CREATIVIDAD E INVENTIVA

1. Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Bicentenaria de Aragua
Núcleo Aragua Extensión San Joaquín
Creatividad e Inventiva, Sección P1 Valle de la Pascua
Escuela de Psicología
Informe
Prelimina
r
Aplicación e Interpretación de Métodos
Científicos en la Evaluación Fisiológica,
Biomecánica y Psicosocial de Trabajadores y
Trabajadoras del Distrito Guárico y de la
EEMM Petroguárico S.A., en sus Puestos de
Trabajo.
Elaborado por
Exavier Blasini
Evaluado por:
Carmen Pinto

2. Valle de la Pascua, Febrero de 2018.

3. 1 NÚMERO DEL DOCUMENTO
IDENTIFICACIÓN DEL DOCUMENTO UBA CREATIVIDAD E INVETIVA
001
2 TIPO DE INFORME 3 LUGAR Y FECHA
Informe preliminar de resultados de
estudios en puestos de trabajo.
Valle de la Pascua, Febrero de 2018.
4 TÍTULO DEL DOCUMENTO
Aplicación e Interpretación de Métodos Científicos en la Evaluación Fisiológica,
Biomecánica y Psicosocial de Trabajadores y Trabajadoras de PDVSA Distrito Guárico
y de la EEMM Petroguárico S.A., en sus Puestos de Trabajo.
5 AUTOR(ES)
Exavier Blasini.
6 DIRECCIÓN EJECUTIVA
Faja Petrolífera del Orinoco.
7 INSTITUCIÓN
UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
8 NUCLEO
ARAGUA
9 EXTENSIÓN
SAN JOAQUÍN.
1 NOMBRE DEL FACILITADOR
CARMEN PINTO
1 AREA O INSTALACION
Área Operacional y Administrativa de PDVSA Distrito Guárico y la EEMM Petroguárico
S.A.
1 NOTAS
Evaluaciones realizadas como requisitos aprobatorios de la materia CREATIVIDAD E
INVENTIVA del Cuarto (4) Trimestre de la Escuela de Psicología de la Universidad
Bicentenaria de Aragua.
1 RESUMEN
Evaluación de puestos de trabajo mediante la aplicación de instrumentos científicos
para identificar posibles causas de Lesiones Músculo Esqueléticas, exigencias físicas y
compromisos fisiológicos en los trabajadores además la influencia de los factores
psicosociales.
1 TÉRMINOS CLAVES (Máx. 5 términos) 1 CIRCULACIÓN 1 PÁGINAS
1
1 AUTOR (ES) 1 FACILITADOR
Exavier Blasini Carmen Pinto

4. INTRODUCCIÓN
La identificación de los riesgos existentes en la instalación y en los puestos de trabajo
es política de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional, esta permite conocer los
agentes a los cuales se encuentra expuesto el trabajador y de esta forma promueve la
creación de herramientas de control que garanticen correctas condiciones de trabajo
cumpliendo de esta manera con las normativas que rigen la Seguridad Industrial y la
Higiene Ocupacional en la Nación, principalmente la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela en su artículo Número 23, que hace referencia a las
Garantías de Derecho Humano enfatizando allí la Seguridad en el Trabajo, la Ley
Orgánica del Trabajo en su artículo Número 43 “Responsabilidad Objetiva del Patrono
o Patrona”, donde menciona que “Todo patrono o patrona garantizará a sus
trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo
adecuado…”, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
trabajo en el Titulo IV “Los derechos y Deberes”, en sus artículos 53 y 56, sobre los
derechos de los trabajadores y las trabajadoras y los deberes de los empleadores y las
empleadoras, además de cumplir con las Normas COVENIN que apliquen en el área.
La evaluación de la carga física en un puesto de trabajo servirá para determinar si el
nivel de exigencias físicas impuestas por la tarea y el entorno donde aquella se
desarrolla están dentro de los límites fisiológicos como también biomecánicos
aceptables, por el contrario, pueden llegar a sobrepasar las capacidades físicas del
trabajador, ocasionando efectos dañinos en la salud. La evaluación y prevención de los
riesgos psicosociales participación activa del conjunto de los trabajadores y
trabajadoras a distintos niveles (Gerentes – Analistas)
En tal sentido, se buscará aplicar la metodología de la observación del puesto y
posteriormente la aplicación del los método de evaluación posturales MODSI y RULA,
para la evaluación en la exposición de los trabajadores a factores de riesgo que
originan una elevada carga postural y que pueden ocasionar trastornos en los
miembros superiores del cuerpo, con la finalidad de hacer ajustes y mejorar sus

