DERECHO LABORAL

1. CRITERIOS PARA GARANTIZAR LA
EFICACIA DE LA CONCILIACION
JUDICIAL LABORAL, SIN VULNERAR EL
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE
DERECHOS Y ACORDE CON LOS
PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL
DR. WILSON ALEJANDRO CHIU PARDO

2. INTRODUCCIÓN

3. PRINCIPIO DE
INMEDIACIÓN
PRINCIPIO DE
CELERIDAD
PRINCIPIO DE
ORALIDAD
PRINCIPIO DE
ECONOMÍA PROCESAL
PRINCIPIO DE
CONCENTRACIÓN
PRINCIPIO DE
VERACIDAD
PRINCIPIO DE
SOCIALIZACIÓN DEL
PROCESO
PRINCIPIO DE PRO
ACTIONE
PRINCIPIOS DE
ORGANIZACIÓN
PLASMADOS EN EL
ARTICULO I DEL
TITULO PRELIMINAR
DE LA NLPT:
MARCO
TEÓRICO

4. PRINCIPIO DE TUTELA
JURISDICCIONAL
PRINCIPIO DE
RAZONABILIDAD
PRINCIPIO DEL
DEBIDO PROCESO
PRINCIPIO
PROTECTOR
PRINCIPIOS DE
ORGANIZACIÓN
PLASMADOS EN EL
ARTICULO I DEL
TITULO PRELIMINAR
DE LA NLPT:
MARCO
TEÓRICO
PRINCIPIO DE
GRATUIDAD
PRINCIPIO DE
LEALTAD PROCESAL
PRINCIPIO DE
DIRECCIÓN JUDICIAL
DEL PROCESO E
IMPULSO DE OFICIO
PRINCIPIO DE
IRRENUNCIABILIDAD
DE DERECHOS

5. REGLA IN DUBIO
PRO OPERARIO
Se encuentra establecida en el inciso 3
del artículo 26 de nuestra carta magna,
que tiene como finalidad interpretar la
norma más favorable al trabajador
cuando exista duda en su interpretación.
REGLA DE LA NORMA
MAS FAVORABLE
Este principio lo que busca
esencialmente es aplicar la norma mas
beneficiosa para el trabajador cuando
existan normas que puedan resultar
aplicables a un mismo caso.
REGLA DE LA
CONDICION MAS
BENEFICIOSA
Este principio se trata de una nueva norma o
normativa que no puede empeorar nunca las
condiciones que ya tiene un trabajador.
LAS 3 REGLAS QUE RECONOCE EL PRINCIPIO
PROTECTOR:

6. TIPO Y DISEÑO DE INVESTIGACIÓN :
El diseño responde al siguiente diagrama:
M --- O
Donde:
M = Es la observación
O = Variable de estudio
VARIABLES Y OPERACIONALIZACIÓN :
VARIABLE 1: CONCILIACIÓN JUDICIAL LABORAL
VARIABLE 2: PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
VARIABLE 3: PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL
POBLACIÓN, MUESTRA Y MUESTREO :
MÉTODO
TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE
DATOS :
PROCEDIMIENTOS :
¿En qué medida los principios los principios del proceso laboral garantizan la
eficacia de la conciliación en el distrito judicial de Nuevo Chimbote-2022?
MÉTODO DE ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN :
ASPECTOS ÉTICOS :

7. RESULTADOS

8. Podemos observar de los resultados de las encuestas aplicadas a
los especialistas en materia laboral, que la mayoría si considera
que los principios procesales son eficaces en la conciliación
laboral, ello se evidencia en el 60% del total de los encuestados.
En efecto se estaría emitiendo decesiones conforme lo estipula el
artículo 1 y 3 del titulo preliminar de la NLPT.
DISCUSIÓN
Los principios procesales en materia laboral son eficaces para
poder llevar a cabo una conciliación judicial.
En la presente investigación se desarrolló cada resultado
conforme a cada objetivo específico planteado, lo cual demostrará
la eficacia de los principios laborales.

9. RECOMENDACIÓN
En el desarrollo de la presente
investigación se recomienda a la
administración de justicia – Poder
Judicial realizar un mayor control de la
legalidad respecto a las actas de
conciliación respecto a saber si se ha
resuelto conforme a los lineamientos
procesales a razón de promover el uso
del principio de irrenunciabilidad de
derechos para una mayor eficacia en
los acuerdos conciliatorios.
CONCLUSIÓN
La conciliación judicial ha marcado un
punto de diferenciación en el proceso
laboral, al poder ser llevada a cabo en
toda etapa del mismo a solicitud de
parte o de oficio, a raíz de dar mayor
apoyo a la agilidad de procesos en base
a los principios que se rigen del mismo.

10. ¡GRACIAS POR
TU ATENCIÓN!