FINIQUITOS Y LIQUIDACIONES

1. FINIQUITOS Y LIQUIDACIONES

2. CONFORMAR EL EXPEDIENTE LABORAL
 CV O SOLICITUD DE EMPLEO
 INE
 COMPROBANTE DE DOMICILIO
 ACTA DE NACIMIENTO
 NSS
 ADICIONALES CURP
, RFC, CARTAS DE NO ANTECEDENTES PENALES, HOJA DE RETENCION DE
INFONAVIT, ACTAS ADMINISTRATIVAS, ORDENES ESPECIFICAS, ALTAS IMSS, CONTRATOS,
CARTA RENUNCIA.

3.  Art. 804 (LFT).- cualquier pago al trabajador debe tener un recibo.
 Art. 101 (LFT).- para que el CFDI del trabajador sea válido debe estar firmado por el mismo. Es
mejor dárselos a firmar para efectos de un litigio.
 Actas administrativas.- no están fundamentadas en LFT, nada nos indica como redactarlas, no es útil
para rescindir el contrato. Quizás pueda ser útil siempre y cuando sea por el mismo motivo.
 Art. 25 facc. X.- hace referencia en cuanto al beneficiario del trabajador. En cuestión del adendum
no es muy recomendable ya que este concepto no figura en LFT. Es mejor que venga contenido en
el contrato.

4.  Todo CFDI debe contener: RFC del empleador y RFC del empleado.
 Art. 123-A constitucional.- Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto,
se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.
 Art. 8 LFT.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral un trabajo personal
subordinado.
 Art. 10 LFT.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
 Art. 59 LFT.- El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda
exceder los máximos legales. Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin
de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.
 Art. 60 LFT.- El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda
exceder los máximos legales. Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin
de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.