Evaluación de Gestión de RRHH I.

1. ELEMENTOS NECESARIOS PARA LA
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Ehily Nieto

2. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Esta compuesto por
ELEMENTOS ENFOCADOS
Siendo algunos
PARÁMETROS DE
DESEMPEÑO
MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO ELEMENTOS
SUBJETIVOS DEL
EVALUADOR
Requiere de
ESTÁNDARES DE
DESEMPEÑO
Que permitan
MEDICIONES MÁS
OBJETIVAS
Por ejemplo
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
Y CARGOS
Son los
SISTEMAS DE
CALIFICACIÓN
LABORALES
Deben ser
FACILES
CONFIABLES
CALIFICATIVOS
Pueden llevar a
DISTORSIONES
CALIFICATIVAS
Mayormente dadas por
PREJUICIOS
HECHOS RECIENTES
INFERENCIAS
EFECTO DE HALO