3. TITULO
• Se efectúa el reconocimiento del puesto de trabajo, con inspección
“in situ”, constatando las tareas efectuadas.
• Medición de frecuencias, cargas, factores ambientales y
organizacionales que hacen al puesto.
• Identificación de riesgos; ponderación de los mismos;
recomendaciones.
• Elaboración del Profesiograma aptitudinal, con requisitos,
exámenes y afecciones prevalentes para el citado puesto de
trabajo.
METODOLOGIA
4. RESULTADOS
1-Descripción del puesto, evaluación de riesgo y determinación de
los requisitos psicofísicos de los puestos de trabajo, normatizando los
mismos en distintas localizaciones.
3-Incorporar una herramienta de utilidad para la gestión de Salud,
Seguridad, Higiene y Medio Ambiente.
4-Cumplir los requisitos y especificaciones de la legislación vigente.
poniendo énfasis en la protección de la salud del trabajador.
6. 1. Confección guías de valoración de aptitudes y
riesgos.
2. Descripción puesto de trabajo.
3. Identificación y evaluación riesgos del puesto.
4. Elaboración Profesiograma Aptitudinal.
ANALISIS DEL PUESTO
PASOS:
3
7. ELABORACIÓN GUÍA DE EVALUACIÓN DE
RIESGOS PARA PUESTOS DE TRABAJO.
ELABORACIÓN GUIA DE VALORACIÓN DE
APTITUDES PARA PUESTOS DE TRABAJO.
ANALISIS DEL PUESTO
4
8. ¿POR QUÉ ELANALISIS DEL PUESTO
DE TRABAJO?
Para la gestión de SSA.
Para la gestión en RRHH.
Para la gestión de Operaciones o Proyectos.
Para el cumplimiento de disposiciones legales.
5
11. Cambios en los mismos
Modificaciones en los procesos de trabajo
OPERACIONES O PROYECTOS
8
ANALISIS DEL PUESTO
12. DISPOSICIONES LEGALES
Ley 19587 Ley de Higiene y Seguridad.
Decreto-Ley 351/79 Reglamenta la ley 19587.
Establece medidas preventivas específicas, en los puestos de trabajo.
Resolución MTESS 295/03 Esta resolución pone énfasis en lo referente a la
ergonomía (Cargas, movimientos forzados, movimientos repetitivos y
complementa y actualiza el DEC 351/79)
Ley 24557 Ley de Riesgos del Trabajo.
9
ANALISIS DEL PUESTO
13. OBLIGATORIO: Leyes 19.587 y 24.557 Resoluciones SRT 196/96
43/97, 54/98, 320/99.
Previo al inicio de la relación laboral.
Adecuado al puesto de trabajo específico.
Responsabilidad del empleador.
EXAMEN PREOCUPACIONAL
10
ANALISIS DEL PUESTO
14. EXAMEN PREOCUPACIONAL
OBJETIVO 1
Evaluar la aptitud psicofísica del trabajador para que la
actividad laboral que va a ejercer no sea perjudicial para su salud.
OBJETIVO 2
Detectar y notificar todas aquellas afecciones preexistentes.
11
ANALISIS DEL PUESTO
15. DESCRIPCIÓN PUESTO DE TRABAJO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
TAREAS
PASOS Y ACCIONES
AMBIENTE DE TRABAJO
CONDICIONES LABORALES
16
19. Enumeración de pasos de cada tarea.
Descripción de acciones que componen cada paso.
Segmentos corporales involucrados en las mismas.
Duración y frecuencia de cada acción.
DESCRIPCIÓN PUESTO DE TRABAJO
PASOS Y ACCIONES
19
20. Ejemplos de tareas en Boca de pozo
3 Colocacion de trepanos y porta-mechas en pozo
4 Colocacion de barras en pozo
5 Utilizacion de tijera
6 Retiro de barras de pozo
DESCRIPCIÓN PUESTO DE TRABAJO
20
21. Ejemplo pasos: tarea 6 Retiro de barras en pozo
4.1 Colocacion de cuñas y abrazadera de seguridad
4.2 Afloje de torque con llaves de potencia .
4.3 Roscado de remplazo de vastago
4.4 Retiro de cuñas y abrazadera de seguridad.
4.5 Colocacion de barra en antepozo
DESCRIPCIÓN PUESTO DE TRABAJO
21
22. Ejemplos acciones: 4.1 Colocacion cuñas y abrazadera de seguridad
PASO ACCIONES
Duració
n
Frecuencia
4.1.1
Colocacion de cuñas (Flexion cervical-Flexo-extensión ambos
miembros superiores- movimientos abeduccion y aduccion-
prensión bilateral – Flexion lumbar-Posicion cuclillas
10 seg
15-20 por
hora
4.1.2
Colocación abrazadera (Movilizacion de carga (4 KG)Flexo-
extensión de miembros superiores- aduccion y abeduccion de
hombros –pronosupinación - prensión bilateral–flexion lumbar)
10 seg
15-20 por
hora
4.1.3
Ajuste abrazadera con perno. (Flexo-extensión de miembros
superiores – pronosupinación - prensión mano habil –prension
bilateral- rotacion y flexoextension miembros superiores –
rotacion de tronco)
30 seg
15-20 por
hora
DESCRIPCIÓN PUESTO DE TRABAJO
22
24. Para la identificación de riesgos se debe
conocer en forma minuciosa el puesto de
trabajo, el ambiente donde éste se
desarrolla, las tareas y los pasos de las
mismas que ensambladas constituyen el
procedimiento del trabajo a realizar.
