CURSO IN COMPANY: -GENERALES Ciudades para impartirse: Guadalajara, Jalisco, México. Ciudad de México, México. Monterrey, Nuevo León, México. Querétaro, Querétaro, México. Saltillo, Coahuila, México. Silao, Guanajuato, México. León, Guanajuato, México. Toluca, México, México. San Luis Potosí, San Luis Potosí, Mexico. Chihuahua, Chihuahua, México. Aguascalientes, Aguascalientes, México. Veracruz, Veracruz, México. Zacatecas, Zacatecas, México. Ciudad Juárez, Chihuahua, México. Torreón, Coahuila, México. Morelia, Michoacán, México. Villa Hermosa, Tabasco, México. Mérida, Yucatán, México. Hermosillo, Sonora, México. Pachuca, Hidalgo, México. Puebla, Puebla, México. Incluye: -Material impreso. -Reconocimiento por participación. -Formatos DC3 en caso de ser requeridas. Garantía de un año* Cotiza este curso In company: https://firstconsultinggroup.mx/taller-de-clima-laboral-y-diagnostico-organizacional.html o llámanos: 01 800 777 8540

1. Clima Laboral
y Diagnóstico
Organizacional
Información de Taller:

2. ¿Para qué sirve una Encuesta de Clima
Laboral? "Para conocer la opinión de la
gente con respecto a muchos temas
relacionados con la organización, para
anticipar focos de preocupación,
detectar problemas y posibles focos de
conflicto interno".
INTRODUCCIÓN

3. La Encuesta de Clima es una herramienta
de diagnóstico, que se implementa en las
empresas, a veces en forma correcta y
otras no. Como toda herramienta de
medición, es necesario tener en cuenta
los aspectos previos, durante y
posteriores a la implantación de la misma.
Hay empresas que realizan una encuesta
y luego no diseñan acciones en base a
resultados, no comunican los mismos, lo
que hace que la gente perciba que se les
ha utilizado, y se complique una nueva
implantación a futuro.
Para saber más sobre la utilidad y el
aprovechamiento máximo que se le pueda
dar a esta herramienta ofrecemos este
taller.

4. Al finalizar el taller los participantes serán
capaces de:
• Contar con una visión completa sobre el
diagnóstico organizacional y el estudio de
clima laboral, su metodología, herramientas y
componentes fundamentales.
• Contar con los elementos necesarios para
el desarrollo de estudios y diagnósticos, así
como la interpretación de resultados y
acciones a tomar, alineando sus esfuerzos al
modelo de productividad.
OBJETIVOS

5. 1. El Diagnóstico Organizacional.
1.1. Organización: diagnóstico y
desarrollo organizacional.
1.2. Metodologías y técnicas de
diagnóstico organizacional.
1.3. Herramientas de diagnóstico:
entrevistas, cuestionarios, grupos
nominales, grupos focalizados, grupos de
discusión.
2. El Modelo de Productividad.
2.1. Productividad: concepto, objetivo y
aplicación.
2.2. Modelo de productividad: estructura
y elementos.
2.3. Implantación del Modelo, evaluación
y reportes.
CONTENIDO

6. 3. Diagnóstico y Estudio de Clima
Laboral.
3.1. Concepto y definiciones.
3.2. Características y formas de clima
laboral.
3.3. Técnicas y procedimientos para
el diagnóstico del clima laboral.
3.4. Estructuración del estudio de
clima laboral.
4. Proceso permanente y seguimiento.
4.1. Presentación e interpretación de
resultados.
4.2. Emisión de recomendaciones.
Plan de mejoras.
4.3. Implementación de mejoras y
seguimiento.

7. Responsables de Recursos Humanos,
directores y/o empresarios, líderes de proyecto
que están interesados en temas de
diagnóstico en las organizaciones con énfasis
en la detección de Clima Organizacional.
DIRIGIDO A

8. En este curso la información es de
orientación constructivista en el que los
participantes construyen su propio
conocimiento a partir de la experiencia en
las prácticas y simulaciones que se harán
durante el mismo, respaldadas por un
soporte teórico, ejemplos y el desarrollo de
su propia Encuesta de Clima Laboral.
METODOLOGÍA

9. • Garantía de satisfacción en base a la
evaluación final de los participantes.
• Revisión de casos prácticos de las
empresas participantes o de la empresa en
particular si es un taller In Company.
• Asesoría vía Skype o correo en los
siguientes 3 meses después del taller para
temas de implementación en sus
organizaciones.
• Factibilidad de extender el curso a
esquemas de consultoría (seguimiento).
GENERALES

10. Guadalajara, Jalisco, México.
Ciudad de México, México.
Monterrey, Nuevo León, México.
Querétaro, Querétaro, México.
Saltillo, Coahuila, México.
Silao, Guanajuato, México.
León, Guanajuato, México.
Toluca, México, México.
San Luis Potosí, San Luis Potosí, Mexico.
Chihuahua, Chihuahua, México.
Aguascalientes, Aguascalientes, México.
Veracruz, Veracruz, México.
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Incluye:
-Material impreso.
-Reconocimiento por participación.
-Formatos DC3 en caso de ser requeridas.
Garantía de un año*
Zacatecas, Zacatecas, México.
Ciudad Juárez, Chihuahua, México.
Torreón, Coahuila, México.
Morelia, Michoacán, México.
Villa Hermosa, Tabasco, México.
Mérida, Yucatán, México.
Hermosillo, Sonora, México.
Pachuca, Hidalgo, México.
Puebla, Puebla, México.
GENERALES
Ciudades para impartirse:

11. Cotiza este curso In company:
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organizacional.html
o llámanos:
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