5. condiciones como ser humano, mantener una buena salud y paralelamente incrementar
la productividad de las organizaciones.
1. OBJETIVOS.
• Identificar y evaluar las posturas y cargas músculo-esqueléticas, en el puesto de
trabajo Analista de Contrataciones y Operador de Producción, a través de la
observación de las actividades y la aplicación de los métodos de evaluación
postural RULA y MODSI respectivamente.
• Aplicar el cuestionario Yoshitake en tres momentos a trabajadores de las
Gerencias de Salud, RRHH, Operaciones de Producción y Seguridad industrial e
Higiene Ocupacional.
• Determinar la semblanza fisiológica a trabajadores de las Gerencias: Bariven,
Operaciones de Producción y Seguridad industrial e Higiene Ocupacional,
Contrataciones y Legal.
• Aplicar el cuestionario corto ISTAS21 a trabajadores de la Gerencia de Finanzas
y de la Gerencia de Salud.
• Generar las recomendaciones pertinentes de acuerdo a lo observado, con el fin
de prevenir daños a la salud de los trabajadores que ocupan los puestos de
trabajo evaluados.
2. METODOS, PROCEDIMIENTOS, MATERIALES, EQUIPOS E INSTRUMENTOS.
a. Métodos y Procedimientos.
Para la evaluación ergonómica de los puestos de trabajos mencionados, se procederá
primeramente a revisión de la documentación como la Notificación de Peligros y
Riesgos y la descripción del cada cargo. La recopilación de información, se realizará
con la observación directa de las actividades que ejecuta el trabajador.
Para corroborar lo determinado en la observación de los puestos de trabajo, se debe
aplicar los métodos correspondientes a cada caso.

6. Para puestos de trabajos administrativos: Se aplicará el método RULA Office; los
cuestionarios ISTAS 21 (para la evaluación y la prevención de los riesgos
psicosociales) y Yoshitake (como medidor de síntomas subjetivos de fatiga).
Para evaluar los puestos de trabajo Operativos: Se aplicará el método MODSI. Los
cuestionarios ISTAS 21 (para la evaluación y la prevención de los riesgos
psicosociales) y Yoshitake (como medidor de síntomas subjetivos de fatiga).
En cada método se deberá determinar la semblanza fisiológica del trabajador y el
compromiso que demanda la tarea.
3. CONCLUSIONES
• Dar a conocer las conclusiones, luego de evaluar los puestos de trabajo, de
acuerdo con el estudio realizado a través de la observación y el empleo de los
métodos correspondientes a cada caso.
4.- RECOMENDACIONES
• Emitir recomendaciones por cada caso estudiado o por cada método utilizado.

7. Para puestos de trabajos administrativos: Se aplicará el método RULA Office; los
cuestionarios ISTAS 21 (para la evaluación y la prevención de los riesgos
psicosociales) y Yoshitake (como medidor de síntomas subjetivos de fatiga).
Para evaluar los puestos de trabajo Operativos: Se aplicará el método MODSI. Los
cuestionarios ISTAS 21 (para la evaluación y la prevención de los riesgos
psicosociales) y Yoshitake (como medidor de síntomas subjetivos de fatiga).
En cada método se deberá determinar la semblanza fisiológica del trabajador y el
compromiso que demanda la tarea.
3. CONCLUSIONES
• Dar a conocer las conclusiones, luego de evaluar los puestos de trabajo, de
acuerdo con el estudio realizado a través de la observación y el empleo de los
métodos correspondientes a cada caso.
4.- RECOMENDACIONES
• Emitir recomendaciones por cada caso estudiado o por cada método utilizado.