. Según la ley 1562 de 2012 en su Art 3 se refiere al Accidente de trabajo como:
“Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo,
y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o
contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o
contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical
aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento
de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la
empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en
misión.”
1. ¿Qué es un accidente de trabajo?

4. 2. ¿Cuál es la diferencia entre causas básicas y causas
inmediatas?
Causas básicas Causas inmediatas
Causas reales que se manifiestan detrás de
los síntomas; razones por las cuales ocurren
los actos y condiciones subestándares o
inseguros; factores que una vez identificados
permiten un control administrativo
significativo. Las causas básicas ayudan a
explicar por qué se cometen actos
subestándares o inseguros y por qué existen
condiciones subestándares o inseguras
Circunstancias que se presentan justamente
antes del contacto; por lo general son
observables o se hacen sentir. Se clasifican
en actos subestándares o actos inseguros
(comportamientos que podrían dar paso a la
ocurrencia de un accidente o incidente) y
condiciones subestándares o condiciones
inseguras (circunstancias que podrían dar
paso a la ocurrencia de un accidente o
incidente)
Resolución 1401 de 2007

5. 2. ¿Cuál es la diferencia entre causas básicas y causas inmediatas?
Causas Básicas o Raíz Causas Inmediatas o Directas
Factores Personales Factores de Trabajo
(Medio Ambiente Laboral)
Actos Inseguros Condiciones Inseguras
1. Capacidad física o fisiológica
inadecuada
2. Capacidad mental o sicológica
inadecuada
3. Tensión física o fisiológica
4. Tensión mental o sicológica
5. Falta de conocimiento
6. Falta de habilidad
7. Motivación deficiente
8. Liderazgo/ supervisión
deficiente
1. Ingeniería inadecuada
2. Deficiencia en las adquisiciones
3. Mantenimiento deficiente
4. Herramientas y equipos
inadecuados
5. Estándares deficientes de
trabajo
6. Uso y desgaste
7. Abuso o maltrato
 Operar equipos sin autorización.
 Inefectividad de las advertencias.
 Falta de asegurar.
 Operación o manejo a velocidad
inapropiada.
 Hacer inoperables los
instrumentos de seguridad.
 Uso de equipo defectuoso.
 No usar equipo de protección
personal.
 Hacer mantenimiento con el
equipo en funcionamiento.
 Ajustar equipo en
funcionamiento.
 Cargamento inadecuado.
 Posición inadecuada.
 Levantamiento inadecuado.
 Posición inadecuada para la tarea
 Hacer bromas bajo la influencia
del alcohol.
 Protecciones y barreras
inadecuadas.
 Equipo de protección inadecuado
o impropio.
 Herramienta, equipo o material
defectuoso.
 Congestión o acción restringida.
 Sistema inadecuado de
advertencia.
 Peligro de explosión o incendio.
 Desorden. Manejo deficiente.
 Atmósferas peligrosas.
 Exposiciones al ruido.
 Exposiciones a la radiación.
 Exposiciones a temperaturas
altas o bajas.
 Iluminación excesiva o deficiente.
 Ventilación inadecuada.
 Productos químicos reactivos.

6. 3. ¿Cuáles son los factores de riesgo o peligros laborales
generadores de accidentes de trabajo?
FísicoQuímico
Biológico
Ergonómico
Saneamiento y
Medioambiente Psicosocial
De seguridad
https://www.arlsura.com/pag_serlinea/distribuidores/doc/documentacion/cartilla_pfr_gran.pdf

7. 3. ¿Cuáles son los factores de riesgo o peligros laborales
generadores de accidentes de trabajo?
http://idrd.gov.co/sitio/idrd/sites/default/files/imagenes/gtc450.pdf GTC-45 (1era Ed) Guía para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional

8. 4. ¿Cuál es la diferencia entre acto inseguro y condición
insegura?
Acto Inseguro Condición Insegura
Violación u omisión de una norma o
procedimiento por parte del trabajador
que aumenta las posibilidades que
ocurra un accidente.
Factores del medio ambiente de
trabajo que pueden provocar un
accidente.
Situación intrínseca en nuestro
ambiente de trabajo que aumenta la
posibilidad que un accidente ocurra.
serprotec.com.co/hseq/Boletin%2011%20Actos%20y%20condiciones%20inseguras.pdf
http://prevencionar.com.co/2016/01/21/actos-y-condiciones-inseguras/

9. 4. ¿Cuál es la diferencia entre acto inseguro y condición
insegura?

10. 5. ¿Cuál es la diferencia entre factor personal y factor del
trabajo?
Factores personales Factores de Trabajo
Son los que hacen que la gente actúe
de una determinada manera o sea el
por qué hace o no lo que corresponde
La respuesta a este por qué, puede
estar en:
 La gente NO SABE que hacer o
cómo hacerlo – desconocimiento.
 La gente NO QUIERE hacerlo
como corresponde –
desmotivación.
 La gente NO PUEDE hacerlo –
incapacidad física y/o mental, falta
habilidades.
Permiten que existan condiciones de
riesgo tanto ambientales como de
equipos, materiales o métodos, que
pueden estar en:
 Fallas en la disposición del trabajo
 Desgaste de elementos por uso
 Diseño inadecuados de equipos o
dispositivos
 Uso inadecuado de elementos en
los procesos de transformación o
transporte
 Fallas de máquina o mal
funcionamiento
 Métodos o procedimientos
inadecuados
https://es.slideshare.net/jdiazgall/conceptos-basicos-de-prevencin-de-riesgos

11. 5. ¿Cuál es la diferencia entre factor personal y factor del
trabajo?
FACTOR PERSONAL
FACTOR DE TRABAJO