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SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Muzo boyaca

CONCEPTOS
BASICOS DE
RIESGOS
PROFESIONALES

HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL

HISTORIA DE LA SALUD
OCUPACIONAL EN COLOMBIA
GENERAL
RAFAEL URIBE
1910
INDEMNIZACIÓN DE
TRABAJADORES
VICTIMAS DE A.T
CREACION
MINISTERIO DE
TRABAJO
1934
OFICINA DE
MEDICINA LABORAL
1935
SE ESTABLESE LA
LEGISLACIÓN
LABORAL Y LOS
RIESGOS DEL
TRABAJO

1938
PROTECCIÓN A
LA MUJER
EMBARAZADA
8 SEMANA DE LICENCIA
POSTPARTO
1946
SE CREA LA
SOCIEDAD
COLOMBIANA DE
MEDICINA EN EL
TRABAJO

1954
CREACION DE CONALPRA
1958
CONCEJO
COLOMBIANO DE
SEGURIDAD
INDUSTRIAL
CREACION DEL
SEGURO SOCIAL
1946

1986
CREACION DE LOS COMITES DE
MEDICINA LABORAL,
HIGUIENE INDUSTRIAL Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL EN LAS
EMPRESAS
1993
LEY 100 SE CREA
REGIMEN DE SEGURIDAD
SOCIAL INTEGRAL

Que el artículo 1° de la Ley
1562 del 11 de julio de 2012,
estableció que el programa
de salud ocupacional se
entenderá como el Sistema
de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST).
1994
REGLAMENTACION DE LAS
ACTIVIDADES DE ALTO
RIESGO
SE ORDENA LA AFILIACION A
LAS ARP

QUE ES LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

RIESGO
BASADO EN EL GUIA TECNICA COLOMBIANA (GTC
45), podemos decir que riesgo es la Combinación de
la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o
exposición(es) peligroso(s), y la severidad de lesión o
enfermedad, que puede ser causado por el (los)
evento(s) o la(s) exposición(es) (NTC-OHSAS 18001).

PELIGRO
• Fuente, situación o acto con potencial de daño en
términos de enfermedad o lesión a las personas, o
una combinación de estos (NTC-OHSAS 18001).

GRAVEDAD DEL RIESGO
En el artículo 4 de la Ley 31/1995 de Prevención, define la
gravedad del riesgo como la probabilidad de que se produzca el
daño por la severidad del mismo. Es decir, para poder calificar
un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se habrá de
valorar conjuntamente la probabilidad de que se produzca el
daño y su severidad.

INMINENCIA DEL RIESGO
Según la ley 31 de 1995
se entenderá como
aquel que resulte
probable racionalmente
que se materialice en
un futuro inmediato y
pueda suponer un daño
grave para la salud de
los trabajadores.

RIESGOS COMUNES
De acuerdo con la GTC 45 los riesgos
existentes se clasifican en

Factor de riesgo
• Los factores de riesgo en el trabajo nos hablan
de aquel elemento o grupos de elemento que
podrían provocar una situación capaz de provocar
algún tipo de daño en el trabajador.

INCIDENTE DE TRABAJO
Según la Resolución 1401 de 2007: «Suceso acaecido en el
curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial
de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin
que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad
y/o pérdida en los procesos.»

ACCIDENTE LABORAL
• La ley 1562 de 2012 (Sistema General de Riesgos Laborales)
en su artículo 3 nos define un accidente de trabajo como todo
suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.

ENFERMEDAD LABORAL
• El artículo 4° de la Ley 1562 de 2012 define como enfermedad
laboral aquella que es contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar.

CONDICIONES DE TRABAJO
• La condición INSEGURA es la situación que se presenta en el
lugar de trabajo y que se caracteriza por la presencia de
riesgos no controlados que pueden generar accidentes de
trabajo.

• La condición segura es el estado o situación de
algo o alguien que brinda seguridad y no
genera un peligro en la labor bajos las
condiciones optimas de orden, aseo
operatividad, desempeño de la labor y
condición locativa

Normatividad legal vigente
relacionada con deberes y
derechos en riesgos profesionales
• Ley 1010 2006 por medio de la cual se
adoptan medidas para prevenir, corregir y
sancionar el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las relaciones
de trabajo.

Normatividad legal vigente relacionada
con deberes y derechos en riesgos
profesionales
• Código Código Sustantivo del Trabajo.
• 1951 Regulación de Relaciones Laborales.
• Resolución 1401 2007 por la cual se
reglamenta la investigación de incidentes y
accidentes de trabajo.
• Resolución 2346 2007 por la cual se regula la
práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las
historias clínicas ocupacionales.

profesionales
• Resolución 2646 2008 por la cual se establecen
disposiciones y se definen responsabilidades para
la identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en el
trabajo y para la determinación del origen de estas.
• Resolución 00000652 2012 por la cualquier se
establece la conformación y funcionamiento del
Comité de Convivencia Laboral en entidades
públicas y empresas privadas y se di tan otros
disposiciones.

profesionales
• Resolución 0312 2019 por la cual se definen los
Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
• Decreto 1072 2015 Decreto Único Reglamentario
del Sector Trabajo.
• Resolución 1409 2012 por la cual se establece el
reglamento de seguridad para protección contra
caídas en trabajo en alturas.

profesionales
• Decreto-Ley 1295 1994 por el cual se determina la
organización y administración del Sistema General
de Riesgos Profesionales.
• Resolución 1792 1990 por la cual se adoptan
valores límites permisibles para la exposición
ocupacional al ruido.
• Resolución 2013 1986 por la cual se reglamenta la
organización y funcionamiento de los Comités de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los
lugares de trabajo

profesionales
• Resolución 2400 1979 por la cual se establecen
algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad en los establecimientos de trabajo.
• La Resolución 1401 2007 reglamenta la
investigación de incidentes y accidentes de trabajo

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