Trabajo investigativo sobre la higiene y seguridad laboral

1. UNIVERSIDAD METROPOLITANA DE EDUCACION, CIENCIA Y TECNOLOGÍA
“UMECIT”
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS CON ÉNFASIS EN EXPORTACIÓN E
IMPORTACIÓN DE BIENES Y SERVICIOS
INTEGRANTES: JESICA CEDEÑO
JOHNNY MENDOZA
DORIAN ARENAS
MATERIA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
TEMA: HIGIENE SEGURIDAD Y CALIDAD DE VIDA
PROFESORA : NORMA GONZALES

2. INTRODUCCIÓN
EN ESTE TRABAJO CONOCEREMOS LA IMPORTSANCIA QUE ES LA HIGIENE,
SEGURIDAD Y CALIDAD DE VIDA. EN LA ORGANIZACIÓN PARA MANTENER AL
CAPITAL HUMANO CON UNA AREA SEGURA
*INSTRUIR A LOS TRABAJADORES A CERCA DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD QUE
DEBEN SEGUIR EN SU PUESTO DE TRABAJO.
*PREVENCIÓN DE RIESGOS QUÍMICOS, FÍSICOS O BIOLÓGICOS APLICANDO
RIGUROSAS NORMAS DE SEGURIDAD

3. Seguridad e higiene
La seguridad e higiene se refiere a la aplicación de un conjunto de medidas sobre
la seguridad y prevención de riesgos laborales para los trabajadores.
El objetivo de ofrecer y mantener puestos de trabajo seguros y dignos para que las
personas puedan desarrollar sus funciones sin deteriorar su salud y ni
comprometer su seguridad personal.

4. MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL
•INSTRUIR SOBRE CÓMO ACTUAR ANTE UNA SITUACIÓN DE RIESGO O ACCIDENTE LABORAL A LOS
EMPLEADOS NUEVOS.
•CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SEÑALIZACIÓN DONDE LA ELECTRICIDAD ESTÁTICA REPRESENTE
UN PELIGRO.
•INSTRUIR A LOS TRABAJADORES A CERCA DE LAS NORMA DE SEGURIDAD QUE SE DEN SEGUIR EN
SUS PUESTOS Y ÁREAS DE TRABAJO.

5. Cómo realizar el Manual de Procedimientos de Prevención de Riesgos
Toda empresa que desee cumplir los requisitos legales del marco normativo actual
debe diseñar e implantar un sistema de gestión de prevención de riesgos laborales.
El marco legal que regula las disposiciones mínimas en seguridad y salud en el trabajo
en el Estado español viene definido por la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos
Laborales y por el Real Decreto 39/1997 por el que se aprueba el Reglamento de los
Servicios de Prevención, así como por la normativa que los complementa y desarrolla.

6. MANUAL
DESCRIBE LA POLÍTICA, EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PRL, LA ORGANIZACIÓN
PREVENTIVA Y UNA SÍNTESIS DE LAS PRINCIPALES ACTIVIDADES.
SE ENTIENDE POR MANUAL DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
COMO EL DOCUMENTO BÁSICO QUE DESCRIBE EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ADOPTADO Y ESTABLECE LA POLÍTICA Y LA
ORGANIZACIÓN PARA DESARROLLARLA.

7. IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE RIESGOS
SE IDENTIFICARÁN Y EVALUARÁN AQUELLOS RIESGOS QUE NO HAYAN PODIDO
SER ELIMINADOS. LA ACCIÓN PREVENTIVA DE LA EMPRESA SE PLANIFICARÁ A
PARTIR DE LA EVALUACIÓN INICIAL DE RIESGOS.
ÉSTA SERÁ REVISADA DE FORMA PERIÓDICA O CUANDO CAMBIEN LAS
CONDICIONES DE TRABAJO Y DEBERÁ QUEDAR DEBIDAMENTE DOCUMENTADA A
LOS EFECTOS ESTABLECIDOS EN EL ART. 23 DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES.

8. ORGANIZACIÓN
LA EMPRESA DEBERÁ ESTABLECER SU MODELO ORGANIZATIVO DEL SISTEMA
PREVENTIVO DE ACUERDO CON LO RECOGIDO EN EL RSP. EN ESTOS
DOCUMENTOS SE ESTABLECEN LOS ÓRGANOS Y LAS FIGURAS QUE TIENEN
RESPONSABILIDADES EN EL ÁMBITO DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD, TALES
COMO LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN, DELEGADOS DE PREVENCIÓN Y
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, AUNQUE ESTOS DOS ÚLTIMOS SON A LA VEZ
CANALES DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN.

9. CONCLUSIÓN
Podemos concluir en este trabajo que la Seguridad e Higiene, es un proceso
muy importante dentro de una empresa, porque los riesgos de trabajo siempre
estarán presentes en toda empresa debido a que toda actividad que se realice
implica un riesgo, la única forma de eliminarlo es evitar la actividad que lo
genere, pero esto significaría, no trabajar, lo cual no es la solución, la idea es
encontrar formas de evitar lo menos posible el riesgo a accidentes de los
trabajadores y de existir tratar de saberlos manejarlos, capacitando al
personal para ello y teniendo la herramientas necesarias para este fin.