Presentación del Taller de Redes Sociales impartido en Zaragoza, 9 de Enero 2013. Modulo 0 del curso TALLERES PRÁCTICOS DE HERRAMIENTAS GRATUITAS EN LA RED.
2. FORMACIÓN 2.0
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MIGUEL ANGEL MARTIN
• Formador desde 1988.
• Experiencia en Marketing desde 1990.
• Experiencia en Gestión editorial desde 1992.
• Experiencia en Gestión de formación desde 2003.
• Experiencia en Redes Sociales desde 2005.
• Experiencia en Marketing en Social Media desde 2007.
• Consultor de Marketing online y Redes
Sociales en MAM – Social Media.
• Embajador de XING Aragón.
• Colaborador del programa Aragón 3.0 de
Aragón Radio.
@ma_martin
MAM - Social Media
Miguel Angel Martín
El Blog de MAM
3. FORMACIÓN 2.0
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JUAN CASTELLÓ
• Formador desde 1995.
• Consultor de RRHH desde 1999.
• Asesor de emprendedores desde 1996.
• Formador de emprendedores desde 1996.
• Trasteador e inquieto desde muy pequeño.
• Consultor de mejora de organizaciones y
empresas, áreas comercial y recursos humanos.
• Asesor de SACME (Confederación de Empresarios
de Zaragoza).
• Colaborador en diversas entidades.
@j_castello
Encontrar Trabajo
Juan Castelló
juancastello.blogspot.es
10. FORMACIÓN 2.0
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LAS CONVERSACIONES ENTRE
HUMANOS SON HUMANAS
•La mayoría de las conversaciones son
superficiales.
• Especialistas en hablar con poco
sentido: políticos, marketing…
• El contenido debe sonar razonable a
la audiencia.
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LOS MERCADOS SE COMPONEN
DE SERES HUMANOS
• Los mercados están compuestos por
personas, no son sectores demográficos.
• Los mercados se componen de personas
que hablan y actúan de modo racional.
• Las personas desean comprender las
ideas que les rodean.
12. FORMACIÓN 2.0
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12
LA NUEVA COMUNICACIÓN
•Internet permite conversaciones entre humanos
que no eran posible en la era de los medios de
comunicación de masas.
•En los mercados interconectados a través de la
red la gente se comunica de manera más eficaz.
• La comunicación a través de redes internas es
mucho más fluida.
• Internet ha hecho posible el triunfo de la
comunicación.
13. FORMACIÓN 2.0
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13
DESAPARECEN LOS SECRETOS
•Los mercados conocen más de los
productos que las propias
compañías.
• La gente intercambia sus opiniones
abiertamente con todo el mundo.
• Ningún secreto permanece oculto.
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14
EL NUEVO MARKETING
Marketing tradicional
• Monocanal.
• Habla.
• Interrumpe.
• Lineal.
• Dicta.
• Megáfono.
Marketing 2.0
• Escucha.
• Conversa.
• Colabora.
• Comparte.
• Comenta.
• Crea comunidad.
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20
EL USUARIO DE LAS REDES
• Crítico y bien informado
• Interactivo, comunicativo
• Social
• Móvil
• Orientado globalmente
• Extrovertido
• Digital y tecnológico
• Cultiva su red - confía en sus redes
21. FORMACIÓN 2.0
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21
CARACTERÍSTICAS DE LAS
REDES
• Formadas por gente con características
y pensamientos muy dispares.
• Cuanta más gente mejor.
• Pueden ser utilizadas con cualquier fin.
• Permiten el contacto (teóricamente)
entre dos personas cualquiera del
mundo.
23. FORMACIÓN 2.0
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23
VENTAJAS DEL SOCIAL MEDIA
• No es necesario el registro previo, el
usuario ya lo hizo.
• Tu comunidad se desarrolla en un
entorno en el que ya hay millones de
usuarios.
• No es necesario que inviertas en el
desarrollo técnico de las
funcionalidades, las aporta la red
social.
24. FORMACIÓN 2.0
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DESVENTAJAS DE LAS REDES
• No ser propietario de los datos de los
usuarios ni poder construir una base
de datos propia
• No poder elegir las funcionalidades
que están disponibles pues es
decisión de la red social
• No tener control de la forma en que
tu marca aparece ante el usuario
pues las opciones disponibles son
algo limitadas
25. FORMACIÓN 2.0
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PRINCIPALES BENEFICIOS
• Bajo coste.
