La cultura en las organizaciones

1. CULTURA Comportamiento Organizacional Prof. Alexei Guerra S.

2. Spradley & McCurdy (1975). Cultura es definida como el conocimiento adquirido que las personas utilizan para interpretar su experiencia y generar comportamientos. Clifford Geertz refiriéndose a la cultura y la sociedad ( o como él dice a la estructura social) dice: “ la cultura es la trama de significados en función de la cual los seres humanos interpretan su existencia y experiencia, así mismo como conducen sus acciones; la estructura social (sociedad) es la forma que asume la acción, la red de relaciones sociales realmente existentes. La cultura y la estructura social (sociedad) no son, entonces, sino diferentes abstracciones de los mismos fenómenos”

3. - La cultura es el conjunto de todas las formas, los modelos o los patrones, explícitos o implícitos, a través de los cuales una sociedad regula el comportamiento de las personas que la conforman. Como tal incluye costumbres, prácticas, códigos, normas y reglas de la manera de ser, vestimenta , religión , rituales , normas de comportamiento y sistemas de creencias . Al creer tal como Max Weber que el hombre es un animal suspendido en tramas de significación tejidas por él mismo, considero que la cultura se compone de tales tramas, y que el análisis de ésta no es, por tanto, una ciencia experimental en busca de leyes, sino una ciencia interpretativa en busca de significado. (Geertz, 1988:)

4. ... La cultura da al hombre la capacidad de reflexionar sobre sí mismo. Es ella la que hace de nosotros seres específicamente humanos, racionales, críticos y éticamente comprometidos. A través de ella discernimos los valores y efectuamos opciones. A través de ella el hombre se expresa, toma conciencia de sí mismo, se reconoce como un proyecto inacabado, pone en cuestión sus propias realizaciones, busca incansablemente nuevas significaciones, y crea obras que lo trascienden. (UNESCO, 1982: Declaración de México)

5. -La cultura de una sociedad comprende los valores compartidos, hábitos, usos y costumbres, cóigos de conducta, tradiciones y objeivos que se aprenden de las generaciones anteriores, que son impuestos por los miembros actuales de la sociedad. -(GRANELL) Cultura es todo aquello que comparten todos o casi todos los integrantes de un grupo social. -La cultura de un grupo resulta de la interacción compleja de los valores, creencias, actitudes y conductas. Los valores, actitudes y conductas no e ven a simple vista, se infieren a partir de la CONDUCTA.

6. Clasificación de los Conceptos de CULTURA En forma más detallista la cultura se clasifica, de acuerdo a sus definiciones, de la siguiente manera: Tópica : la cultura consiste en una lista de tópicos o categorías, tales como organización social, religión o economía. Histórica : La cultura es la herencia social, es la manera que los seres humanos solucionan problemas de adaptación al ambiente o a la vida en común. Mental : la cultura es un complejo de ideas, o los hábitos aprendidos, que inhiben impulsos y distinguen a la gente de los demás. Estructural : la cultura consiste en ideas, símbolos, o comportamientos, modelados o pautados e interrelacionados. Simbólico : la cultura se basa en los significados arbitrariamente asignados que son compartidos por una sociedad.