CURSO IN COMPANY: -GENERALES Ciudades para impartirse: Guadalajara, Jalisco, México. Ciudad de México, México. Monterrey, Nuevo León, México. Querétaro, Querétaro, México. Saltillo, Coahuila, México. Silao, Guanajuato, México. León, Guanajuato, México. Toluca, México, México. San Luis Potosí, San Luis Potosí, Mexico. Chihuahua, Chihuahua, México. Aguascalientes, Aguascalientes, México. Veracruz, Veracruz, México. Zacatecas, Zacatecas, México. Ciudad Juárez, Chihuahua, México. Torreón, Coahuila, México. Morelia, Michoacán, México. Villa Hermosa, Tabasco, México. Mérida, Yucatán, México. Hermosillo, Sonora, México. Pachuca, Hidalgo, México. Puebla, Puebla, México. Incluye: -Material impreso. -Reconocimiento por participación. -Formatos DC3 en caso de ser requeridas. Garantía de un año* Cotiza este curso In company: https://firstconsultinggroup.mx/curso-de-desarrollo-estrategico-integral-del-capital-humano.html o llámanos: 01 800 777 8540

1. Desarrollo
Estratégico Integral
del Capital
Humano
Información de Curso:

2. Los tiempos que vivimos exigen de las
empresas y su capital humano una
evolución continua para poder
responder en forma proactiva,
creativa, comprometida y responsable
a las nuevas necesidades que el
mercado y el entorno en donde
compiten le demandan.
La permanencia en el mercado
depende de la capacidad de saber
escuchar al consumidor y darle
respuestas de calidad de manera
inmediata.
INTRODUCCIÓN

3. La competitividad está en
función del nivel de
preparación, compromiso y
productividad que tengan todos
y cada uno de los
colaboradores de la empresa y
de la manera en que su
liderazgo personal lo
transforman en una actitud
colaborativa, siempre buscando
la plena satisfacción de las
expectativas de sus clientes
tanto internos como externos.

4. Se sabe que el peor
enemigo de la excelencia es
precisamente lo bueno, por
lo tanto este curso, basado
en hábitos de excelencia
plenamente probados,
pretende que los
participantes reflexionen
sobre la importancia de
analizar las diversas zonas
de comodidad en las cuales
es común permanecer, aún
cuando se tiene éxito en el
ámbito profesional.

5. Este curso permitirá al participante
establecer las bases para desarrollar la
inteligencia, la memoria y las
habilidades; fomentar las actitudes,
valores positivos y una voluntad de
compromiso, así como construir
conocimientos que le permitan
desarrollarse como una persona
internalizada, comprometida y
competente con su trabajo, desarrollar y
comprometerse con la misión y la visión
de la empresa en donde colabora,
incorporando los hábitos de las personas
altamente efectivas.
OBJETIVO

6. Aspectos específicos que se
enfatizan en el curso que impactan
directamente para alcanzar un mejor
desempeño en el ámbito del trabajo:
▪ Compromiso profesional.
▪ Calidad integral.
▪ Motivación efectiva.
▪ Desarrollo de actitudes
colaborativas.
▪ Sinergia.

7. Módulo 1
Procesos estratégicos de pensamiento con
PNL.
1.1. Viajando en la ola del cambio.
1.2. Punto crítico.
1.3. Conceptos de PNL.
1.3.1. Canales de comunicación.
1.3.2. Técnicas para desarrollar los 3
canales.
1.3.3. Hemisferios cerebrales.
1.3.4. Calibración.
1.3.5. Técnicas avanzadas de
Rapport.
CONTENIDO

8. 1.3.6. Claves de acceso ocular.
1.3.7. Anclas.
1.3.8. Anclaje de recursos.
1.3.9. Colapso de anclas.
1.3.10. Eliminación de fobias.
1.3.11. Ejercicios de calibración.
1.3.12. Línea de la vida: Pasado y
futuro.
1.3.13. Asociación Disociación.
1.3.14. Estado separador.
1.3.15. Precisión en el lenguaje.
1.3.16. Descripción triple.
1.3.17. Metamodelo (Limitantes
neurológicas, sociales e individuales).
1.3.18. Metáforas.

9. 1.4. Anticipar el futuro.
1.5. Anticipación estratégica.
1.6. Modelo de crecimiento.
1.7. Cómo ganar el juego.
1.8. PEP 1. Tú vas a tener éxito.
1.9. PEP 2. Objetivo preciso.
1.10. PEP 3. Crear convicción.
1.11. PEP 4. Líder de un equipo.
1.12. PEP 5. Asociarse.
1.13. PEP 6. Valor agregado.
1.14. PEP 7. Aplicar el principio de la
potenciación.

10. Módulo 2
Planeación estratégica.
2.1. Quiénes participan.
2.2. Cómo preparar el terreno.
2.3. Análisis FODA.
2.3.1. Fortalezas.
2.3.2. Debilidades.
2.3.3. Oportunidades.
2.3.4. Amenazas.
2.4. Identificación de la misión actual de la
empresa.
2.5. Identificación de la visión.
2.6. Identificación de oportunidades y
amenazas.
2.7. Identificación de fortalezas y debilidades.
2.8. Evaluación de resultados.

11. 2.9. Implementación de un plan estratégico
inquietante.
2.10. Los siete elementos críticos de tu
plan estratégico.
Módulo 3
Desarrollo integral de habilidades
estratégicas.
3.1. Gestión del tiempo.
3.2. Negociación efectiva.
3.3. Comunicación efectiva.
3.4. Liderazgo.
3.5. Empowerment.
3.6. Trabajo en equipo.
3.7. Resolución de conflictos.
3.8. Ambiente laboral.

12. 3.9. Técnicas de balanceo de hemisferios
cerebrales.
3.10 Características culturales.
Módulo 4
Personas efectivas, personas excelentes.
4.1. Cambio de paradigmas.
4.2. Hábitos.
4.3. Desarrollo del equilibrio de la persona
ante la crisis, la transición y la
transformación.
4.4. Los 7 hábitos de la gente altamente
efectiva.

13. ▪ Accionistas.
▪ Directores.
▪ Gerentes.
DIRIGIDO A

14. Guadalajara, Jalisco, México.
Ciudad de México, México.
Monterrey, Nuevo León, México.
Querétaro, Querétaro, México.
Saltillo, Coahuila, México.
Silao, Guanajuato, México.
León, Guanajuato, México.
Toluca, México, México.
San Luis Potosí, San Luis Potosí, Mexico.
Chihuahua, Chihuahua, México.
Aguascalientes, Aguascalientes, México.
Veracruz, Veracruz, México.
Curso InCompany
Incluye:
-Material impreso.
-Reconocimiento por participación.
-Formatos DC3 en caso de ser requeridas.
Garantía de un año*
Zacatecas, Zacatecas, México.
Ciudad Juárez, Chihuahua, México.
Torreón, Coahuila, México.
Morelia, Michoacán, México.
Villa Hermosa, Tabasco, México.
Mérida, Yucatán, México.
Hermosillo, Sonora, México.
Pachuca, Hidalgo, México.
Puebla, Puebla, México.
GENERALES
Ciudades para impartirse:

15. Cotiza este curso In company:
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capital-humano.html
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