Este documento trata sobre los accidentes de trabajo, sus causas, efectos y prevención. Explica que un accidente de trabajo es cualquier lesión que sufre un trabajador en el trabajo. Distingue entre causas básicas e inmediatas de los accidentes, y enumera varios factores de riesgo comunes como herramientas inadecuadas, tensión excesiva, falta de capacitación, etc. También diferencia entre condiciones y actos inseguros, y entre factores personales del trabajador y factores del trabajo. En general, analiza a profund

1. ACTIVIDADNO 2: ACCIDENTES DE TRABAJOCAUSAS,
EFECTOSY PREVENCIÓN.
ANGELDANIEL SANCHEZ SIMBAQUEBA
CODIGO: 57912

2. ¿QUE ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?
¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE CAUSAS BÁSICAS Y CAUSAS
INMEDIATAS?
¿CUÁLES SON LOS FACTORES DE RIESGO O PELIGROS LABORALES
GENERADORES DE ACCIDENTES DE TRABAJO?
¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE ACTO INSEGURO Y CONDICIÓN
INSEGURA?
¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE FACTOR PERSONAL Y FACTOR DEL
TRABAJO?

3. ¿QUE ES UN ACCIDENTE DE
TRABAJO?
La legislación determina que “un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o
por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena” (art. 115 LGSS) esta definición sigue siendo válida para
contar los accidentes de trabajo, pero con la aprobación de la ley 20/2007 los trabajadores autónomos (no trabajan
por cuenta ajena) si tienen derecho a las prestaciones por contingencia profesionales, en el caso de los autónomos
económicamente dependientes es obligatoria la cotización y por tanto la prestación y para el resto de los autónomos
esta cotización es voluntaria.

4. INCIDENTES O ACCIDENTES

5. CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE CAUSAS
BÁSICAS Y CAUSAS INMEDIATAS?
CAUSAS DIRECTAS O INMEDIATAS
Estas casusas tienen que ver con las
circunstancias que se presentaron justo antes
del contacto. Con frecuencia se les denomina
actos sub-estándar o condiciones sub-estándar.
CAUSAS BASICAS
Las causa básicas corresponden a lo que está
detrás de los síntomas, causas básicas; se
denominan factores de trabajo y factores
personales, es decir, a las razones por las cuales
ocurren las causas inmediatas.

6. CUÁLES SON LOS FACTORES DE RIESGO O
PELIGROS LABORALES GENERADORES DE
ACCIDENTES DE TRABAJO?
 capacidad física o fisiológica
inadecuada
 Ingeniería inadecuada
 Deficiencia en las adquisiciones
 Capacidad mental o sicológica
inadecuada
 Tensión física o fisiológica
 Mantenimiento deficiente
 Tensión mental o sicológica
 Falta de conocimiento
 Falta de habilidad
 Herramientas y equipos
inadecuados
 Estándares deficientes de trabajo
Motivación deficiente
 Liderazgo/ supervisión deficiente
 Uso y desgaste
 Abuso o maltrato
 falta de control

8. CONDICION INSEGURA: Factores del
medio ambiente de trabajo que pueden
provocar un accidente.
ACTO INSEGURO: Conductas de la
persona que por acción u omisión conllevan
a la violación de procedimientos, normas
leyes, reglamentos o prácticas seguras
establecidas y que pueden causar
accidentes.
¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE
ACTO INSEGURO Y CONDICIÓN
INSEGURA?

9. ¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE
FACTOR PERSONAL Y FACTOR
DEL TRABAJO?
FACTOR DEL TRABAJO
Los factores de riesgo laboral son condiciones que existen en el trabajo que de no ser eliminados
tendrán como consecuencia accidentes laborales y enfermedades profesionales. Se relacionan
siempre con una probabilidad y unas consecuencias. Los factores de riesgo deben ser
minimizados o eliminados con prevención y protección. Del estudio de factores de riesgo se
encargan la higiene, la Medicina del trabajo, la Ergonomía y la Psicología que actúan como un
conjunto multidisciplinario para así poder llegar al objetivo de mantener la salud para los
trabajadores, además de leyes que permitan el cumplimiento de los procedimientos de seguridad
tanto para el trabajador como para la empresa quien lo contrata.

10. FACTOR PERSONAL
Los factores personales pueden dividirse en
tres grandes tipos:
1.- Falta de conocimiento (no sabe)
2.- Falta de motivación o actitud indebida. (no
quiere)
3.- Falta de capacidad física o mental (no
puede)
Falta de conocimiento: la falta de conocimiento o de habilidad se
produce cuando la persona se ha seleccionado mal para el cargo a
ejecutar, no es el trabajador adecuado, no se le ha enseñado o no ha
practicado lo
suficiente.
Generalmente ocurre que un supervisor manda a un trabajador a
realizar una actividad sin preguntar si sabe o no hacerlo, o no
cerciorase de que efectivamente sabe el trabajo que se le ha
asignado.
Falta de motivación: las actitudes indebidas se producen cuando la
persona trata de ahorrar tiempo, de evitar esfuerzos, de evitar
incomodidades o de ganar un prestigio mal entendido. En resumen,
cuando su actitud hacia su propia seguridad y la de los demás no es
positiva.
Falta de capacidad: la incapacidad física o mental se produce cuando
la persona se ha seleccionado mal para el cargo a ejecutar, no es el
trabajador adecuado, la persona ha visto disminuida su capacidad
física o mental.
El control de estos factores personales se puede hacer con selección
de personal, entrenamiento, controles médicos y otras practicas de
buena administración.