Plan RSE

1. Plan RSE

2. Objetivo
Ser parte de un conjunto de empresa que cuentan con la RSE, contribuir a recompensar a la sociedad y al medio
ambiente lo que atra vez de ellos se ha logrado hasta el momento, a la vez que con ello exhortamos al gremio
empresarial a ser parte de Empresas Socialmente Responsables.
fortalecemos nuestra organización empresarial ya que anteponemos a todo nuestro trabajo los valores
infundidos por la empresa, siempre con un fin común y de la mano de la misión y visión de Aarson Productos
Hospitalarios.
Con ello lograr el reconocimiento de respetuosas instituciones que rigen y caminan por un desarrollo empresarial
común y equitativo.
Motivar a nuestros accionistas, colaboradores y a sus entornos familiares a laborar con un compromiso adquirido
a través del reconocimiento de que se obtendrán beneficios justos al trabajar con expectativas económicas
remunerables beneficiando a la sociedad, a nuestro entorno y al crecimiento como individuo.
Brindar a nuestros clientes, socios comerciales y nuestro estado una empresa de alta confiabilidad, responsable
con nuestros deberes, y aptos para una competitividad leal abiertos a romper paradigmas dignos de reconocerse.
Impulsar el auto crecimiento con una mejora continua a nuestros colaboradores y una satisfacción de ser parte
de esta corporación, ya que son parte medular de la empresa; y con ello lograr trabajar para construir un bien
común.
Introducción

3. Política ESR
 Hacer públicos nuestros valores, combate interna y externamente Prácticas de corrupción y se desempeña con
base en un código de Ética.
 A Todo personal de nuevo ingreso en su proceso de Inducción a la empresa se le dará por igual una inducción a
lo que es ESR y como se esta llevando dentro y fuera de la empresa.
 Asignación de recursos cada año para actividades que abarquen cada uno de los ámbitos de ESR
 liderazgo participativo, solidaridad, servicio y de Respeto a los derechos humanos y a la dignidad humana.
 condiciones laborales favorables para la calidad de Vida, el desarrollo humano y profesional de toda su
comunidad (Empleados, familiares, accionistas y proveedores).
 Respeta el entorno ecológico en todos y cada uno de los procesos de Operación y comercialización, además de
contribuir a la preservación del medio ambiente.
 Identifica las necesidades sociales del entorno en que opera y Colabora en su solución, impulsando el desarrollo y
mejoramiento de la calidad de vida.
 Identifica y apoya causas sociales como parte de su estrategia de Acción empresarial.
 Toma en cuenta e involucra a su personal, accionistas y proveedores en sus programas de inversión y desarrollo
social.

4. CALIDAD DE VIDA EN LA
EMPRESA
• En AARSON se vive día a día la Responsabilidad Social no sólo hacia afuera de la empresa sino
también internamente con los colaboradores para seguir siendo una empresa competitiva y
humana.
• Para AARSON la responsabilidad social engloba lo siguiente:
• Calidad de vida en la empresa es crear un ambiente de trabajo favorable, estimulante,
seguro, creativo, no discriminatorio y participativo propiciando su desarrollo humano y
profesional.
• Ética empresarial mediante principios que guían y aseguran la operación transparente de la
empresa y las relaciones internas y externas.
• Preservación y cuidado del medio ambiente mediante prácticas que demuestran el respeto al
medio ambiente, se promueven la optimización de recursos y se prevé la generación de
desperdicios.
• Vinculación con la comunidad creando sinergias entre sectores para multiplicar los resultados
en la solución de problemas sociales.