• Creación de marca.
• Ventajas para los trabajadores.
• Fidelización.
• Equiparación de tamaños.
• Generar confianza.
• Relaciones verdaderamente públicas.
• Posicionamiento orgánico.
• Métricas cuantificables.
• Aprendizaje continuo.
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PRINCIPALES RIESGOS
• No tener estrategia.
• Tener la estrategia equivocada.
• Ignorar su existencia.
• Aproximación fragmentada.
• Como elefante en cacharrería.
• Abandono.
• Desconocimiento de las normas.
• Falta de apoyo de la Dirección.
• Escasa dedicación de recursos.
• Mediciones de resultados
equivocadas.
• Cambios en redes y comunidades.
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CONVERSAR CON LOS
CLIENTES
• Es una conversación
• Conexión antes que comercio
• Personalización
• Cercanía
• Autenticidad
• Búsqueda de sentido
• Generosidad
• Sencillez
• Brevedad
• Portabilidad
• Simplicidad
• Perspectiva de largo plazo
• Compromiso
• Distinción
• Mantener el interés
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UN BUEN COMMUNITY
MANAGER…
• Debe saber expresarse en 140
caracteres.
• Debe ser capaz de crear
comunidad.
• Debe poder animar una comunidad.
• Debe tener dominio de
comunicación.
• Debe ser diplomático.
• Debe estimular el cambio.
30. FORMACIÓN 2.0
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¿EN QUÉ DEPARTAMENTO?
• ¿Dirección General?
• ¿Marketing y comunicación?
• ¿Desarrollo de Producto?
• ¿Atención al cliente?
Para ser reconocido, ser eficaz y legítimo el
Community Manager debe ocupar un
LUGAR TRANSVERSAL
33. FORMACIÓN 2.0
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CLAVES PARA LA
MONITORIZACIÓN
• Comienza a hacerlo antes de
empezar.
• Poco es mejor que nada.
• Objetivos claros y precisos.
• Usa las herramientas en las que
confíes.
• Añade creatividad.
• Palabras clave.
34. FORMACIÓN 2.0
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DATOS A MONITORIZAR
• ¿Qué se está diciendo?
• ¿Quién lo está diciendo?
– Clientes, detractores, apasionados…
– ¿Son siempre los mismos?
• ¿Dónde se está diciendo?
35. FORMACIÓN 2.0
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¿QUÉ MONITORIZAMOS?
• Las acciones que pongamos en marcha
(promociones, concursos, aplicaciones).
• Las personas que piden información, rellenan un
formulario.
• Los enlaces que recibimos y la fuente .
• Las menciones en redes sociales.
• La evolución de los resultados de Google.
• Las visitas a la web, portales de la marca y su
fuente.
36. FORMACIÓN 2.0
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• Número de fans, suscriptores a
correo, blogs, grupos.
• Suscripciones RSS.
• Marcadores sociales.
• Alertas de Google.
• Comentarios.
• Actividad en las redes sociales.
37. FORMACIÓN 2.0
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¿QUÉ MÁS SE PUEDE MEDIR?
• Alertas (noticias – blogs)
• Bookmarks
• Comentarios
• Descargas
• Suscripciones de mail / RSS
• Fans
• Feedback
• Actividad social en grupos y páginas.
38. FORMACIÓN 2.0
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¿QUÉ PODEMOS MEDIR?
• Gran número de herramientas
gratuitas.
• El uso individual es costoso.
• Busquemos la mejor manera de
gestionar sus resultados.
• Utilicémoslas en función de aquéllos
parámetros que hayamos marcado
como medibles.
39. FORMACIÓN 2.0
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ESCUCHA ACTIVA
Encontrar experiencias publicadas en internet
y entender qué dicen, medirlas y aprovecharlas
¿Cómo?
Capturar
menciones
Evaluar qué
dicen
Obtener datos e
indicadores
Analizar
cualitativamente
MONITORING ANÁLISIS SEMÁNTICO ANÁLISIS CUANTITATIVO INFORMES Y ACCIONES
ESCUCHA ACTIVA
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CLASIFICACIÓN
• Existen diversas clasificaciones, en
función de:
– Transversalidad (Horizontales, verticales…)
– Tipo de usuarios (Público objetivo, temática…)
– Uso principal (Personas, contenidos…)
– Movilidad (Sedentarias, móviles….)
