Evaluacion del 2do corte sistema y procedimiento administrativo 2015.

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
I.U.P. Santiago Mariño
Escuela 47 – Ingeniería de Sistemas
Sistema y Procedimiento Administrativo
Integrante:
Edwin Gutiérrez C.I: 22493074
Caracas, Julio 2015

2. Un procedimiento es un conjunto de acciones
u operaciones que tienen que realizarse de la
misma forma, para obtener siempre el mismo
resultado bajo las misma circunstancias, es el modo
como va desenvolviéndose el proceso, los tramites
que esta sujeto, la manera de substanciarlo, que
puede ser de conocimiento, abreviado, sumarisimo,
ejecutivo o no contencioso.

3. Son las reglas que deben seguir las personas
para una mejor convivencia, a las que se deben
ajustar las conductas, tareas y actividades del ser
humano. También están las normas jurídicas las
cuales son normas contenidas en reglamentos u
ordenamientos, su violación es un acto ilícito y
conlleva sanciones de tipo pecuniario o
administrativa.

4. Un manual es una publicación que
incluye los aspectos fundamentales de una
materia. Se trata de una guía que ayuda a
entender el funcionamiento de algo, o bien
que educa a sus lectores acerca de un tema
de forma ordenada y concisa.

5. Se necesita ya que son documentos que concentran en
forma sistemática una serie de elementos administrativo son
el fin de informar y orientar la conducta de los integrantes de
la empresa, unificando los criterios de desempeño y cursos de
acción que deberán seguirse para cumplir con los objetivos
trazados. Además incluyen las normal legales, reglamentarias y
administrativas que se han ido estableciendo en el transcurso
del tiempo y representan una guía practica que se utiliza como
herramienta de soporte para la organización y comunicación.

6. Existe un documento en el que se concentran todas las funciones de todos los
puestos, este documento se llama Manual de Organización. Un manual de organización
usualmente tiene la
siguiente estructura:
1) La portada.
2) La presentación, es donde se describe brevemente lo que contiene el manual.
3) Índice.
4) Antecedentes, aquí se incluye una breve reseña de la empresa y de los documentos en
que anteriormente se han integrado las funciones de los trabajadores, así como de las
razones que motivaron a realizar el manual.
5) Marco Normativo, se refieren las normas que fundamentan las funciones
establecidas en el análisis de puesto.
6) Objetivos de la empresa.
7) Organigrama.
8) Descripción de puesto por áreas.
.

7. Porque apoyan el funcionamiento de la institución, a
través de la especificación de bases jurídicas, atribuciones,
estructuras, objetivos, políticas, determinación de campos de
competencia, deslindamiento de responsabilidades, funciones,
actividades, operaciones o puestos en general; en ellos se
concentra información amplia y detallada acerca del que hacer
de la misma, sin embargo no son duplicados de los
instrumentos legislativos o legales, tales como leyes, decretos,
reglamentos en otros.