etica

1. JUEVES 1 DE DICIEMBRE DEL 2016
INSTITUTO TECNOLOGÍCO SUPERIOR DE
VENUSTIANO CARRANZA
1-IFOR
TALLER DE ÉTICA
LIC. LUDIM SANTOS ESCOBEDO
LAURA GUADALUPE SÁNCHEZ MARTÍNEZ

2. UNIDAD 3
LA ÉTICA EN LASINTITUCIONESY ORGANIZACIONES
3.1 PROCEDER ÉTICODE LAS INTITUCIONES YORGANIZACIONES
3.1.1 CÓDIGO ÉTICODE LAS INTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
3.1.2 CASOS COCRETOS DELPROCEDER ÉTICOEN AS INTITUCIONES Y
ORGANIZCIONES

3. 3.2 LA RESPONSABILIDADSOCIALDE LAS INSTITUCIONES Y
ORGANIZACIONES
3.2.1 DESARROLLODELCONCEPTODE RESPONSABILIDADSOCIAL
3.2.2 CONTEXTOACTUALDE LA RESPONSABILIDADSOCIAL
3.3 DERECHOS HUMANOS LABORALES
3.3.1 CONCEPTOS GENERALES
3.3.2 OBSERVANCIA DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES
La ética en las institucionesy organizaciones
3.1 Proceder ético de las instituciones y organizaciones
Las instituciones son mecanismosde orden social que procuren normalizar el
comportamiento deun grupo deindividuos, lasinstituciones transcienden los
valores al identificarse con la imposición deun propósito esdecir un bien
social para este grupo.
Todaslas empresas deben estar respaldadas deun código ético, pordondese
rige todo su personal, su responsabilidad social quedebe cumplircon la
comunidad.
También se ocupala ética empresarial del estudio de las virtudespersonales
quehan de estar presente en los negocios, las empresas deben de conservarsu
ética y garantizarla al evaluarse con códigosdeética. Una organización solo
existe cuando hay personascapaces decomunicarse y están dispuestas a actuar

4. para obtenerun objetivo común, lasinstituciones y organizacionesdeben ser
respetadas porun código ético pordondese rige el personal y su
responsabilidad social. Un código ético es un conjunto denormasque
describen el buen comportamiento detodapersonaquese encuentra dentro de
la organización o institución, se refiere a los valores y principiosdeconducta.
Hay muy pocasinstituciones quehacen loscódigoséticos como pensamiento
estratégico y de panificación empresarial, la gente piensa quepanificación solo
es unaestrategia para el beneficio de la marca pero no ven los problemaséticos
quetiene la empresa.
3.1.1 Código de ética en las instituciones y organizaciones
Loscódigosdeética permiten a las empresas incorporare implementar Atravez
de declaraciones deprincipio y valores, fundamentalesmorales y éticos dentro
de la vida diaria de unaorganización determina losvalores símbolos, lenguaje,
historias y prácticas de la empresa. Un código deética es un conjunto de
normasqueordenan el sentido de los valores y principiosde conductaquees
fundamentalmenteen la actuación de todo tipo deactitud y entorno, en pocas
palabras es un documento formal dondeseobtienevalores básicos y reglas
éticas deunaprofesión. Fortalece una cultura ética y de servicio permite
reflexionar y ser solidario entre los miembrosde unaorganización, la función
de las normasde derecho y respecto a sus acciones y en los procesosde
mejoramiento institucionalconservando su marco legal.
El objetivo delmarco legal en el código dela ética atienden los requerimientos
del cliente integra la misión y la visión de la empresa, fortalece a la
organización con su entorno y guíaa los elementos dela empresa en sus
actividades diarias, pueses un elemento indispensableen la capacitación del
personal.
3.1.2 Casos concretos del proceder ético en las instituciones y
organizaciones
Las instituciones son mecanismosde orden social queocupan normalizarel
comportamiento deun grupo deindividuos, lasinstituciones transcienden las
voluntadessociales individuales.

