El documento describe la historia y estructura organizacional de EsSalud, el seguro social de salud del Perú. EsSalud busca mejorar la atención al paciente a través de una mejor gestión para reducir los tiempos de espera y brindar un servicio de calidad. La organización también se enfoca en la responsabilidad social corporativa, la seguridad y salud de sus empleados, y la protección del medio ambiente.

11. Integralidad

12. El sistema cubre en forma
plena y oportuna las
contingencias a las que
están expuestas las
personas.

14. La seguridad social
tiene autonomía
administrativa,
técnica y financiera

16. Cada cual debe
aportar al sistema
según su capacidad y
recibir según su
necesidad.

18. Todas las personas
deben participar de
los beneficios de la
seguridad social, sin
distinción ni
limitación alguna.

20. La seguridad social
ampara igualitariamente
a todas las personas. se
prohíbe toda forma de
discriminación.

22. Todas las
prestaciones
deben ser
suministradas
por una sola
entidad.

24. Brindar una atención
integral, digna y de
calidad, cambiandoel
modelo de servicios
hacia uno centrado
en la atención
primaria de salud.

25. Garantizar la
sostenibilidad financiera
de la Seguridad Social,
mediante auditoria
financiera internacional y
estudio financiero -
actuarial.

26. Extender la cobertura
de la Seguridad Social,
incluyendo a los
trabajadores
independientese
informales y
combatiendola
evasión y elusión.

27. Implementar una gestión
eficiente, en lucha
permanente contra la
corrupcióny transparente,
basada en el mérito y la
capacidadprofesional. con
personal calificado y
comprometido.

28. 12-08-1936 19-10-1948 6-10-1973 1980 18-06-1998
Oscar R. B.
Caja
Nacional
del Seguro
Social
Obrero
Seguro
Social del
Empleado
J. Velasco,
Seguro
Social del
Perú
Instituto
Peruano de
Seguridad
Social
(IPSS)
IPSS al
Ministerio
de Trabajo
01-1999
Es Salud
RESEÑA HISTÓRICA

29. CONSEJO DIRECTIVO
PRESIDENCIA EJECUTIVAÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
SECRETARIA GENERAL
OFICINA DE RELACIONES
INSTITUCIONALES
OFICINA DE GESTIÓN DE
LA CALIDAD
OFICINA DECOOPERACIÓN
INTERNACIONAL
OFICINA DEDEFENSA
NACIONAL
GERENCIA GENERAL
GERENCIA DE ATENCIÓN
AL ASEGURADO
GERENCIA DE CENTRAL DE
GESTIÓN DE LAS PERSONAS
GERENCIA DE CENTRAL DE
GESTIÓN FINANCIERA
GERENCIA DE CENTRAL DE
PLANEAMIENTOY DESARROLLO
GERENCIA DE CENTRAL
DE LOGÍSTICA
GERENCIA DE CENTRAL
DE TICs.
GERENCIA DE CENTRAL DE
ASESORÍA JURÍDICA
GERENCIA DE CENTRAL DE
PROYECTOS DE INVERSIÓN
GERENCIA DE CENTRAL DE
PROMOCIÓN Y GESTIÓN DE
CONTRATOS DE INVERSIONES • Gerencias: 33
• Sub Gerencias: 72
• Nivel desconcentrado:
09

30. Premios ganados
EsSalud recibió tres premios en servicios de calidad en salud (29 Septiembre,
2014)
Instituto Nacional Cardiovascular
(INCOR)
categoría de institutos especializados
Hospital EdgardoRebagliati categoría nivel gerencial
Hospital Base Carlos Alberto Seguin categoría Hospitales Nacionales
Premio Creatividad Empresarial 2014
EsSalud, ganó en la categoría Salud e Higiene. premio otorgado por la
Universidad de Ciencias Aplicadas, UPC.

31. Estados financieros

32. Prestaciones de Salud
Servicios de Salud
SERVICIOS Y
PRODUCTOS

35. Nuestros seguros

36. Prestaciones Económicas

38. Prestaciones Sociales

39. Productos
EsSalud produce la primera bebida que
reduce colesterol en base a sacha
inchi

41.  http://www.essalud.gob.pe/
REDES SOCIALES CON
LAS QUE CUENTA

42.  Seguro Social de Salud ESSALUD
 https://www.flickr.com/photos/96673870@N08/

43.  www.youtube.com/EssaludVideos

44.  Hashtag #EsSaludInforma

46. Su principal objetivo es mejorar
la atención de los pacientes
pertenecientes al seguro social
peruano EsSalud, reducir los
tiempos de espera y brindar un
servicio de salud de calidad a
través de una mejor gestión.
RESPONSABILIDAD
SOCIAL CORPORATIVA

47. Cultura corporativa
Se basa en objetivos
fundamentales que se
desarrollan en las
correspondientes
políticas específicas de
responsabilidad social.

48. Seguridad y salud
Proporcionar un ambiente de
trabajo seguro y saludable a
todos sus colaboradores.
Para ello disponen de un
Manual de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

49. Política de Medio Ambiente
Es una prioridad y la tiene en cuenta
desde la planificación de sus
actividades.
Dispone de un Plan de Gestión
Ambiental