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Pautas para la elaboración de
proyectos de innovación
Carlos Marcelo
marcelo@us.es
LA INNOVACIÓN.
DEFINICIÓN
"Una innovación es una idea, objeto, o
práctica percibida como nueva por un
individuo o individuos, que intenta
introducir mejoras en relación a
objetivos deseados, que tiene una
fundamentación, y que se planifica,
desarrolla y evalúa”
Podemos diferenciar:
• En cuanto al ORIGEN:
– Innovaciones internas: originadas y
promovidas desde dentro de las
instituciones, profesorado
– Innovaciones externas: promovidas
por instancias más o menos externas
a la Universidad: administración,
política europea…
• En cuanto a la FORMA DE PROCEDER
– Innovación planificada: seguimos un
plan preestablecido
– Innovación evolutiva: desarrollamos
la innovación conforme vamos
aprendiendo
TIPOS DE INNOVACIONES
PROFESORES
INDIVIDUALES
GRUPOS DE
TRABAJO
INTEGRACIÓN
LA PUERTA
PARA LA
INNOVACIÓN
•Un curso
•Una iniciativa individual
•Otro proyecto de innovación
•Una evaluación externa
•Una evaluación interna
•Una iniciativa grupal
EL
DEPARTAMENTO
O LA
TITULACIÓN
EVALUACIÓN
FORMACIÓN
INNOVACIÓN
La práctica docente
¿Qué hemos
aprendido sobre
los procesos de
innovación
educativa en los
últimos años?
¿Por qué los cambios en educación son tan
costosos y efímeros?
• Los cambios suelen ser muy
ambiciosos de manera que los
profesores deben trabajar en
muchos frentes, lo que lleva a que
puedan aparecer pocos cambios
reales.
• Los cambios se presentan con
demasiada rapidez para que las
personas puedan asumirlo, o también
demasiado lentamente con lo que las
personas se aburren.
Los cambios se apoyan en escasos
recursos o con recursos que
desaparecen una vez que las
innovaciones se han puesto en
marcha
– Los estudiantes no se implican
en los cambios, o se vuelven
resistentes y prefieren las formas
más tradicionales.
¿Por qué los cambios en educación
son tan costosos y efímeros?
LAS LECCIONES DEL CAMBIO
• Las innovaciones
importantes no pueden ser
obligadas
• La innovación es un viaje,
con pocas hojas de ruta
• Los problemas son
nuestros amigos
• La visión y la planificación
estratégica aparecen
conforme se avanza, no
antes
• Individualismo y
colectivismo tienen igual
importancia
• Ni centralismo ni
descentralización
• La vinculación con el
entorno es fundamental
• Cada persona es un agente
de cambio (Fullan)
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EXPLICATIVA:
Porqué y para qué
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Pautas para el inicio: los primeros pasos
en un proyecto de innovación:
Dimensiones contextual y constitutiva
• ¿Sobre qué queremos innovar?
• Hacer un buen análisis de necesidades: ¿de
dónde surge la necesidad de innovación, qué
problemas encontramos, qué problemas
pretendemos resolver?
• No reinventar la rueda: conocer qué se ha
hecho en relación a la temática propuesta
• No ser demasiado ambiciosos: piensa en
largo, empieza en pequeño
• Evitar el efecto sandwich
• Aprovechar bien los recursos
disponibles: tanto materiales como
personales
• ¿Quién tira del carro? Los proyectos
requieren liderazgo e implicación
• ¿Con quién contamos? ¿Mejor solos
que mal acompañados? Avanzar poco
pero avanzar juntos
Pautas para el inicio: los primeros pasos
en un proyecto de innovación:
Dimensiones contextual y constitutiva
Planificación
docente
Nuevas
tecnología
s
Evaluación
de los
alumnos
Didáctica
de la
disciplina
Tutorías
Autoevalua
-ción
docente
Prácticas
Estrategias
de
enseñanza
Elaboració
n de
materiales
Aprendizaje
y
motivación
Coordinación
de
asignaturas
TEMAS PARA LA
INNOVACIÓN
Pautas más concretas para la elaboración del
proyecto: Qué y Quién
• Justificación del proyecto:
relevancia formativa, profesional,
social. Vínculo con la política
universitaria
• Objetivos a conseguir y
beneficiarios:
– Profesorado
– Alumnado
– Titulación
Pautas más concretas para la elaboración del
proyecto: Qué y Quién
• Describir con claridad en qué
consiste la innovación que se
pretende implantar
• Justificación y revisión de otras
experiencias innovadoras similares
• Fases y etapas en el proceso de
diseño de la innovación:
– Tareas
– Responsabilidades
– Recursos
• Un proyecto de innovación debería
describir los aspectos
procedimentales:
– Descripción pormenorizada de la
Secuencia de tareas y responsabilidades
– Temporalización
– Coordinación del grupo
– Descripción de los materiales a utilizar
– Apoyos y asesoramientos previsibles
– Ejemplos de resultados previsibles: de
elementos de la guía didáctica, del
programa de tutorías, del sistema de
evaluación…
Pautas más concretas para la
elaboración del proyecto: Cómo
• Los proyectos de innovación deberían incluir una
previsión de :
– Evaluación continua: ¿qué tipos de procedimientos y de
datos se van a ir recopilando a lo largo del proceso para ir
revisando su implantación.
