Asignacion del 2do corte de Sistemas Administrativos, Manuales, Normas, Procedimientos, Importancia, Necesidad.

1. Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Instituto Universitario Politécnico Santiago Mariño
Ingeniería en Sistemas
Cátedra: Sistemas y procesos Administrativos
Integrante:
Sminthsonth Lopez C.I.: 19.464.531

2. Conjunto de normas aplicadas y el método utilizado en el desarrollo
de una actividad específica. Él método es la manera como se efectúa
una operación o una secuencia de operaciones.

3. Son las reglas establecidas en una organización para regularizar las
diferentes actividades que definen el funcionamiento de la misma.

5.  Son una fuente permanente de información sobre las prácticas generales y
sectoriales de la empresa.
 Son una herramienta de apoyo en el entrenamiento y capacitación de
nuevos empleados.
 Logran y mantienen un sólido plan de organización.
 Aseguran que todos los interesados tengan una adecuada comprensión del
plan general y de sus propios papeles y relaciones pertinentes.
 Determinan la responsabilidad de cada puesto y su relación con otros
puestos de la organización.

6. La importancia de los manuales viene implícita en el contenido, ya que al
ser documentos de consulta para todos los empleados, conocen desde el
principio, tanto los quehaceres de cada uno, como lo que no se debe hacer
en la unidad. Recordemos que es una herramienta de consulta, donde la
información puede modificarse de acuerdo al crecimiento y a las nuevas
maneras de operación, así como los cambios que se susciten en las
unidades.

8. 1. Portada.
2. Presentación: Aquí se describe brevemente lo que contiene el manual.
3. Índice.
4. Antecedentes: En este apartado se incluye una breve reseña de la
empresa y de los documentos en que anteriormente se han integrado las
funciones de los trabajadores, así como de las razones que motivaron a
realizar el manual.
5. Marco Normativo: En el que se refieren las normas que fundamentan
las funciones establecidas en el análisis de puesto
6. Objetivos de la empresa
7. Organigrama
8. Descripción de puesto por áreas.

10. Cuando las Empresas deciden dar el gran paso a franquiciar, deben
estandarizar sus operaciones.
Los manuales son documentos que sirven como medios de
comunicación y coordinación que permiten registrar y transmitir en forma
ordenada y sistemática, información de una organización (antecedentes,
legislación, estructura, objetivos, políticas, sistemas, procedimientos, etc.).
Así como las instrucciones y lineamientos que se consideren necesarios para
el mejor desempeño de sus tareas.