5. Se aplica porlo general en las normasde conductay costumbresconsideradas
importantespara la sociedad, las instituciones son unosdelos principales
objetivosdeestudio en las ciencias sociales. Las instituciones son también un
tema de estudio central para el derecho, el régimen formal para la elaboración e
implantación dereglas. Las organizacionesson sistemas sociales diseñados
para lograr metas y objetivospormedio derecursos humanosen una
organización solo hay personascapaces decomunicarse y estén dispuestas
actuar conjuntamenteparaobtenerun objetivo común.
3.2 La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones
Las instituciones son organizacioneso empresas son sistemas sociales
integradosporpersonas, recursos materiales y financieros. Las instituciones
son mecanismos deorden social queprocuran normalizarel comportamiento
de un grupo deindividuos.
La responsabilidad social es un campo dinámico y susasuntos no cesando
cambiar frente a las demandasdela sociedad, la responsabilidad social va de la
mano con un mejordesempeño delas empresas. Losasuntos sociales quese
deben evaluar, las relaciones de las empresas con sus diseñosy los accionistas
con los empleados, reacciones con los consumidores, cuestionesambientalesy
relaciones de comunidad.Sellama responsabilidad social a la obligación
compromiso deunadeterminadacomunidad, laresponsabilidad tienedos
formas porun lado puedeser negativa, es decir responsabilidad dealguien de
obtenerse deactuar, es decir responsabilidad deobtenerse de actuar o puedeser
responsabilidad positivasi hay responsabilidad porparte de alguien de actuar.
3.2.1 Desarrollo del concepto de responsabilidad social
El concepto deresponsabilidad es un elemento determinante muevea las
personas, gruposo institucionesa adoptarconductaséticas características por
el compromiso activo y libre para alcanzar el bien común dela sociedad, el
bien común está constituido en la sociedad política porcuatro elementos.

6. Abundanciadebienes requeridosaccesibilidad a los bienes portodoslos
integrantes de la sociedad e igual de oportunidades. La responsabilidad social
incluyefactores sociales conductaséticas determinadas, adaptación de una
suposición ética, valores y actitudes morales.
Compromiso activo y libre, la responsabilidad aante unaobligación contraída,
es la actitud queel ser humano debetenerante la sociedad y ante los demás
incluyela decisión de asumir esa responsabilidad con decisión y constancia.
Finalidad el bien común quesuponeresolverlos problemasde desarrollo de la
sociedad.
3.2.2 Contexto actual de la responsabilidad social
La responsabilidad social ética, la empatía hacia el ser humano y elaprendizaje
permanenteson cuestiones muy popularesy aceptadas en la sociedad.
El significado actual dela responsabilidad social representa la asociación entre
los valores éticos delas personas, la comunidad en su entorno y decisiones
profesionales.
La responsabilidad social corporativaes la distribución empresarial al
desarrollo sostenible tiene como objetivo la sustentabilidad y se define como el
cumplimiento estricto de las obligacioneslegales vigentes, la integración
voluntarian su gobierno y gestión en su estrategia política y sus
procedimientos.
3.3 Derechos humanos laborales

7. Losderechos delos trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de
derechosque son los derechoshumanos, queseocupan paralas relaciones
laborales entre empleadoresy empleados.
Todosnosotrossabemosquelosderechoslaborales son derechoshumanos
fundamentales. Es un concepto en desarrollo y ha surgido debido aloscambios
en la industria social.
Debido a la evolución, latransición y el aumento delos matices en cuestión de
imitar el progreso social y la civilización humana.
Numerososderechoslaborales se establecen para los trabajadores, es esencial
para entender sus derechoscomo trabajador.
Porotro lado, los empleadores deben conocerlos derechosde los empleados
también. Esto les ayudaráa evitar cualquier tipo de violaciones y las
consecuencias asociadas. Cada individuo tienederecho al trabajo, todo el
mundo eslibre de elegir el empleo con condicionesdetrabajo favorables.
Cada personatiene el derecho a recibir igual salario portrabajo igual, sin
ningún prejuicio.
Cada personaquetrabaja tiene derecho a recibir unaremuneración para
garantizar la existencia en sí mismo y su familia y su autoestima humana.
Cada uno tieneel derecho de crear y formar parte de los sindicatospara el
fortalecimiento de sus intereses.
Todapersonatiene derecho a relajarse y tiempo libre, como la restricción
razonable dehoras de trabajo y de intervalos con gocede sueldo.
3.3.1 Conceptos generales
Los derechoslaborales son un conjunto dederechosqueson los derechos
humanos, queseocupan paralas relaciones laborales entre empleadores y
empleados.
En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral.