– Evaluación final: Valoración de los resultados obtenidos
en:
• Aprendizaje de los alumnos
• Mejora de la enseñanza
• Competencias docentes
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Pautas más concretas para la
elaboración del proyecto:
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  • 1. Pautas para la elaboración de proyectos de innovación Carlos Marcelo marcelo@us.es
  • 2. LA INNOVACIÓN. DEFINICIÓN "Una innovación es una idea, objeto, o práctica percibida como nueva por un individuo o individuos, que intenta introducir mejoras en relación a objetivos deseados, que tiene una fundamentación, y que se planifica, desarrolla y evalúa”
  • 3. Podemos diferenciar: • En cuanto al ORIGEN: – Innovaciones internas: originadas y promovidas desde dentro de las instituciones, profesorado – Innovaciones externas: promovidas por instancias más o menos externas a la Universidad: administración, política europea… • En cuanto a la FORMA DE PROCEDER – Innovación planificada: seguimos un plan preestablecido – Innovación evolutiva: desarrollamos la innovación conforme vamos aprendiendo TIPOS DE INNOVACIONES
  • 4. PROFESORES INDIVIDUALES GRUPOS DE TRABAJO INTEGRACIÓN LA PUERTA PARA LA INNOVACIÓN •Un curso •Una iniciativa individual •Otro proyecto de innovación •Una evaluación externa •Una evaluación interna •Una iniciativa grupal EL DEPARTAMENTO O LA TITULACIÓN
  • 6. ¿Qué hemos aprendido sobre los procesos de innovación educativa en los últimos años?
  • 7. ¿Por qué los cambios en educación son tan costosos y efímeros? • Los cambios suelen ser muy ambiciosos de manera que los profesores deben trabajar en muchos frentes, lo que lleva a que puedan aparecer pocos cambios reales. • Los cambios se presentan con demasiada rapidez para que las personas puedan asumirlo, o también demasiado lentamente con lo que las personas se aburren.
  • 8. Los cambios se apoyan en escasos recursos o con recursos que desaparecen una vez que las innovaciones se han puesto en marcha – Los estudiantes no se implican en los cambios, o se vuelven resistentes y prefieren las formas más tradicionales. ¿Por qué los cambios en educación son tan costosos y efímeros?
  • 9. LAS LECCIONES DEL CAMBIO • Las innovaciones importantes no pueden ser obligadas • La innovación es un viaje, con pocas hojas de ruta • Los problemas son nuestros amigos • La visión y la planificación estratégica aparecen conforme se avanza, no antes • Individualismo y colectivismo tienen igual importancia • Ni centralismo ni descentralización • La vinculación con el entorno es fundamental • Cada persona es un agente de cambio (Fullan)
  • 10. DIMENSIÓN EXPLICATIVA: Porqué y para qué DIMENSIÓN CONTEXTUAL: De dónde surge DIMENSIÓN CONTITUTIVA: Qué y Quién DIMENSIÓN ESTRATÉGICA: Cómo DIMENSIÓN EVALUADORA Evaluación de proceso Mejora resultados alumnos Mejora de la calidad de la enseñanza Desarrollo institucional (De la Torre) LA INNOVACIÓN
  • 12. Pautas para el inicio: los primeros pasos en un proyecto de innovación: Dimensiones contextual y constitutiva • ¿Sobre qué queremos innovar? • Hacer un buen análisis de necesidades: ¿de dónde surge la necesidad de innovación, qué problemas encontramos, qué problemas pretendemos resolver? • No reinventar la rueda: conocer qué se ha hecho en relación a la temática propuesta • No ser demasiado ambiciosos: piensa en largo, empieza en pequeño
  • 13. • Evitar el efecto sandwich • Aprovechar bien los recursos disponibles: tanto materiales como personales • ¿Quién tira del carro? Los proyectos requieren liderazgo e implicación • ¿Con quién contamos? ¿Mejor solos que mal acompañados? Avanzar poco pero avanzar juntos Pautas para el inicio: los primeros pasos en un proyecto de innovación: Dimensiones contextual y constitutiva
  • 15. Pautas más concretas para la elaboración del proyecto: Qué y Quién • Justificación del proyecto: relevancia formativa, profesional, social. Vínculo con la política universitaria • Objetivos a conseguir y beneficiarios: – Profesorado – Alumnado – Titulación
  • 16. Pautas más concretas para la elaboración del proyecto: Qué y Quién • Describir con claridad en qué consiste la innovación que se pretende implantar • Justificación y revisión de otras experiencias innovadoras similares • Fases y etapas en el proceso de diseño de la innovación: – Tareas – Responsabilidades – Recursos
  • 17. • Un proyecto de innovación debería describir los aspectos procedimentales: – Descripción pormenorizada de la Secuencia de tareas y responsabilidades – Temporalización – Coordinación del grupo – Descripción de los materiales a utilizar – Apoyos y asesoramientos previsibles – Ejemplos de resultados previsibles: de elementos de la guía didáctica, del programa de tutorías, del sistema de evaluación… Pautas más concretas para la elaboración del proyecto: Cómo
  • 18. • Los proyectos de innovación deberían incluir una previsión de : – Evaluación continua: ¿qué tipos de procedimientos y de datos se van a ir recopilando a lo largo del proceso para ir revisando su implantación. – Evaluación final: Valoración de los resultados obtenidos en: • Aprendizaje de los alumnos • Mejora de la enseñanza • Competencias docentes • Calidad de los materiales • Desarrollo personal • Aspectos organizativos y sociales Pautas más concretas para la elaboración del proyecto: Evaluación
  • 19. Objetivos Recursos Tareas Participan tes Asesora- miento Evalua- ción Produc- tos/resul- tados Diseño Implanta- ción