2. 1
1. ¿Porque seria el punto de partida?
Porque necesitamos comprometernos con el
cambio, el involucrarnos no es suficiente,
2. ¿Porque es importante?
3. ¿Cómo contribuye al desarrollo de tu liderazgo?
3. 2
1. ¿Por qué seria el punto de partida?
2. ¿Porque es importante?
3. ¿Cómo contribuye al desarrollo de tu
liderazgo?
4. 1. ¿Por qué seria el punto de partida?
2. ¿Porque es importante?
3. ¿Cómo contribuye al desarrollo de tu
liderazgo?
5. ESTUDIANTES EN ORDEN
ALFABÉTICO
TRABAJO EN EQUIPO
Muestra iniciativa
para resolver el
trabajo asignado.
Muestra
creatividad para
resolver el
trabajo asignado
Se comunica de
forma clara y
respetuosa.
Participa de
forma activa de
la toma de
decisiones
Cumple de forma
responsable con
el trabajo
asignado
TOTAL
4 4 4 3 4 19
4 4 4 3 4 19
4 4 4 3 4 19
4 4 4 3 4 19
4 4 4 3 4 19
CALIFICACIÓN DEL COORDINADOR DE EQUIPO
EQUIPO: …D………………………………………………..
El coordinador de equipo califica la participación de sus integrantes en función a los criterios de la tabla:
Siempre = 4 puntos
Casi siempre = 3 puntos
A veces = 2 puntos
Muy pocas veces = 1 punto
Nunca = 0