IDENTIFICACIÓN RIESGOS DEL PUESTO
14
25. IDENTIFICACIÓN RIESGOS DEL PUESTO
RIESGOS MECÁNICOS O DE SEGURIDAD
RIESGOS ELÉCTRICOS
INCENDIOS Y EXPLOSIONES
RIESGOS FÍSICOS
RIESGOS QUÍMICOS
RIESGOS BIOLÓGICOS
RIESGOS ERGONÓMICOS
OTROS RIESGOS
28
26. DESCRIPCIÓN DE RIESGOS
Análisis individual de los riesgos
identificados.
Encuadre en los criterios legales vigentes
o las distintas normas de uso habitual.
37
27. EVALUACIÓN DE RIESGOS
Se consideran tres variables:
Severidad de la pérdida potencial
Exposición
Probabilidad.
Para la ponderación de estas variables, se utilizarán
tablas de la Guía para valoración de riesgos.
38
28. EVALUACIÓN DE RIESGOS
La Magnitud del Riesgo es el resultado de la
multiplicación de la Severidad, la
Frecuencia y la Probabilidad
Magnitud del Riesgo =
Severidad x Exposición x Probabilidad
39
29. EVALUACIÓN DE RIESGOS
Los riesgos se dividen en los siguientes niveles:
No significativo - Poco significativo -
Moderado – Significativo – Intolerable
La denominación de Crítico a un riesgo evaluado,
será función del valor de la Magnitud del Riesgo
calculado en la Matriz de Identificación de Peligros
y Evaluación de Riesgos.
40
30. CONTROLES Y ACCIONES SUGERIDOS
Las acciones a realizar pueden ser de
ingeniería, administrativas y de salud
ocupacional.
Se iniciarán las acciones y controles a los
riesgos de mayor magnitud según Tabla de
Prioridades de Control. 43
31. PROFESIOGRAMA APTITUDINAL
A partir de la Descripción del Puesto de
Trabajo y el estudio de los Riesgos del
mismo, se elabora el Profesiograma
Aptitudinal, donde se indica, en base a la
guía de Valoración, los requisitos psicofísicos
que debe poseer el aspirante al puesto.
17
32. EDAD TALLA
ANTROPOMETRÍA PSIQUISMO
VISIÓN CERCANA VISIÓN LEJANA
VISIÓN CROMÁTICA CAMPO VISUAL
AUDICIÓN POSTURA,MOVILIDAD
FUERZA MUSCULAR SISTEMA NERVIOSO
AP CARDIOVASCULAR PARED ABDOMINAL
PROFESIOGRAMA APTITUDINAL
18
34. PROFESIOGRAMA APTITUDINAL
En el informe del Profesiograma se adjuntan:
EXÁMENES EN SALUD
Son aquellos que realizará el trabajador para el
ingreso o en forma periódica, según los riesgos del
puesto y las normativas legales.
20
35. PROFESIOGRAMA APTITUDINAL
En el informe del Profesiograma se adjuntan:
TIPO DE TRABAJO
AFECCIONES PREVALENTES
EPP RECOMENDADOS
REQUERIMIENTOS PSICOFÍSICOS DEL PUESTO
EFECTOS POSIBLES EN LA SALUD DEL TRABAJADOR
21
36. GUÍA DE VALORACIÓN
REQUERIMIENTOS PSICOFÍSICOS DEL PUESTO
Cada aptitud evaluada de los requerimientos psicofísicos que
correspondan al puesto de trabajo será calificado como:
Deficitario
D
Regular
C
Bueno
B
Óptimo
A
22
37. GUÍA DE VALORACIÓN
REQUERIMIENTOS PSICOFÍSICOS DEL PUESTO
Ejemplo:
PSIQUISMO
Evaluación según:
Anamnesis, examen físico, entrevista psicológica.
Batería de Test correspondiente.
23
38. A
Postulante sin patología, con muy buena atención, concentración y
coordinación.
No utiliza psicofármacos ni sufre adicciones.
B
Postulante sin sintomatología, con posible padecimiento previo, con
atención, concentración y coordinación adecuadas a tareas generales.
No utiliza actualmente psicofármacos ni padece adicciones.
C
Postulante con sintomatología leve, con leve repercusión en la atención,
concentración y coordinación, pero podría progresar a un mayor deterioro.
Consume psicofármacos bajo estricta supervisión médica.
No padece actualmente de Adicciones.
D
Postulante con sintomatología florida, con franca disminución de la
atención, concentración y coordinación.
Consume psicofármacos en forma irregular y puede padecer adicciones.
24
GUÍA DE VALORACIÓN
REQUERIMIENTOS PSICOFÍSICOS DEL PUESTO
40. A
Postulante sin patología neurológica, que puede desempeñarse
en cualquier tipo de tarea con o si riesgo.
B
Postulante sin o con anomalías mínimas que permiten el
desempeño en tareas generales, de riesgo normal, sin
medicación.
C
Postulante con anomalías compensadas por medicación, que
puede desempeñarse en tareas sin riesgo.
D
Paciente sintomático, aún con medicación, que puede
desempeñarse solo en tareas adecuadas al mismo.
26
GUÍA DE VALORACIÓN
REQUERIMIENTOS PSICOFÍSICOS DEL PUESTO