• La más sencilla, usada y descriptiva
es en función de su transversalidad.
43. FORMACIÓN 2.0
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HORIZONTALES
• FACEBOOK (Generalista, sirve para lo
personal y lo profesional)
• GOOGLE + (Generalista, tiende a lo
profesional).
• TUENTI (Netamente española, especial
incidencia en los jóvenes).
• TWITTER (Incalificable, la más ácida).
• TUMBLR (Muy vistosa, especial para
comunicaciones visuales y breves).
• OTRAS: Wikis, foros, de enlaces…
45. FORMACIÓN 2.0
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PROPIAS
• Es posible construir nuestra propia red
social GRATIS (o a coste muy bajo) en:
–NING
–SPRUZ
–CROWDVINE
–SOCIALENGINE
–ELGG
• Sólo requiere un poco de tiempo para crearla
y mucho para difundirla y llenarla de
contenido.
46. FORMACIÓN 2.0
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¿CUÁLES USAR?
• Hay más redes que tiempo
disponible.
• Hay que ser analíticos y selectivos.
• Debemos usar una aplicación
multiplataforma para gestionar.
• Y entenderlo como una tarea más de
nuestro trabajo. Igual que mirar el
correo o devolver llamadas de
teléfono.
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ME GUSTA
1. Hacerse seguidor de una página
dentro de Facebook.
2. Estar de acuerdo o gustar los
contenidos posteados por otros.
3. Gustar un contenido fuera de
Facebook que tiene instalado el
botón
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OBJETIVOS
• Ser encontrado por usuarios que precisan
de nuestros productos o servicios.
• Conectar e implicar a clientes actuales y
potenciales.
• Crear comunidad en torno a nuestro
negocio.
• Generar nuevas entradas a nuestro negocio.
• …
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OBJETIVOS
¿Qué estás haciendo?
Recomendar enlaces, noticias o eventos
Cómo te sientes, qué estás escuchando o viendo
Retransmitir un evento
Escuchar la opinión de tus clientes
Lanzar ofertas y promociones
¿Qué está pasado?
¿Qué es interesante?
¿Qué es relevante?
¿Qué hay en tu agenda?
Hacer preguntas
Reuniones
Compartir
Crear comunidad en torno a nuestra
marca o producto
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¿Qué es?
• Red profesional líder.
• Más de 275 millones de usuarios.
• Áreas que cubre:
1. Re-conectar – Buscar antiguos colegas y compañeros
de estudios o trabajo.
2. Carrera profesional– Ofertas y networking.
3. Respuestas– Preguntar y responder
109. FORMACIÓN 2.0
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JUSTIFICACIÓN
• Si queremos ser una empresa o
profesional 2.0, tenemos que
trabajar con herramientas y
aplicaciones que nos permitan la
gestión, el control y la economía
de costes basadas en la red.
• Es un cambio de paradigma, un
enfoque de gestión nuevo.
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PARA LA GESTIÓN:
• THINKOFFICE, TEAMBOX. Ayudan a
colaborar con otros profesionales y
a mantener la documentación
disponible. GRATIS.
• SLIDESHARE, ISUU, SCRIBD.
Permiten exponer proyectos,
logros, explicar y formar a otros y
mantener nuestro trabajo visible a
todo el mundo. GRATIS.
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GESTIÓN COMERCIAL
• Imprescindible un CRM.
• ZOHO o MOLECULE permiten
crear desde un entorno para
varios gestores o socios hasta
una sólida base de detección,
captación, mantenimiento y
análisis de clientes y campañas
comerciales. GRATIS.
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GOOGLE
• Permite gestionar varias cuentas
de correo en una sola, recibir
información de noticias y de
nuestra actividad o reputación en
la red, sincronizar calendarios con
otros, poder analizar nuestro blog,
traducir documentos, estar
informado de tendencias…
GRATIS.
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• Espacio gratis en la red para
almacenar nuestra información,
crear comunidades y grupos,
mantener videoconferencias,
llamadas a través de internet….
• TODO ESTO, GRATIS.
Y MÁS…..
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Notas del editor
Estado mental: conjunto de creencias o modo de pensar que determinan el comportamiento, la perspectiva y la actitud mental.