8. Porlo general, estos derechosestán sujetos a debate en la negociación delos
beneficios de los trabajadores o la indemnización o para el medio ambiente de
trabajo seguro. Cuando setrata de losderechos laborales, derecho a la
sindicalización es la parte más central. Uniendo entresí y formar un sindicato,
pueden tener ventajas para unaacción sindical y negociación colectiva para
aumentar los salarios delos miembrosdel sindicato o la insistencia en
condicionessegurasde trabajo y exigirlos cambios esenciales.
3.3.2 Observancia de los derechos humanos laborales
Derechos detrabajo son los derechos queson diseñadospara protegera
empleadosy trabajadores. Derechosbásicos de trabajo generalmente explican
cosas detalladamente fundamentalesincluyendo laedad en la cual una persona
puedecomenzara trabajar o numerar de horaspermite a un individuotrabajar
para o, la menorparte de cantidad de pago, etc.
Muchosderechosde trabajo también tratan con el entorno trabajadory
condiciones, con las cláusulas queson planificadas para endosar el entorno de
lugar detrabajo salvo.
Típicamentelos patrones son necesarios para ofrecer el fortalecimiento del
seguro de inhabilidad probable, elparo o peligros delugar de trabajo,
asegurarse queellos proporcionan un entornofísicamentesalvo para
trabajadores. Muchosderechosde trabajo también tratan con condiciones
sociales, denotando quelasmujeres y hombresdeberían hacerse iguales pagan
porel trabajo igual. Ademásde esto, esto explica detalladamente el acoso
sexual de prohibición en ellugar de trabajo y estipulando quelospatrones no
pueden distinguirninguno.
CONCLUSIÓN:

9. Todas las instituciones deben tener un código ético que guie a su
personal y a sus trabajadores. Los códigos de ética ayudan a tener una
buena organización en una empresa o institución implementando los
valores como la responsabilidad social, respeto, solidaridad, justicia,
igualdad, verdad, libertad, sinceridad, etc.
El comportamiento ético es muy importante porque mejora el
funcionamiento de la empresa. También los derechos laborales
juegan un papel muy importante dentro de una empresa. Los
derechos de los trabajadores son fundamentales en la vida de los
trabajadores y también se deben de cumplir y respetar. Un trabajador
no debe ser explotado, ni mucho menos discriminado, el jefe debe de
aportarle un salario adecuado con la finalidad de que el trabajador
pueda mantener a su familia sin ningún problema. Hay empresas
donde no se respetan los derechos de los trabajadores y eso es un
delito y debe ser denunciado por que también no está cumpliendo con
las normas de su código ético.
Caso ético de unaempresa:
Petrolera solicitó a Corte desechar informe del perito Richard Cabrera, quien ha cometido
fraude.
SAN RAMON, California.- Chevron Corporation (NYSE: CVX) ha solicitado a un juez ecuatoriano
desechar un informe de evaluación sobre las actuales condiciones ambientales en la Amazonía
ecuatoriana solicitado por la Corte, debido a fraude, errores burdos, y conflicto de intereses del
perito asignado. En el documento presentado ante la Corte, Chevron documenta una larga lista de
errores fundamentales cometidos durante la evaluación, demostrando así que la objetividad e
independencia del autor del informe han sido seriamente comprometidas, lo que hace que este
informe sea totalmente inadmisible.
Chevron ha demostrado que el primer informe emitido por Cabrera contiene pruebas fabricadas,

10. teorías indefendibles y, en algunos casos, hasta burdos errores matemáticos. A pesar del
conocimiento sobre estos errores fundamentales, el informe ampliatorio de Cabrera no hace
esfuerzo alguno por corregir ningún error previo e introduce una nueva serie de errores
mayúsculos tales como:
• Recomendar el pago de más de 9 mil millones en daños asociados con un “exceso en el número
de muertes por cáncer” sin identificar a una sola víctima, o peor aun proveyendo documentación
alguna que pueda corroborar tales acusaciones, tal como un certificado de defunción o diagnóstico
médico.
• Recomendar el pago de más de 3 mil millones en daños asociados con la contaminación de
aguas subterráneas, aun cuando su propia información claramente demuestra que no existe tal
contaminación y que Cabrera acepta que no tiene base alguna para diseñar un plan de
remediación o desarrollar un estimativo de costos. Más bien, Cabrera simplemente recoge las
demandas de los abogados de los demandantes para evaluar los daños y las presenta como un
hecho.
• Reconocer que su trabajo fue realizado de manera tal que toda la culpa le fuese imputada a
Chevron en lugar de realizar un análisis científico objetivo e imparcial de las actuales condiciones
ambientales, tal y como lo había ordenado la Corte.
CONCLUSION:
La falta de ética en las empresas es un problema muy grave porque Atravez de sus actos
dañan a la salud y la vida de la sociedad por eso las empresas tiene ciertas normas que se
tiene que acatar con es el código de ética de la empresa.
El código de ética ayuda a tener una buena organización en una institución o empresa
teniendo en cuenta principalmente los valores y la moral.
La falta de ética y valores en las instituciones ocasiona que la empresa no tenga una buena
comunicación ni una buena organización lo que hace que la imagen de la empresa sea mala y
disminuya su publicidad.
Un ejemplo son los problemas éticos por los que pasan algunas empresas por la falta de
responsabilidad y falta de moral por que hacen actos ilícitos y no se quieren hacer
responsables de sus malos actos y eso no debe ser así por que por eso hay reglas que se
deben respetar dentro de la institución.