CONOCER ACERCA DE LA PROBLEMÁTICA DEL TRABAJO DE MENORES.

1. Presentado por:
BETTY FAJARDO
Procesos de Oficina

2. ¿QUE ES EL TRABAJO DE
MENORES?
Es toda actividad física o mental,
remunerada o no, dedicada a la
producción, comercialización, venta o
distribución de bienes o servicios,
realizada en forma independiente o al
servicio de otra persona natural o
jurídica, por personas menores de 18
años de edad.
El Primer Plan Nacional para la Erradicación del Trabajo Infantil y la
Protección del Trabajo Juvenil en 1996.

3. ¿QUE ES EL TRABAJO DE
MENORES?
La OIT define el trabajo infantil como
“cualquier trabajo que es física, mental,
social o moralmente perjudicial o
dañino para el niño, niña o adolescente
e interfiere en su escolarización
privándole de la oportunidad de ir a la
escuela, obligándole a abandonar
prematuramente las aulas o exigiendo
que intente combinar la asistencia a la
escuela con largas jornadas de trabajo
pesado”

4. ¿CUAL ES UNA PEOR FORMA DE
TRABAJO DE MENORES ?
La OIT ha definido el concepto de peores
formas de trabajo de menores, para
referirse a aquellas actividades que
esclavizan, maltratan, separan de su
familia al niño niña y adolescente, y lo
(a) exponen a graves peligros, se ve
afectada su moralidad, seguridad, a
enfermedades, abandono en las calles,
entre otros.

5. ¿EN QUE SE DIFERENCIA LAS
TAREAS QUE AYUDAN A
REALIZAR EN LA CASA AL
TRABAJO DE MENORES?
Los niños, niñas y adolescentes pueden
desarrollar actividades propias de su
proceso de formación y desarrollo,
siempre y cuando estas no excedan de
los tiempos permitidos por la Ley - 14
horas semanales.

6. ¿CUAL ES LA EDAD MÍNIMA DE
ADMISIÓN AL TRABAJO?
El actual Código de la Infancia y la
Adolescencia en el Art. 35 establece que
la edad mínima para la admisión al
empleo son los 15 años de edad. Indica
que ninguna niña o niño menor de esta
edad puede vincularse en alguna
actividad laboral. Y que los
adolescentes entre 15 años y menores
de 18 años para trabajar requieren de la
autorización del Inspector de Trabajo, o
en su defecto por el Comisario de
Familia.

7. TRABAJO DE MENORES EN
COLOMBIA NO DISMINUYE
SEGÚN DATOS OFICIALES
 Por causa de la pobreza más de un
millón de niños entre los cinco y 17
años están obligados a trabajar en
Colombia.
 La coordinación nacional para la
erradicación de trabajo infantil de la
OIT, señala que según las estadísticas
suministradas por el DANE, más de un
millón de niños colombianos trabajan
y otro millón de menores realiza
oficios en el hogar durante más de 15
horas a la semana.

8. TRABAJO DE MENORES EN
COLOMBIA NO DISMINUYE,
SEGÚN DATOS OFICIALES
 Según las estadísticas las ciudades
colombianas donde más se registran
niños trabajadores son: Montería,
Ibagué, Bucaramanga y Cali.
 Para la Organización Internacional de
Trabajo es evidente que la pobreza es
la principal causa que obliga a que los
niños cambien el colegio por el
trabajo.

9. ESTRATEGIA PARA LA
ERRADICACIÓN DEL TRABAJO
DE MENORES
La Estrategia Nacional para Prevenir y
Erradicar las Peores Formas de Trabajo
Infantil, es el marco de acción nacional y
local
para
la
eliminación
de
esta
problemática. Busca identificar a las niñas,
niños y adolescentes en trabajo o en riesgo
de estarlo, para acercar a ellos y sus
familias de manera prioritaria la oferta de
servicios del Estado, de tal manera se
transformen
las
causas
económicas,
sociales e institucionales que originan esta
problemática.

10. POPAYÁN
 El
reporte
del
Departamento
Administrativo
Nacional
de
Estadística, Dane, arrojó que en el
2012 la ciudad con menor incidencia
de trabajo de menores en Colombia
fue Popayán con un 1, 9%.
 El gobierno del alcalde Francisco
Fuentes Meneses, creó el Comité
Municipal para la Erradicación del
Trabajo Infantil y la Protección del
Joven Trabajador.

11. PROPÓSITOS
 Busca
garantizar
la
adecuada
implementación de la estrategia para
prevenir y erradicar las peores formas
de trabajo infantil y prestar ayuda
dirigida a la protección del joven
trabajador,
“a
contribuir
a
la
construcción de un Estado más
eficiente, transparente y participativo,
con el propósito de que sean
prestados mejores servicios a la
población infantil y a la familia”.

12. PROPÓSITOS
 Por otra parte, el fin es asesorar,
coordinar
y
proponer
políticas
y programas que sirvan para mejorar
las condiciones sociales y laborales
del joven trabajador e implementando
nuevas
formas
que
permitan
enfrentar los estímulos que conllevan
a que los niños o menores entre 15 y
18 años de edad se inclinen por el
trabajo.