Pedro Goni: Cómo realizar un currículum vitae de impacto

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Jueves 25 de Junio de 2015
Ponencia de Pedro Goni en el Foro de empleo de Almansa, organizado por el Ayuntamiento de Almansa (Albacete), y financiado por el Fondo Social Europeo y las Cámaras de Comercio.
Vídeo de la Ponencia: http://bit.ly/1G4Etr2
Más información: http://www.foroempleoalmansa.com

Publicado en: Reclutamiento y RR. HH.
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Pedro Goni: Cómo realizar un currículum vitae de impacto

  1. 1. Una historia de sexo y seducción.
  2. 2. Un currículum de impacto.
  3. 3. -Whatever, canal youtube.
  4. 4. Problema espacio-tiempo. “No eres un comercial, eres un agricultor” Objetivo: Cultivar una relación profesional de confianza.
  5. 5. El receptor, la empresa, jefe de personal: -Obtener información. (Internet, conocidos, mi experiencia, imaginación) -¿Con qué personas puedes, tienes que contactar, encargados de contratar, prescriptores, intermediarios? -¿Dónde y cuándo localizar a los empleadores? -¿Qué canales de comunicación tienen abiertos, utilizan habitualmente? -Tareas propias del puesto de trabajo. ¿Qué necesita? ¿En el futuro? -Competencias técnicas. Hard skills. -Competencias relacionales, comerciales. Soft skills. -Problemas más típicos del puesto y del sector. -¿Formación mínima requerida? ¿Complementaria? -Horario de trabajo, diario, semanal. -Sueldo, desplazamientos, sexo, edad de los candidatos. -Cultura empresarial, moderna, clásica. -Jerga específica del puesto de trabajo, del sector. -Planes de futuro de la empresa y del sector. -Oferta de empleo en concreto.
  6. 6. El canal: -Medio por el que se transmite el mensaje. -¿Dónde y Cuándo encontrar a los empleadores y prescriptores? ¿Qué canales usa el receptor, el empleador? -Voz, imagen: en directo, teléfono, videoconferencia, video-currículum. -Escrito: -Email. -Mensajería instantánea (whatsApp, chat). -Redes sociales, blog. Curricums online… -Tarjetas de visita. -Currículum de papel, el de siempre. El Código: -¿Qué lenguaje utiliza el sector, la empresa, el empleador? Cultura empresarial, valores, actitudes. -Lenguaje verbal, idioma, jerga del oficio. -No verbal (indumentaria, tipología), currículums bellas artes, diseño.
  7. 7. El emisor: -Generalmente somos nosotros, pero en muchas ocasiones hay intermediarios. -Ett`s, consultoras, agencias de colocación, colegas. -Reputación. ¿Quién dice qué? Competencias expecíficas, competencias generalistas. -Autoconocimiento, qué sabemos, qué podemos hacer, qué queremos. Valor que aportamos. -Imagen. Contexto: -Población, tamaño, tipo de sectores predominantes. ¿De qué hay trabajo? ¿Ahora, en el futuro? -¿En qué sector trabajo? Problemas típicos del sector. -¿Cuántas empresas hay en tu radio de acción, en tu ciudad? ¿Sucursales? -Cultura, actitudes, valores, cultura de red, lenguaje. -Época del año, día de la semana. ¿Cómo funciona mi sector? -Situaciones: -Busca candidatos. Candidatura a una oferta. -No busca candidatos. Auto-candidatura. -Intermediarios: -Empresas de Trabajo Temporal. -Agencias de colocación. -Contactos profesionales.
  8. 8. Con toda esta información vamos a diseñar y planificar: -Nuestro currículum. -Nuestro plan de formación, aprendizaje para el futuro. -Nuestra estrategia de acercamiento a los empleadores. -Nuestro proceso de selección.   No es una fotografía, en un proceso que tenemos que ir alimentando y rectificando si aparecen nuevos datos relevantes.                 Construiremos una ballesta, una flecha, una estrategia, en función de la presa a la que cazar. No se caza igual un pajarito que un jabalí. No se encuentra empleo igual en Almansa que en Valencia. Ej: Gresite and chatis. Mantener los contactos vivos y la buena reputación profesional.
  9. 9. El mensaje: -Carta de presentación, mail de presentación (muy importante auto-candidatura), personalizada: -Aportar soluciones a los problemas del empleador. -Obtener información sobre la empresa y su futuro. -Proponer colaboraciones.  ¿Quién eres? ¿Un buscador de empleo o un profesional con valor que aportar? ¿Alguien pasivo o alguien activo que viene a tirar del carro? -Currículum: -Nos olvidamos del currículum clon. -Personalizado para cada empresa, para cada perfil profesional. -Claro, conciso y concreto. -Funcional, aportar valor al empleador, soluciones-productos. -Seleccionar las palabras clave. -Tipo esquema, facilita la lectura.
  10. 10. Ideas más importantes: -Nuestro objetivo no es encontrar trabajo, es cultivar una relación profesional, de confianza. Un entorno lleno de oportunidades, preventivo y paliativo. -El currículum, es una pieza dentro de toda nuestra estrategia comercial. -Carta de presentación, mails contacto personales: Soluciones, propuestas e información. -Un currículum, para cada puesto, obtener información: -Empleador, empresa, sector -Canales de comunicación, cómo. -Autoconocimiento, qué aportar. -Claro, conciso y concreto. -Contenido: Soluciones, productos. -Tenemos que estar presentes en el horizonte del empleador. Cuanto más tiempo mejor. “Lo que se codicia es lo que se ve” -Mantener los contactos vivos y una buena reputación profesional. “Tenemos que rondar 1 año, o lo que haga falta, y llegar a tiempo”
  11. 11. Gracias por su atención: Muchos Retos y Mucha Suerte.

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