METODOS PARA VALORACION DE PUESTOS DE TRABAJO

1. METODOS PARA EVALUAR
LAS CONDICIONES DE
TRABAJO
ANDREA DIAZ HINCAPIE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
UNIVERSIDAD ECCI
2021

2. OBJETIVO
Evalúa los factores presentes en los
puestos de trabajo de una empresa con
el fin de generar un impacto en la salud
de los colaboradores por medio de la
realización de correcciones que mejoren
las condiciones laborales

3. TIPOS DE METODOS
LEST
Laboratorio
de economía
y sociología
del trabajo o
evaluación
global del
puesto de
trabajo.
PP
1.Perfil
del
puesto
ANACT
Análisis
de
criterios
legales y
técnicos

4. 1.EVALUACION GLOBAL DEL PUESTO DE TRABAJO
O METODO LEST
Analiza diferentes factores de
riesgo, no profundiza en cada
factor de riesgo
Evalúa el conjunto de valores
relativos al contenido del trabajo
que afecten la salud y la vida
personal de los trabajadores
Contempla la participación del
trabajador en la evaluación del
lugar de trabajo
Generar un análisis general en el
que si se requiere profundizar en
análisis se debe usar otros
métodos específicos
No aplicable a todos los tipos de
trabajo, se debe implementar
siempre y cuando la condiciones
ambientales sean constantes

5. APLICACIÓN DEL MÉTODO LEST
16 VARIABLES AGRUPADAS EN 5 ASPECTOS
Entorno físico Carga Física Carga Mental Aspecto psicosociales
Tiempo de
trabajo
RECOGER LA INFORMACION REQUERIDA CON LA SUBDIVISIONES EN CADA
VARIABLE
TABLA 1. Dimensiones y variables del método LEST

6. OBSERVACION DE LA ACTIVIDAD DESARROLLADA POR EL TRABAJADOR EN LA QUE SE DEBE UTILIZAR EL INSTUMENTAL
ADECUADO
TABLA 2. Resumen de los datos necesarios para aplicar el método LEST

7. USO DE FORMATO EXPLICADO SUGERIDO CON EL FIN DE LA RECOLECCION DE FORMA ADECUADA
TABLA 2. Resumen de los datos necesarios para aplicar el método LEST

8. TABLA 2. Resumen de los datos necesarios para aplicar el método
LEST

9. TABLA 2. Resumen de los datos necesarios para aplicar el método LEST
Tomado de https://www.ergonautas.upv.es/metodos/lest/lest-ayuda.php
ANALISIS DE LOS DATOS
TABLA 3. Puntuación de las variables en el método LEST
Los resultados deben ser
presentados en forma de
histograma, ya que
facilita establecer un
diagnóstico y una visión
general del puesto de
trabajo

10. 2. PERFIL DEL PUESTO
Conocimiento del
ambiente laboral
que pueda generar
afecciones en la
salud del trabajador
Obtención de
información de
forma visual sobre
las características
del lugar evaluado
Incluye la
participación del
trabajador, proceso
de ciclo corto
OBJETIVOS
Mejorar el entorno y
la seguridad
Disminuir la carga
física y mental de
trabajo
Reducción de
molestias en
trabajos repetitivos
Disminución de
riesgos en el
trabajador.

11. APLICACIÓN DEL MÉTODO DE PERFIL DEL PUESTO
Análisis de 8 factores por medio de 23 criterios a los que se añaden cuatro relativos a la concepción
global del puesto
Seguridad
Entorno Físico
Carga física
Carga nerviosa
ERGONOMICOS
Autonomía
Relaciones
Repetitividad
Contenido de
trabajo
PSICOSOCIOLOGICOS

12. TABLA 4. Evaluación del perfil del
puesto
TABLA 5. Puntuación de las variables en el método perfil del
puesto
APLICACIÓN
ANALISIS DE LOS DATOS
Cinco niveles de satisfacción: puntaje de 1
situaciones no satisfactorias hasta 5 situaciones
satisfactorias
Recopilación de resultados en fichas basados en
perfiles analíticos del puesto y grupo e trabajo y
global de grupos o puestos de trabajo

13. 3. METODO ANACT
Descubrir situaciones
críticas en las condiciones
de trabajo
Método subjetivo
Es una guía de análisis que
debe ser adaptada a cada
situación
Analiza el medio en el que
se encuentra para
búsqueda de
consecuencias
Análisis global de la
empresa y después en
puestos específicos de
trabajo

14. APLICACIÓN DEL MÉTODO NACT
Conocimiento de la
empresa
Análisis de la situación en
general
Encuesta sobre el terreno
Análisis especifico del
estado actual de las
condiciones en cada
sección
Discusión de resultados y
plan de mejora

15. HERRAMIENTAS
FICHA 1. Conocimiento de la
empresa
FICHA 2. Análisis de las interdependencias entres
sectores

16. FICHA 3. Índices de tensión y mal funcionamiento
FICHA 4. Análisis de la edad global

17. ANALISIS DE LOS DATOS
TABLA 6. Análisis global de la situación
Localización de los problemas por secciones que permita
detectar los lugares con situaciones más desfavorables y
determinar prioridades.
Discusión de las partes y planeación de estrategias de
corrección y de mejora

18. BIBLIOGRAFIA
DIEGO-MAS, JOSE ANTONIO. Análisis ergonómico global mediante el método LEST. Ergonautas, Universidad Politécnica de Valencia, 2015. Disponible online: https://www.ergonautas.upv.es/metodos/lest/lest-ayuda.php
GARCIA CAROLINA. Evaluación de los puestos de trabajo en las organizaciones contemporáneas. Universidad de la Sabana, Noviembre de 2015. Disponible en: https://core.ac.uk/download/pdf/47068484.pdf
Métodos de valoración ergonómica de condiciones de trabajo. Artículos ergonomía laboral. Estrucplan. 2000. Disponible en https://estrucplan.com.ar/metodos-de-valoracion-ergonomica-de-condiciones-de-trabajo-estudio-
descriptivo-1o-parte/
• TABLAS:
Tabla 1 -2 – 3: Universidad politécnica de Valencia 2015, Método LEST. Tomado de https://www.ergonautas.upv.es/metodos/lest/lest-ayuda.php
Tabla 4 – 5: : Universidad politécnica de Valencia 2015, Método LEST. Tomado de https://es.slideshare.net/juanc2710/mtodos-globales-para-la-evaluacin-de-las-condiciones-del-trabajo-106046846
Tabla 6: Métodos de valoración ergonómica de condiciones de trabajo. Artículos ergonomía laboral. Estrucplan. 2000. Tomado de https://estrucplan.com.ar/metodos-de-valoracion-ergonomica-de-condiciones-de-trabajo-
estudio-descriptivo-1o-parte/
FICHAS:
Ficha 1 a la 4: Métodos de valoración ergonómica de condiciones de trabajo. Artículos ergonomía laboral. Estrucplan. 2000. Tomado de https://estrucplan.com.ar/metodos-de-valoracion-ergonomica-de-condiciones-de-trabajo-
estudio-descriptivo-1o-parte/