6. Procedimiento para la calidad de vida en AARSON:
•Establece una cultura de calidad en la empresa.
• Establece la atención centrada en el cliente creando el máximo valor.
• Inculca en todos la premisa de hacerlo bien, a la primera vez y siempre.
•Crea constancia y el ser perseverante con el propósito de mejorar los
productos y servicios.
•Realiza propuestas de innovación para mejorar la efectividad de la cadena de
valor.
•Establece que los procesos, los métodos y sistemas deben estar sujetos a
ciclos de mejora continua.
•Establece un programa para el diseño e implantación de los procesos y
sistemas que integran el modelo de calidad.
•Contribuye con la sociedad promoviendo los valores de calidad y generando
un compromiso con el bienestar de la sociedad y con la conservación del
medio ambiente.

7. ETICA EMPRESARIAL
INICIO
IDENTIFICAR
AMBITO
ESTUDIAR
CUESTIONARIO
ESR
INVESTIGACION
DIDACTICA
RECOPILAR
EVIDENCIAS
ELABORAR Y/O
REVISAR POLITICAS
ELABORAR
PROCEDIMIENTOS
DESARROLLAR
MECANISMO DE
DIFUSION
ELABORAR
PROYECTOS
IMPLEMENTAR
PROYECTOS
APROBADOS
DOCUMENTAR
ACCIONES
DESARROLLADAS

8. • OBJETIVOS: 1.- Llevar acabo acciones permanentes para
identificar y delimitar las conductas que deben observar
todos los colaboradores de Aarson Productos Hospitalarios
2.- Lograr que todo el personal de Aarson, conozca,
entienda y cumpla los valores y principios del Código de
Etica y del Códico de Conducta.
• Alcance Establecer las funciones y actividades a
desarrolloarse por el responsable del ambito Responsable
Responsable Ambito Etica
• DESCRIPCION DEL PROCESO *Identificar el ámbito a
desarrollar *Estudiar el cuestionario de ESR *Investigación
didactica en diferentes fuentes: Conapred Código de
Conducta Profeco Guía de accion contra la
discriminación (ICI) 10 principios del pacto global
Manuales de cumplimiento Anticorrupción de Proveedores
Intercambio de Información con integrantes Comité ESR
Instituto Sonorense de la Mujer Buscadores de Internet

9. VICULACION CON LA
COMUNIDAD
• PROCEDIMIENTO PARA DESARROLLAR AMBITO DE VINCULACIÓN CON LA
COMUNIDAD
• 1.- OBJETIVO.- Lograr desarrollar el ámbito de vinculación con la comunidad de
manera eficiente en tiempo y forma, durante el año en el que se esté llevado a
cabo el proceso para la certificación ESR.
• 2.- ALCANCE.- Este procedimiento aplica en la elaboración y seguimiento de las
actividades a realizarse durante todo el año.
• 3.- DESARROLLO.-
• 3.1 Analizar y comprender el cuestionario correspondiente al ámbito de
vinculación con la comunidad, proporcionado por cemefi a través del comité de
ESR de la empresa AARSON PRODUCTOS HOSPITALARIOS.
• 3.2 Dar el enfoque adecuado a cada pregunta, así identificaremos la situación a la
que aplica en base a nuestras actividades que realizamos día a día.
• 3.3 Obtener evidencias basadas en los procedimientos que se desarrollaron por
cada pregunta, ya sea en Hospitales con trabajo social, proveedores, instituciones
de apoyo en el sector salud e instituciones en donde Aarson participe con su
voluntariado.

10. CUIDADO Y PRESERVACION
DEL MEDIO AMBIENTE
IDENTIFICACION DEL AMBITO
ESTUDIO DEL CUESTIONARIO
BUSQUEDA DE
INFORMACION
ANALISIS DEL TEMA
ESTRATEGIA DE
INFORMACION
DISEÑO DEL
PROGRAMA DE
ACCIONES
RED DE
INFORMACION
PAGINAS
WEB
INTER. DE
INF.
COMITE
OTROS
EJEMPLOS
LIBROS
ACCIONES
DIFUSION:
MANUALES,
WEB,
CORREOS.
CAMPAÑAS
PROYYECTOS
ACTIVIDADES
OTROS
PROPUESTAS
Y
ESTRETEGIAS